HL그룹 임원 인사 HL만도 새 대표 박영문 사장 조직 개편 총정리

HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 단순히 자리를 바꾼 수준이 아니라 사업 조직 자체를 재편하는 큰 변화라 시장의 이목이 쏠리고 있습니다. 기존 제품 중심 체제를 지역 중심으로 바꾸고 그룹 전략을 총괄하는 새 자리까지 만들었습니다. HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 먼저 표로 정리했습니다.

구분	주요 내용
HL만도	박영문 사장을 새 대표이사로 선임하고 조직을 지역 중심으로 개편
HL홀딩스 지주부문	그룹 전략총괄 신설, 정재영 수석부사장 선임
HL홀딩스 사업부문	송기택 전무가 새 대표이사로 선임
HL에코텍	유재언 상무가 새 대표이사로 선임

1 HL그룹 임원 인사에서 주목할 변화
2 조직 개편이 주는 의미와 향후 전망
3 앞으로의 과제와 기대
4 자주 묻는 질문

HL그룹 임원 인사에서 주목할 변화

HL그룹은 기존 틀을 깬다는 의미로 디스럽션을 인사 기조로 설정했습니다. 특히 HL만도의 변화가 두드러집니다. 종전에는 제품, 기능, 지역이라는 세 축으로 조직을 운영했지만, 이번에 지역과 기능 두 축으로 단순화했습니다. 현장에서 훨씬 빠르게 움직이기 위한 선택입니다. 지역별 책임경영을 강화하고, 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 속도를 높이겠다는 뜻이 담겨 있습니다.

HL만도 새 대표이사 박영문 사장

HL그룹 임원 인사의 가장 큰 관심사는 HL만도 대표이사 교체였습니다. 박영문 사장이 새 대표이사로 선임됐고, 오토섹터장을 겸임합니다. 기존에는 중국 지역 대표를 맡아 글로벌 사업을 두루 경험한 인물입니다. 2021년 11월부터 회사를 이끌던 조성현 부회장은 약 5년 만에 자리에서 물러났습니다. 업계에서는 앞서 발생한 안전사고가 일부 영향을 준 것으로 보고 있습니다. HL만도는 외부 안전진단 도입과 안전조직 강화 같은 대책을 내놓은 상황입니다.

지역 중심 조직 개편과 신설 보직

HL만도는 지역 대표 체제를 더 촘촘하게 재편했습니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표를 새로 만들고 이정석 부사장을 앉혔습니다. 이번 개편으로 지역별 대표는 다음과 같습니다.

지역	대표
한국	이정석 부사장
중국	김평용 부사장
미주	김재혁 부사장
인도	김성일 부사장
유럽	지수환 상무

연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다. 최고재무책임자 이철 부사장, 최고마케팅책임자 유호영 부사장, 최고운영책임자 홍영일 부사장 등 주요 보직도 함께 정비됐습니다. 제품 중심에서 지역 중심으로 바뀐 만큼 현장과 본사 사이의 협력 체계도 더 간결해질 것으로 보입니다.

그룹 전략총괄 신설과 계열사 대표 교체

HL그룹은 이번 임원 인사에서 그룹 전략총괄이라는 새 직책을 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 단순한 재무 관리가 아니라 그룹 전체의 미래 성장 전략을 직접 챙기겠다는 의지로 읽힙니다.

계열사 대표에도 변화가 있었습니다. HL홀딩스 사업부문 대표이사에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 선임됐고, HL에코텍 대표이사에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화를 맡게 됐습니다. 상대적으로 젊은 리더십을 현장에 전진 배치해 변화의 속도를 높이려는 의도로 보입니다.

조직 개편이 주는 의미와 향후 전망

이번 HL그룹 임원 인사는 단순히 인물이 바뀐 사건이 아닙니다. 사업 구조 자체를 바꾸겠다는 메시지가 강합니다. 특히 글로벌 자동차 부품 시장에서 지역별 대응력이 중요해지는 상황을 생각하면, 지역 대표 체제 강화는 시의적절한 변화입니다. 실제로 완성차 업체들이 지역별 전략을 다르게 가져가면서 부품사도 현지에서 빠르게 대응할 수 있는 체계가 필요합니다.

자동차 부품 산업을 오래 지켜본 입장에서, 이번 인사에서 가장 의미 있게 본 지점은 한국 지역 대표 신설입니다. 국내 시장이 예전처럼 성장하지는 않지만, 전기차 전환과 신사업에서 여전히 중요한 테스트베드 역할을 합니다. 이 자리를 새로 만든 것은 국내 사업의 역할을 다시 키우겠다는 신호로 해석할 수 있습니다.

이번 인사를 통해 확인할 수 있는 또 하나의 신호는 그룹 차원에서 미래 먹거리를 직접 만들겠다는 의지입니다. 그룹 전략총괄 직책을 신설하면서 최고재무책임자가 겸임하게 한 것은 전략과 자원 배분을 한곳에서 관리하겠다는 뜻입니다. 이런 형태는 대기업 조직 개편에서도 드물게 등장하는데, 그만큼 HL그룹이 속도를 중시하고 있다는 방증으로 볼 수 있습니다.

다만 CEO 교체 배경에 안전 문제가 거론되는 점은 무겁게 받아들여야 합니다. 일터 안전이 경영 평가의 핵심 기준으로 자리 잡았다는 뜻이기도 합니다. 안전 대책이 실제 현장에 정착되는지도 향후 중요한 관찰 포인트입니다. HL그룹 임원 인사가 시장에 주는 시사점은 분명합니다. 변화를 두려워하지 않겠다는 의지가 인사 곳곳에 반영되어 있습니다.

이번 인사에 포함된 세부 보직과 명단을 더 자세히 확인하려면 아래 버튼을 통해 관련 기사를 살펴볼 수 있습니다.

앞으로의 과제와 기대

이제 남은 과제는 조직 개편이 실제 성과로 이어지는 것입니다. 지역 대표들이 어떤 방식으로 현장을 이끌지, 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴할지 지켜볼 필요가 있습니다. 지난 정기 인사가 승진과 신규 선임에 집중했다면, 이번에는 보직과 조직 구조를 함께 바꿨다는 점에서 더 큰 변화로 다가옵니다. HL그룹이 앞으로 어떤 실행력을 보여줄지 기대가 모입니다.