HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행하며 만도 CEO에 박영문 사장을 선임했다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 바꾸고, 그룹 전략총괄을 신설하는 등 큰 변화를 예고한다. 단순한 보직 변경을 넘어 글로벌 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보를 위한 전략적 판단으로 풀이된다. 아래 표에서 주요 인사 내용을 확인할 수 있다.
| 회사 | 보직 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| HL만도 | 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| HL만도 | 중국 지역 대표 | 김평용 부사장 |
| HL만도 | 미주 지역 대표 | 김재혁 부사장 |
| HL만도 | 인도 지역 대표 | 김성일 부사장 |
| HL만도 | 유럽 지역 대표 | 지수환 상무 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| HL그룹 | 그룹 전략총괄 겸 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 상무 |
목차
조직 개편의 핵심, 지역 중심 체제 전환
이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 특징은 HL만도의 조직 구조 변화다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3축으로 운영됐지만, 이제는 지역과 기능의 2축으로 단순화했다. 이는 의사결정 속도를 높이고 각 지역의 책임경영을 강화하기 위한 조치다. 특히 한국 지역 대표를 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 눈에 띈다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국까지 포함해 전 세계 주요 시장에 지역 대표를 둔 셈이다.
사진은 HL그룹 임원 인사의 의미를 상징적으로 보여준다. 지역 대표 체제는 각 시장의 특성에 맞는 전략을 신속하게 실행할 수 있는 기반이 된다. 예를 들어 전기차 부품 수요가 급증하는 미주 시장과 성장 잠재력이 큰 인도 시장은 서로 다른 접근이 필요하다. 지역별 전문가를 배치함으로써 현지 대응력을 높이려는 의도로 읽힌다.
HL만도 CEO 교체, 박영문 사장의 새 역할
박영문 사장은 기존 중국 지역 대표에서 HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로 선임됐다. 그는 2024년 정기 인사에서 수석부사장으로 승진한 데 이어, 이번에 사장으로 승진하며 그룹 내 입지를 더욱 굳혔다. 그동안 중국 시장에서의 실적과 현장 경험을 인정받아 중책을 맡게 됐다. CEO 자리에서는 조성현 부회장이 물러나게 되는데, 2021년 11월부터 약 5년 만의 교체다. 최근 발생한 하청 노동자 끼임 사망사고가 영향을 준 것으로 보인다. HL만도는 안전 시스템을 강화하고 외부 안전진단을 도입하는 등 대책을 마련한 바 있다. 새로운 리더십 아래 안전과 혁신을 동시에 잡는 과제를 안게 됐다.
C레벨 인사 변화와 신설 직책
연구 조직을 이끄는 CTO에는 배홍용 수석부사장이 선임됐고, CFO에는 이철 부사장이 내정됐다. 또한 CMO, COO, CPO, CQO 등 주요 C레벨 인사도 대거 교체됐다. 특히 최고품질책임자(CQO)를 신설해 품질 관리에 힘을 주는 모습이다. 최고구매책임자(CPO)에는 서갑용 전무, 최고기술책임자(CTO)에 배홍용 수석부사장, 최고마케팅책임자(CMO)에 유호영 부사장, 최고운영책임자(COO)에 홍영일 부사장이 각각 앉았다. MCM 법인장에는 남궁현 전무가 임명돼 신사업 발굴과 글로벌 확장을 지원할 예정이다. 이처럼 HL그룹 임원 인사는 단순히 CEO 한 명을 바꾼 것이 아니라, 핵심 보직 전반에 새로운 인물을 배치해 변화의 속도를 끌어올리려는 의도로 보인다.
그룹 차원의 전략 강화와 계열사 젊은 피 수혈
HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했다. 정 수석부사장은 그룹 CFO를 겸하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고, 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 된다. HL그룹 임원 인사를 통해 미래 먹거리를 체계적으로 준비하겠다는 메시지다. 또한 HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 각각 발탁됐다. 두 사람 모두 기존 사업에서 성과를 낸 젊은 리더로, 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정이다. 특히 유재언 상무는 인사 전문가로서의 역량을 바탕으로 HL에코텍의 조직 문화 혁신도 기대된다.
이번 인사의 의미와 향후 전망
이번 인사는 ‘디스럽션’ 기조 아래 기존 틀을 깨는 변화를 시도했다. 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위해 의사결정 구조를 간소화하고, 책임경영을 강화한 것이다. 이는 단순한 인사 이동이 아니라 장기적인 경쟁력 확보를 위한 포석으로 볼 수 있다. 앞으로 HL그룹이 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 얼마나 빠르게 변화를 추진할지 주목된다. 특히 HL만도의 지역 중심 경영이 실제 성과로 이어질 수 있을지, 그리고 그룹 신사업 전략이 어떤 방향으로 구체화될지가 관전 포인트다. 업계에서는 이번 인사가 HL그룹의 글로벌 위상을 높이는 중요한 전환점이 될 것으로 기대한다.
마무리하며
이번 HL그룹 임원 인사는 CEO 교체, 조직 구조 개편, 그룹 전략총괄 신설, 젊은 리더십 전진 배치까지 폭넓은 변화를 담고 있다. 회사의 미래를 위해 과감하게 투자하는 모습이 인상적이다. 앞으로 HL그룹이 이번 인사를 바탕으로 어떤 성과를 만들어낼지 지켜보는 것도 흥미로울 것이다. 독자 여러분도 HL그룹의 행보에 관심을 가지고 지켜봐 주시길 바란다. 자세한 내용은 아래 링크에서 확인할 수 있다.
자주 묻는 질문
Q. 박영문 사장은 어떤 경력을 가졌나요?
A. 박영문 사장은 HL만도의 중국 지역 대표를 역임하며 중국 시장 성장에 기여한 인물입니다. 현장 경험과 글로벌 감각을 인정받아 이번에 CEO로 승진했습니다.
Q. 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 맡나요?
A. 그룹 전략총괄은 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고, 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하는 역할입니다. 겸임하는 CFO와 함께 재무와 전략을 동시에 챙길 예정입니다.
Q. 이번 인사에서 주목할 점은 무엇인가요?
A. HL만도의 조직을 지역 중심으로 단순화하고 한국 지역 대표를 신설한 점, 그리고 그룹 차원의 전략 기능을 강화한 점이 핵심입니다. 또한 계열사 대표를 젊은 인재로 전진 배치한 것도 큰 변화입니다.
