HL그룹이 2026년 11월 2일 임원 인사를 발표했습니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 HL만도 최고경영자에 박영문 사장을 선임하고 조직 구조를 지역 중심으로 바꾼 내용이 핵심입니다. 이번 인사는 그룹의 미래 성장 동력을 찾는 동시에 글로벌 경영 환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 변화로 읽힙니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 단순화 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 신설 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
목차
HL그룹 임원 인사, 왜 지금인가
HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 점은 HL만도 조직 체제가 제품 중심에서 지역 중심으로 바뀐다는 것입니다. 그동안 제품 기능 지역으로 나뉘어 있던 사업 구조를 지역 기능 두 축으로 단순화하면 현장의 판단 속도가 빨라지고 지역별 책임경영이 가능해집니다. 여기에 한국 지역 대표를 새로 만든 것은 국내 사업의 중요성을 다시 확인한 것으로 볼 수 있습니다.
박영문 사장, HL만도 새 CEO에 오르기까지
박영문 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업 감각을 인정받은 인물입니다. 이번에 오토섹터장을 겸임하게 되면서 자동차 부품 사업 전반을 총괄하게 됐습니다. 기존 조성현 부회장은 2021년 11월부터 HL만도를 이끌어 왔고 약 5년 만에 물러나는 모습입니다. 일부에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고가 이번 인사에 영향을 준 것으로 바라봤습니다.
HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 안전 대책을 내놓기도 했습니다. 새로운 CEO 체제 아래에서 안전 경영과 수익성 개선이라는 두 과제를 동시에 풀어야 하는 상황입니다.
박영문 사장은 중국 시장에서 현지 완성차 업체와 협력 관계를 다지며 사업을 이끌어 온 것으로 알려져 있습니다. 중국은 글로벌 자동차 부품사의 핵심 시장이고 전동화 전환이 빠른 시장입니다. 이런 경험이 글로벌 경영 환경 변화에 대응할 수 있는 중요한 밑바탕이 됐다는 평가가 나옵니다.
지역 대표 체제 개편, 한국 신설이 주는 의미
HL그룹 임원 인사는 단순히 최고경영자 교체에 그치지 않습니다. HL만도는 기존 중국 미주 인도 유럽 지역 대표 체제에 한국을 추가했습니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡고, 김평용 부사장은 중국, 김재혁 부사장은 미주, 김성일 부사장은 인도, 지수환 상무는 유럽을 책임집니다. 지역 대표가 현장에서 바로 판단할 수 있도록 권한을 주는 구조입니다.
| 지역 | 대표 |
|---|---|
| 한국 | 이정석 부사장 |
| 중국 | 김평용 부사장 |
| 미주 | 김재혁 부사장 |
| 인도 | 김성일 부사장 |
| 유럽 | 지수환 상무 |
지역 대표 체제는 제품이나 기능 조직이 아니라 해당 지역에서 발생하는 문제를 그 지역에서 해결하도록 만드는 구조입니다. 각 지역 대표는 영업과 생산, 개발을 아우르며 현장 책임자가 되는 셈입니다. 본사에 확인하고 승인받는 과정이 줄어들면서 고객 반응에 따라 사업 전략을 더 빠르게 조정할 수 있습니다.
HL만도 핵심 보직 인사
HL만도는 연구와 재무, 마케팅, 운영 등 핵심 보직도 함께 발표했습니다. 최고기술책임자 겸 최고데이터책임자에 배홍용 수석부사장, 최고재무책임자에 이철 부사장, 최고마케팅책임자에 유호영 부사장, 최고운영책임자에 홍영일 부사장이 이름을 올렸습니다. 구매와 품질을 담당하는 최고구매책임자 서갑용 전무, 최고품질책임자 김경래 전무, MCM 법인장 남궁현 전무도 새로 보직을 받았습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 세대교체
그룹 차원의 변화도 있습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 새로운 사업을 발굴하는 역할을 맡습니다. 미래 성장 동력과 새로운 가치사슬을 만들기 위한 포석으로 해석됩니다.
정 수석부사장이 전략총괄과 최고재무책임자를 겸하는 것은 돈과 전략을 함께 봐야 시너지가 크다는 판단으로 읽힙니다. 신사업에 대한 투자 판단을 재무 관점에서 바로 검토하고, 그룹 차원의 우선순위를 빠르게 정할 수 있다는 의미입니다.
계열사 수장 자리에는 젊은 리더들을 전진 배치했습니다. HL홀딩스 사업부문 최고경영자에는 송기택 전무, HL에코텍 최고경영자에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. 송기택 전무는 통합물류사업 부문장을 지냈고, 유재언 상무는 HL디앤아이한라 인사 업무를 총괄한 경력이 있습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 맡게 됐습니다.
- 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO 정재영 수석부사장
- HL홀딩스 사업부문 CEO 송기택 전무
- HL에코텍 CEO 유재언 상무
- HL만도 CEO 겸 오토섹터장 박영문 사장
이번 HL그룹 임원 인사가 보여주는 방향
이번 HL그룹 임원 인사는 기존 방식을 과감하게 바꾸겠다는 그룹의 의지를 보여줍니다. 제품 중심 조직은 안정적이지만 시장 변화에 대응하는 속도가 느릴 수 있습니다. 지역 중심으로 바꾸면 현장의 목소리가 경영에 반영되는 시간이 짧아집니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 사업을 한층 더 촘촘하게 관리하겠다는 신호로 읽힙니다.
물론 조직 개편만으로 성과가 만들어지지는 않습니다. 새로운 대표들이 얼마나 빠르게 현장을 안정시키고 글로벌 위기에 대응하느냐가 중요합니다. 시장의 시선은 결국 실적으로 향할 것입니다.
특히 이번 인사에서 안전 문제가 최고경영자 교체의 배경으로 거론된 점은 상당히 이례적입니다. 기업의 사회적 책임과 안전 관리가 단순히 현장의 문제가 아니라 경영진의 책임이라는 인식이 확대되고 있음을 보여줍니다. HL에코텍은 환경 분야 미래 성장 동력으로 꼽히는 곳이라 유 신임 대표의 행보도 함께 관심을 끕니다.
정리하며
HL그룹 임원 인사는 HL만도 CEO 교체, 조직 구조 단순화, 그룹 전략총괄 신설, 계열사 세대교체로 정리할 수 있습니다. 이번 인사를 계기로 HL그룹이 안전 경영과 미래 성장이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 주목됩니다. 앞으로 새 CEO들이 만들어 갈 변화를 지켜보는 것이 중요합니다.
자주 묻는 질문
Q1 HL만도 새 CEO는 누구인가요?
A1 박영문 사장이 HL만도 최고경영자로 선임됐습니다. 그는 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심 조직 개편을 이끕니다.
Q2 한국 지역 대표를 신설한 이유는 무엇인가요?
A2 지역별 책임경영을 강화하고 판단 속도를 높이기 위해서입니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡았습니다.
Q3 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 하나요?
A3 정재영 수석부사장이 맡았으며 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 신사업 발굴과 계열사 전략 조율을 담당합니다.
