HL그룹이 2026년 임원 인사를 11월 2일 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깬다는 의미의 디스럽션(Disruption) 기조가 가장 두드러집니다. HL만도 대표이사에 박영문 사장이 선임된 것을 비롯해 지역 대표 체제 개편, 그룹 전략총괄 신설, 젊은 CEO 배치까지 변화 폭이 큽니다. 표로 먼저 정리했습니다.
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임, 조성현 부회장은 물러남 |
| HL만도 조직 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 단순화 |
| 지역 대표 | 한국 지역 대표 신설, 기존 중국 미주 인도 유럽 포함 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임, 신사업 발굴과 전략 정비 |
| 젊은 CEO | 송기택 전무 HL홀딩스 사업부문, 유재언 상무 HL에코텍 |
이번 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 HL만도입니다. 2021년 11월부터 회사를 이끌어온 조성현 부회장이 물러나고, 박영문 사장이 대표이사 겸 오토섹터장을 맡게 됐습니다. 박영문 사장은 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업 현장을 두루 경험한 인물입니다. 그가 새로 맡은 자리에서 어떤 변화를 만들어낼지 벌써 기대됩니다. 특히 올해 하반기에 있었던 안전 사고 이후 마련된 안전 대책을 안정적으로 정착시키는 일도 중요한 과제로 보입니다.
HL만도 새 수장 박영문 사장, 왜 주목하나
HL그룹 임원 인사에서 가장 상징적인 변화는 사령탑 교체입니다. HL만도는 그룹의 핵심 계열사인 만큼 새 대표이사의 행보에 관심이 쏠립니다. 박영문 사장은 중국 시장에서의 경험을 바탕으로 현장 밀착형 경영에 강점이 있다는 평가를 받습니다. 기존 제품 기능 지역으로 나뉘어 있던 조직 체계를 지역 기능 중심으로 단순화한 것도 그의 경영 방식과 맞물려 있습니다. 조직이 커질수록 의사결정이 느려지기 쉬운데, 이번 개편은 그런 문제를 풀어보겠다는 의지로 보입니다.
한국 지역 대표 신설도 중요한 포인트입니다. 이정석 부사장이 한국 대표를 맡아 국내 시장의 책임경영을 강화합니다. 기존 중국 미국 인도 유럽 지역 대표 체제에 한국이 새로 포함되면서 각 지역이 독립적으로 성과를 내는 구조가 만들어졌습니다. 지역 대표가 현장의 목소리를 직접 경영에 반영할 수 있게 된 것이죠. 연구 조직을 총괄하는 최고기술책임자 CTO에는 배홍용 수석부사장이 임명됐고, 최고재무책임자 CFO에는 이철 부사장이 이름을 올렸습니다. 사업 실행 속도와 재무 안정성을 동시에 잡으려는 움직임으로 읽힙니다.
그룹 전략총괄 신설과 젊은 CEO 배치
이번 인사는 개별 계열사 대표 교체를 넘어 그룹 차원의 전략 기능을 새로 만든 것이 특징입니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 최고재무책임자로 선임됐습니다. 그는 그룹과 계열사의 전략 방향을 정비하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 자동차 부품 중심이던 사업 구조에서 미래 성장동력을 찾겠다는 뜻입니다. HL그룹 임원 인사가 단순히 자리 바꾸기가 아니라 그룹의 미래 설계와 연결돼 있다는 점을 보여주는 대목입니다.
젊은 리더십도 함께 발탁됐습니다. HL홀딩스 사업부문 대표이사에는 송기택 전무가, HL에코텍 대표이사에는 유재언 상무가 선임됐습니다. 두 사람 모두 기존에 인사와 물류 등 다양한 부문에서 경험을 쌓은 인물들입니다. 특히 유재언 상무는 HL디앤아이한라 인사 업무를 총괄한 이력이 있는데, 젊은 나이에 계열사 대표까지 오른 사례라서 눈길을 끕니다. 그룹이 안정적인 사업 포트폴리오를 만들기 위해 새로운 리더십을 전면에 세우고 있다는 느낌을 줍니다.
HL그룹은 2024년 정기 임원 인사에서도 수석부사장 2명, 부사장 3명, 전무 5명 등 24명을 승진시키고 신규 임원 23명을 선임한 바 있습니다. 이번 2026년 인사는 그동안 예고된 조직 변화를 실제로 실행하는 단계로 볼 수 있습니다. 특히 3개 계열사 대표이사를 한꺼번에 바꾸면서 변화의 폭을 키웠습니다. HL그룹 임원 인사에서 주목할 점은 과거의 성과보다 앞으로의 성장 가능성을 더 중요하게 본다는 것입니다.
이번 인사에 대한 구체적인 보직 명단은 아래 기사에서 확인할 수 있습니다.
임원 인사 발표를 읽는 시선
조직 개편 소식을 접할 때면 한 가지를 먼저 살펴보게 됩니다. 과연 누가 앞에 세워졌는지보다 어떤 구조에서 일하게 될지가 더 중요하다는 생각 때문입니다. 이번 인사도 마찬가지입니다. HL만도의 지역 대표 체제 확대와 그룹 전략총괄 신설은 사람을 바꾼 것 이상으로 일하는 방식을 바꾸겠다는 메시지를 담고 있습니다. 실제로 조직 구조가 단순해지면 협업 속도가 빨라지고 현장의 문제가 경영진에게 전달되는 시간도 짧아집니다. 그런 점에서 이번 개편은 임원 개인의 능력보다 시스템에 투자한 인사라고 느껴집니다.
임원 인사 발표를 볼 때는 보직 임명 명단만 확인하는 것으로는 부족합니다. 조직 구조의 변화와 신설 직책이 무엇을 의미하는지 함께 보아야 합니다. 예를 들어 특정 지역 대표를 신설했다면 그 시장의 중요도가 커졌다는 뜻입니다. 전략총괄을 새로 만들었다면 기존 사업에서 새로운 영역을 찾겠다는 의지입니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서도 그런 신호를 읽을 수 있었습니다.
이번 인사가 주는 시사점
HL그룹의 이번 임원 인사는 디스럽션 기조를 실전에 적용한 사례로 평가할 수 있습니다. 조직을 단순화하고 각 지역 대표에게 책임과 권한을 주는 동시에, 그룹 전체의 미래 전략을 총괄하는 기능을 신설한 것이 핵심입니다. 여기에 젊은 CEO를 배치해 기존 사업의 안정성과 신사업 추진력을 함께 끌어올리려는 의도도 읽힙니다. 앞으로 HL그룹이 이번 인사를 바탕으로 어떤 성과를 내는지가 더 중요해 보입니다. 자동차 부품, 물류, 친환경, 로보틱스 등 여러 사업에서 새로운 움직임이 기대됩니다.
자주 묻는 질문
- Q. 박영문 사장은 어떤 경력을 가졌나요
A. 박영문 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 지냈고, 이번에 HL만도 대표이사 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다. - Q. 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요
A. 정재영 수석부사장이 맡았으며 그룹과 계열사의 전략 방향을 정비하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. - Q. HL만도 지역 대표 체제는 어떻게 바뀌나요
A. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표가 신설됐고 이정석 부사장이 맡았습니다.
