HL그룹이 2026년 11월 2일 임원 인사를 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행됐습니다. 본업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보에 초점을 맞추면서 HL만도 신임 CEO에 박영문 사장이 선임됐습니다. 또 조직을 제품 중심에서 지역 중심으로 전환하고 그룹 전략총괄도 신설했습니다. 이번 인사의 핵심 변화를 먼저 표로 정리했습니다.
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축을 지역 기능 2축으로 단순화 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장, 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 발탁 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 발탁 |
목차
박영문 사장, HL만도 새 CEO로 선임
HL만도는 이번 HL그룹 임원 인사에서 대표이사가 바뀌었습니다. 2021년 11월부터 회사를 이끌던 조성현 부회장은 약 5년 만에 CEO 자리에서 물러났습니다. 신임 CEO 박영문 사장은 이전에 중국 지역 대표를 지낸 경력을 갖추고 있습니다. 박 사장은 오토섹터장을 겸임하면서 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됐습니다. 특히 자동차 부품 산업은 전동화와 자율주행 같은 큰 변화를 겪고 있어서, 현지 시장 대응 능력이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
올해 7월 HL만도에서 발생한 안전사고가 CEO 교체 과정에서 일부 영향을 준 것으로 알려졌습니다. 회사는 외부 안전진단 도입과 안전 예산 확대 같은 대책을 내놓기도 했습니다. 이번 인사는 단순히 대표이사 한 사람을 바꾸는 것에 그치지 않고, 회사 운영 방식을 새롭게 바꾸려는 신호로 읽힙니다. 박영문 사장이 실제로 현장의 신뢰를 회복하면서 조직을 안정적으로 이끌 수 있을지 관심이 쏠립니다.
지역 중심 조직으로 단순화
HL만도는 기존 제품 기능 지역의 3대 축으로 운영하던 조직을 지역 기능의 2대 축으로 바꿨습니다. 조직이 단순해지면서 현장 대응 속도는 빨라질 것으로 보입니다. 특히 기존 중국 미주 인도 유럽 지역 대표 체제에 한국 지역 대표를 새로 추가한 점이 큰 변화입니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표로 선임됐습니다. 지역별 책임경영이 강화되면 생산과 연구, 고객 대응까지 현지에서 빠르게 조율할 수 있습니다.
- 한국 지역 대표 이정석 부사장
- 중국 지역 대표 김평용 부사장
- 미주 지역 대표 김재혁 부사장
- 인도 지역 대표 김성일 부사장
- 유럽 지역 대표 지수환 상무
이 밖에도 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐고, 최고재무책임자에 이철 부사장, 최고마케팅책임자에 유호영 부사장, 최고운영책임자에 홍영일 부사장이 이름을 올렸습니다. 각 분야의 전문가를 보직에 배치해 글로벌 사업 경쟁력을 높이려는 의도로 보입니다. 특히 배홍용 수석부사장은 CTO와 CDO를 겸임해 기술과 디지털 전환을 함께 이끌게 됩니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 대표 인사
HL그룹은 이번 인사에서 그룹 차원의 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 최고재무책임자(CFO)로 선임됐습니다. 정 수석부사장은 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하는 일을 맡습니다. 재무와 전략 기능을 함께 맡아 그룹 차원의 실행력을 높이겠다는 의도로 볼 수 있습니다.
계열사 대표에도 변화가 있습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁됐습니다. HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라 인사 업무를 총괄했던 유재언 상무가 선임됐습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적을 개선하고 사업 포트폴리오를 강화하는 데 주력할 예정입니다. 이번 인사에서 젊은 리더십을 계열사 대표로 전진 배치한 것도 주목할 만한 부분입니다.
이번 인사가 주는 의미
이번 HL그룹 임원 인사는 변화의 속도를 끌어올리는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 전사 조직 구조를 과감히 바꾼 것입니다. 제품 중심에서 지역 중심으로 전환한 것은 글로벌 사업 경쟁력을 강화하려는 의도로 해석됩니다. 지역별 책임경영이 강화되면 현지 시장 변화에 빠르게 대응할 수 있기 때문입니다. 그룹 차원에서도 전략총괄을 신설해 신사업 기회를 체계적으로 찾아가겠다는 움직임이 감지됩니다.
미래 성장동력 확보를 위한 그룹 전략총괄 신설도 이번 인사의 큰 축입니다. 그룹 차원에서 신사업을 발굴하고 새로운 가치사슬을 구축하는 일은 앞으로 더 중요해질 전망입니다. HL그룹 관계자는 이번 인사를 계기로 조직 구조를 재편하고 경영 혁신을 본격화하겠다고 설명했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사가 실제로 어떤 성과를 만들어낼지 지켜보는 것도 의미 있는 시간이 될 것입니다.
이번 인사와 관련된 더 자세한 내용은 아래 기사에서 확인할 수 있습니다.
앞으로 기대되는 변화
이번 인사를 통해 HL그룹은 본업 경쟁력을 다시 강화하고 미래 성장동력을 찾는 데 집중할 것으로 보입니다. HL만도는 지역 중심 조직으로 빠르게 전환해 글로벌 경영환경 변화에 대응할 것입니다. 그룹 전략총괄은 계열사 간 시너지를 만들고 신사업을 발굴하는 중추 역할을 하게 됩니다. 젊은 리더십을 계열사 대표로 전진 배치한 것도 조직에 새로운 활력을 불어넣을 전망입니다.
앞으로 HL그룹이 디스럽션 기조 아래 어떤 사업적 변화를 보여줄지, 그리고 HL만도가 지역 중심 체제에서 어떤 성과를 내는지 관심이 모입니다. 변화의 방향이 분명한 만큼 실행 속도가 중요해 보입니다.
자주 묻는 질문
Q. HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A. HL만도 조직이 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 바뀐 것입니다. 한국 지역 대표가 신설되고 박영문 사장이 CEO로 선임된 것도 핵심 변화입니다.
Q. HL만도 CEO가 바뀐 이유는 무엇인가요?
A. 이번 인사는 본업 경쟁력을 강화하려는 디스럽션 기조에서 진행됐습니다. 박영문 사장은 중국 지역 대표 경험을 바탕으로 지역 중심 조직을 안착시키는 역할을 맡습니다.
Q. 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A. 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 정재영 수석부사장이 그룹 CFO를 겸임합니다.
