2026년 11월 2일, HL그룹이 임원 인사를 단행했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심은 HL만도의 조직 체계를 지역 중심으로 재편하고, 주요 계열사 CEO를 교체하며, 그룹 차원의 전략 기능을 강화하는 것입니다. 기존 제품, 기능, 지역의 3축 구조를 지역, 기능의 2축으로 단순화한 점이 특히 눈에 띕니다. 이번 인사를 통해 그룹이 추구하는 방향을 한눈에 파악할 수 있습니다.
주요 인사 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 이름 | 직책 |
|---|---|---|
| HL만도 | 박영문 | CEO 겸 오토섹터장 |
| HL만도 | 이정석 | 한국 지역 대표 |
| HL만도 | 배홍용 | CTO 겸 CDO |
| HL홀딩스 지주부문 | 정재영 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO |
| HL홀딩스 사업부문 | 송기택 | CEO |
| HL에코텍 | 유재언 | CEO |
표에서 보듯 HL만도는 박영문 사장을 신임 CEO로 선임하며 오토섹터장을 겸임하게 했습니다. 지역 대표는 한국, 중국, 미주, 인도, 유럽의 5개 체제로 확대됐고, 한국 지역 대표는 신설됐습니다. 또한 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장, 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장이 각각 임명됐습니다. 기능별 리더십도 전면 교체된 셈입니다.
왜 지역 중심 조직으로 바꿀까
HL그룹은 이번 임원 인사에서 디스럽션 기조를 내세웠습니다. 기존 틀을 깨고 본업 경쟁력을 강화하는 동시에 미래 성장 동력을 확보하겠다는 뜻입니다. 특히 글로벌 경영 환경 변화에 빠르게 대응하려면 의사 진행 속도를 높여야 합니다. 제품 중심 조직에서는 제품별로 판단이 필요했다면, 지역 중심으로 바꾸면 각 지역의 특성에 맞는 책임 경영이 가능해집니다. 자동차 부품 산업은 고객사인 완성차 업체들이 지역별로 다른 요구를 하기 때문에, 이번 개편은 시장 변화에 민첩하게 반응하기 위한 전략적 선택으로 보입니다. 전통적인 제조 기업에서 이런 조직 개편이 쉽지 않은데, HL그룹은 과감하게 진행했습니다. 이러한 변화를 이끌어내는 데는 내부의 준비가 오래 있었을 것입니다.
그룹 차원의 전략 기능도 강화됐습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하며 계열사 간 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴을 추진합니다. 이는 그룹과 계열사의 협력을 강화하고 새로운 가치사슬을 만들기 위한 포석으로 읽힙니다.
기술 경쟁력 강화도 핵심
이번 HL그룹 임원 인사에서 주목할 것은 연구개발 조직의 변화입니다. HL만도 최고기술책임자 자리에 배홍용 수석부사장이 선임되면서 자율주행과 전동화 같은 미래 기술에 더 집중할 것으로 보입니다. 특히 최고디지털책임자를 겸임하게 해 디지털 전환도 빠르게 추진할 수 있게 됐습니다. 이는 단순한 자리 교체가 아니라, 기술 경쟁력 강화를 위한 전략적 배치로 평가됩니다.
다른 계열사 CEO 교체도 주목
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 선임됐습니다. 송 전무는 통합물류사업 부문장을 지낸 전문가입니다. HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁됐는데, 이전에 HL D I 한라에서 인사 업무를 총괄했습니다. 두 사람 모두 사내에서 다양한 경험을 쌓아온 인재들입니다. 이번 인사를 통해 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 것으로 기대됩니다.
이번 HL그룹 임원 인사에서 눈에 띄는 점은 젊은 리더십의 전진 배치입니다. 송기택 전무와 유재언 상무는 각각 전무와 상무급으로, 기존 CEO보다 젊은 세대입니다. 이를 통해 변화와 혁신을 주도하려는 그룹의 의도가 느껴집니다. 기업 문화도 조금씩 바뀔 것으로 전망됩니다.
이번 인사는 단순한 자리 이동이 아닙니다. 조직 구조를 근본적으로 바꾸는 과감한 시도입니다. 자세한 인사 명단은 아래 기사에서 확인할 수 있습니다.
앞으로의 방향과 전망
HL그룹은 이번 임원 인사를 통해 계열사별 책임경영을 강화하고 운영 효율성을 높일 계획입니다. 특히 HL만도는 지역 중심 조직을 안착시키고 글로벌 경쟁력을 키우는 데 집중할 것입니다. 그룹 차원에서는 전략총괄을 중심으로 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축이 가속화될 전망입니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 그룹의 미래 청사진을 보여주는 중요한 신호로 읽힙니다.
지금까지 HL그룹 임원 인사에 대해 살펴봤습니다. 이번 인사의 핵심은 조직 개편과 책임경영 강화, 그리고 미래 성장 동력 확보입니다. HL만도의 지역 중심 체제 전환은 글로벌 경쟁력 제고를 위한 전략적 선택이며, 그룹 전략총괄 신설은 그룹 차원의 협력을 강화하는 장치로 보입니다. 또한 젊은 리더십과 기술 전문가를 핵심 자리에 배치한 점도 눈길을 끕니다. 앞으로 HL그룹이 만들어갈 미래가 더욱 기대됩니다.
자주 묻는 질문
Q. HL그룹 임원 인사의 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A. HL만도의 조직 체계를 기존 제품, 기능, 지역 3축에서 지역, 기능 2축으로 단순화한 것입니다. 또한 한국 지역 대표가 신설됐고, 그룹 전략총괄이 새로 생겼습니다.
Q. HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A. 박영문 사장입니다. 그는 CEO 겸 오토섹터장을 맡아 지역 중심의 새로운 체제를 안착시키는 역할을 합니다.
Q. HL홀딩스와 HL에코텍의 CEO는 어떻게 바뀌었나요?
A. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 각각 선임됐습니다.
