2026년 11월 2일 HL그룹이 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조로 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사에서는 HL만도 신임 최고경영자에 박영문 사장이 선임되고 조직을 지역 중심으로 재편하는 등 변화가 컸습니다. HL그룹 임원 인사가 주목받는 이유가 여기에 있습니다.
| 구분 | 직책 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| HL만도 | 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| HL홀딩스 지주부문 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 상무 |
이번 인사는 단순히 자리만 바뀐 것이 아니라 그룹의 운영 방식을 바꾸겠다는 메시지가 담겨 있습니다. HL그룹은 특히 HL만도의 조직을 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축에서 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 이는 의사결정 속도를 높이고 각 시장의 특성에 맞는 책임경영을 강화하기 위한 조치로 해석됩니다. 또한 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표를 신설한 점도 이번 인사의 큰 특징입니다.
HL그룹은 이번 인사를 두고 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조라고 설명했습니다. 이는 단순한 인사 이동이 아니라 산업 변화에 적극적으로 대응하고 앞으로의 성장 동력을 만들어 나가겠다는 의지를 담은 것입니다.
목차
HL그룹 임원 인사, 왜 이번이 특별할까
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 것은 HL만도의 조직 개편입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역으로 나뉘어 있어 의사결정이 다소 느렸다는 평가가 있었습니다. 이번에 지역과 기능의 2축으로 줄이면서 각 지역 대표가 빠르게 판단하고 실행할 수 있게 되었습니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 사업에 대한 책임경영을 강화하겠다는 뜻으로 읽힙니다.
HL만도 CEO 교체의 배경
조성현 부회장은 2021년부터 HL만도를 이끌어 왔지만, 이번 인사에서 약 5년 만에 물러나게 되었습니다. 신임 박영문 사장은 중국 지역 대표 출신으로 글로벌 사업을 두루 경험한 인물입니다. 그는 오토섹터장을 겸하며 새로운 조직 체제를 안착시키는 역할을 맡게 됐습니다.
안전 사고가 미친 영향
올해 7월 HL만도에서 하청 노동자 끼임 사망 사고가 발생했습니다. 그룹은 사고 재발 방지를 위해 안전 대책을 발표하고 외부 안전 진단을 도입하는 등 대응에 나섰습니다. 이번 CEO 교체에는 이런 안전 문제가 일부 영향을 준 것으로 보입니다. 새로운 지휘부 아래에서 안전 문화를 재정립하려는 의도로 해석됩니다.
지역 중심 조직 개편의 의미
HL만도는 기존에 제품, 기능, 지역의 3대 축을 두고 운영했습니다. 이번 인사를 통해 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 각 지역 대표에게 현지 의사결정 권한을 부여하는 대신 실적과 책임도 함께 지도록 한 것입니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡았고, 중국에는 김평용 부사장, 미주에는 김재혁 부사장, 인도에는 김성일 부사장, 유럽에는 지수환 상무가 배치됐습니다. 이렇게 하면 시장별 특성에 맞는 전략을 신속하게 펼칠 수 있을 것으로 기대됩니다.
HL만도는 연구조직의 수장인 CTO에 배홍용 수석부사장을 선임했습니다. CFO에는 이철 부사장, CMO에는 유호영 부사장, COO에는 홍영일 부사장이 임명됐습니다. 이처럼 핵심 기능을 전담하는 보직을 정비해 조직의 전문성을 높이려는 목적입니다. 특히 배홍용 수석부사장은 CTO와 CDO 역할을 겸하며 기술 혁신과 디지털 전환을 이끌게 됩니다.
그룹 전략 강화와 신사업 발굴
그룹 차원에서는 미래 성장 동력을 확보하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 신설했습니다. 정재영 수석부사장이 이 자리에 올랐으며, 그룹 최고재무책임자 역할도 겸하게 됩니다. 그는 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업을 발굴하는 임무를 맡습니다.
그룹 전략총괄 신설
정재영 수석부사장은 그룹의 재무를 총괄하면서 새로운 가치사슬을 구축하고 계열사 간 시너지를 창출하는 역할을 수행하게 됩니다. 이는 그룹이 기존 사업의 틀을 넘어 새로운 시장에 진출하고 성장 동력을 찾겠다는 의지로 볼 수 있습니다.
계열사 젊은 리더십 확대
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. 송기택 전무는 통합물류사업 부문장을 지냈고, 유재언 상무는 인사 분야에서 경험을 쌓은 인물입니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적을 개선하고 포트폴리오를 강화하는 데 중점을 둘 것으로 보입니다. 젊은 인재를 전진 배치함으로써 조직에 활력을 불어넣으려는 전략입니다.
HL그룹 임원 인사의 공식 보도자료에서 모든 보직 내용을 확인할 수 있습니다.
앞으로의 변화 전망
이번 HL그룹 임원 인사는 조직 구조를 근본적으로 재편한 것에 의미가 있습니다. 지역 중심 체제는 의사결정 속도를 높이고 글로벌 경영환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 기반이 될 것입니다. 또한 그룹 전략총괄을 통해 신사업 발굴에 더욱 속도를 낼 전망입니다.
HL그룹이 이번 변화를 통해 어떤 성과를 만들어낼지 기대됩니다. 특히 HL만도의 새로운 리더십 아래에서 안전과 품질이 개선되고, 글로벌 시장에서의 경쟁력이 강화될 수 있을지 주목됩니다. 앞으로의 행보를 관심 있게 지켜보겠습니다.
자주 묻는 질문
Q 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 중요한 변화는 무엇인가요
A HL만도가 지역 중심 조직으로 전환된 점과 그룹 전략총괄 직책이 신설된 점을 꼽을 수 있습니다. 또한 한국 지역 대표가 새로 생긴 것도 중요한 변화입니다.
Q 박영문 신임 HL만도 CEO는 어떤 배경을 가졌나요
A 박영문 사장은 이전에 중국 지역 대표를 지내면서 글로벌 사업 경험을 쌓았습니다. 그는 오토섹터장을 겸하며 새로운 조직 체제를 이끌 예정입니다.
Q 이번 인사에 젊은 리더십이 강조된 이유는 무엇인가요
A 그룹은 빠르게 변화하는 경영 환경에 대응하기 위해 젊은 인재를 계열사 CEO로 전진 배치했습니다. 이는 실적 개선과 조직 혁신을 이끌기 위한 전략으로 보입니다.
