HL그룹 임원 인사가 2026년 11월 2일 발표됐습니다. 이번 인사에서는 HL만도 대표이사에 박영문 사장이 선임되고, 그룹 전략총괄 직책이 신설되는 등 조직 개편이 함께 공개됐습니다. 기존 제품 중심 체제를 지역 중심으로 전환해 실행 속도를 높이고 글로벌 경쟁력을 키우는 것이 핵심입니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 오토섹터장 겸임 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 신설 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 이동이 아니라 그룹의 경영 방식을 바꾸는 신호로 읽힙니다. HL그룹은 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 삼아 전사 조직 구조를 과감히 바꾸고 있습니다.
HL만도 조직 개편, 지역 중심 2축 체제로
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축을 지역, 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 변화는 한국 지역 대표를 새로 만든 점입니다. 중국, 미주, 인도, 유럽에 이어 한국까지 지역별 책임경영 체제를 갖추면서 사업 실행 속도를 높이려는 의도로 풀이됩니다.
지역 대표는 한국 이정석 부사장, 중국 김평용 부사장, 미주 김재혁 부사장, 인도 김성일 부사장, 유럽 지수환 상무로 구성됐습니다. 지역 대표 체제가 강화되면서 각 지역의 시장 특성에 맞는 대응이 가능해질 전망입니다. 특히 한국 지역 대표가 신설된 것은 내수 시장의 중요성이 다시 커졌다는 뜻으로 해석됩니다.
연구 조직을 이끄는 CTO에는 배홍용 수석부사장이 선임됐고, CFO와 COO, CMO 등 주요 보직도 새로 채워졌습니다. CFO에 이철 부사장, COO에 홍영일 부사장, CMO에 유호영 부사장이 이름을 올려 재무와 운영, 마케팅까지 새로운 리더십이 배치됐습니다. 배홍용 수석부사장은 CTO와 CDO를 겸임해 기술과 디지털 전환을 함께 이끌게 됐습니다. 박영문 사장은 오토섹터장을 겸임하며 완성차 고객 대응과 부품 사업을 아우르는 역할을 맡게 됐습니다. CEO가 직접 사업 부문을 책임지는 구조는 주력 사업의 안정적 성장을 이끌겠다는 강한 신호로 볼 수 있습니다.
생산과 품질을 책임지는 보직도 함께 정비됐습니다. CPO에 서갑용 전무, CQO에 김경래 전무, MCM 법인장에 남궁현 전무가 선임됐습니다. 이처럼 HL만도는 경영 전반에 걸쳐 세대교체를 진행하며 책임을 명확히 했습니다.
조성현 부회장은 2021년 11월부터 HL만도를 이끌어 왔는데, 이번에 약 5년 만에 물러나게 됐습니다. 지난 7월 발생한 하청 노동자 사고 이후 안전 조직을 강화하는 흐름과 맞물려 새로운 리더십이 필요하다는 공감대가 형성된 것으로 보입니다. HL만도는 앞서 외부 안전진단을 도입하고 안전 관련 예산과 조직을 강화하는 대책을 내놓았습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자 CFO를 겸하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 맡게 됐습니다. 젊은 리더십을 전진 배치해 변화를 이끌겠다는 의지로 읽힙니다. HL그룹은 2024년에도 24명 승진과 23명 신규 선임을 발표하며 인사 폭을 넓힌 바 있습니다.
HL그룹 전략총괄은 단순히 재무 기능을 넘어 그룹의 미래 방향을 설계하는 역할을 하게 됩니다. 정재영 수석부사장은 그룹 CFO를 겸함으로써 전략과 재무를 함께 살피는 구조를 만들었습니다.
HL그룹 임원 인사가 주는 시사점
이번 HL그룹 임원 인사를 정리하면, 본업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보라는 두 가지 목표가 뚜렷합니다. 조직을 지역 중심으로 재편하고 그룹 전략 기능을 새로 만든 것은 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하겠다는 의지입니다. 결론적으로 이번 인사는 HL그룹의 대표 사업인 HL만도의 체질을 바꾸고 그룹 전체의 미래 먹거리를 찾는 데 초점이 맞춰져 있습니다.
글로벌 공급망 재편과 자동차 부품 산업의 변화 속에서 HL그룹이 선택한 방향은 지역 밀착 경영입니다. 시장 변화에 빠르게 반응하고 현지 고객의 목소리를 직접 경영에 반영하겠다는 뜻입니다. 앞으로 HL그룹은 지역별 책임경영을 바탕으로 현지 시장에 맞는 판단을 내리고, 그룹 전략총괄을 통해 신사업을 적극 발굴할 것으로 보입니다. 이번 인사가 단순한 보직 변경을 넘어 그룹의 경쟁력을 바꾸는 계기가 될지 주목됩니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 조직이 제품, 기능, 지역의 3축에서 지역, 기능의 2축으로 단순화되었고, 한국 지역 대표가 신설되었습니다. 또 그룹 전략총괄이 새로 생겼습니다.
Q: 박영문 사장은 어떤 배경에서 HL만도 CEO가 되었나요?
A: 박영문 사장은 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업 경험을 쌓았습니다. 이번에 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심 조직 개편을 직접 이끌게 됐습니다.
Q: 이번 인사는 언제부터 적용되나요?
A: 2026년 임원 인사로 발표되었으며, 그룹과 계열사에서 순차적으로 새 보직이 시작될 예정입니다.
