2026년 11월 2일 HL그룹이 임원 인사를 단행했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행됐으며, 핵심 계열사인 HL만도의 CEO가 교체되고 조직 구조도 대폭 바뀌었습니다. 새 CEO로 선임된 박영문 사장은 중국 지역 대표를 역임한 인물로, 지역 중심의 책임경영을 강화할 것으로 기대됩니다.
이번 인사에서는 기존 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 전환한 것이 가장 큰 변화로 꼽힙니다. HL만도는 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영하던 체제를 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 특히 한국 지역 대표직을 신설해 국내 사업의 책임성을 높였습니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표에 임명됐고, 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표도 각각 새롭게 자리 잡았습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임 (오토섹터장 겸임) |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축 체제를 지역 기능 2축으로 단순화, 한국 지역 대표 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임, 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
HL그룹 임원 인사의 배경과 의미
HL그룹이 이번 임원 인사에서 내세운 기조는 디스럽션입니다. 기존의 관행을 과감히 깨고 조직을 슬림하게 만들며 글로벌 경영환경 변화에 민첩하게 대응하겠다는 의지로 풀이됩니다. 특히 HL만도는 자동차 부품 산업의 전기화 전환과 공급망 재편 속에서 생존을 위해 조직 효율성을 높여야 하는 과제를 안고 있었습니다. 이런 상황에서 발생한 하청 노동자 안전사고는 CEO 교체에도 영향을 준 것으로 보입니다.
박영문 신임 CEO는 중국 지역 대표로 활동하며 글로벌 시장을 경험한 전문가입니다. 그가 오토섹터장을 겸임하면서 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됐습니다. 여기에 연구 조직을 이끌 최고기술책임자(CTO)로 배홍용 수석부사장을 선임해 기술 경쟁력 강화에 나섰습니다. CFO, CMO, COO 등 주요 자리에도 새로운 인물들이 배치되며 세대교체가 이뤄지고 있습니다.
HL만도 조직 개편의 핵심
HL만도는 기존의 제품, 기능, 지역 3축 체제를 지역과 기능 2축으로 단순화했습니다. 이는 의사결정과 사업 실행 속도를 높이기 위한 것으로, 각 지역 대표에게 책임을 부여하는 방식입니다. 신설된 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐고, 중국 지역 대표는 김평용 부사장, 미주 지역 대표는 김재혁 부사장, 인도 지역 대표는 김성일 부사장, 유럽 지역 대표는 지수환 상무가 각각 맡았습니다. 지역별 특성에 맞는 전략을 빠르게 추진할 수 있는 기반이 마련된 것입니다.
또한 배홍용 수석부사장이 CTO 겸 CDO로 선임되며 기술과 디지털 전환을 동시에 이끌게 됐습니다. CFO에는 이철 부사장, CMO에는 유호영 부사장, COO에는 홍영일 부사장, CPO에는 서갑용 전무, CQO에는 김경래 전무가 이름을 올렸습니다. 이처럼 핵심 보직을 대거 교체하며 새로운 리더십을 세웠습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
HL그룹은 그룹 차원에서도 전략 기능을 강화했습니다. 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 이는 단순한 재무 관리를 넘어 미래 먹거리를 찾기 위한 전략적 판단으로 해석됩니다.
계열사 CEO에도 변화를 줬습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 인사 총괄 경험이 있는 유재언 상무가 각각 발탁됐습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 이번 인사는 보직 변경을 넘어 조직 구조 개편과 경영 혁신을 본격화하는 신호탄으로 읽힙니다.
앞으로의 방향과 전망
이번 HL그룹 임원 인사는 기업이 위기와 변화를 어떻게 돌파구로 삼는지 보여줍니다. 안전사고와 급변하는 글로벌 시장 속에서도 과감한 조직 개편과 세대교체를 통해 경쟁력을 키우겠다는 의지가 엿보입니다. HL만도의 지역별 책임경영은 고객 맞춤형 대응을 가능하게 하고, 그룹 전략총괄 신설은 신사업 발굴에 속도를 붙일 것으로 예상됩니다.
앞으로 HL그룹이 전기차 부품과 자율주행 등 미래 모빌리티 분야에서 어떤 성과를 만들어낼지 주목됩니다. 특히 새로 선임된 CEO들이 실제로 어떤 변화를 이끌어낼지가 관건입니다. 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 새로운 도약을 준비하는 기업의 행보를 지켜보는 것은 의미 있는 일이 될 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: 조성현 부회장은 왜 물러났나요?
A: 조성현 부회장은 2021년 11월부터 HL만도를 이끌어왔는데, 이번 인사에서 5년 만에 CEO 자리에서 물러났습니다. 최근 발생한 하청 노동자 사망사고의 영향이 일부 있는 것으로 알려졌으며, 회사는 안전 대책을 강화하고 있습니다.
Q: HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: 기존 제품, 기능, 지역 3축 체제를 지역과 기능 2축으로 단순화한 것입니다. 또한 한국 지역 대표를 신설해 지역별 책임경영을 강화했습니다.
Q: 새 CEO 박영문 사장은 어떤 인물인가요?
A: 박영문 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 역임한 전문가로, 지역 경험을 바탕으로 글로벌 사업 경쟁력을 강화할 것으로 기대됩니다.
