HL그룹 임원 인사가 2026년 11월 2일에 단행되었습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션(Disruption)을 기조로 본업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보에 초점을 맞추고 있습니다. 핵심 계열사인 HL만도는 대표이사가 새로 선임되고 조직 체계가 지역 중심으로 재편되었습니다. 그룹 차원에서는 전략총괄 직책도 신설되어 향후 사업 방향에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 국내외 자동차 부품 산업의 경쟁이 갈수록 치열해지는 가운데 HL그룹이 선택한 변화의 방향이 주목받고 있습니다.
목차
HL그룹 임원 인사 핵심 변화
HL그룹은 이번 임원 인사를 통해 계열사별 책임경영을 강화하고 의사결정 속도를 높이려는 의도를 명확히 드러냈습니다. 주요 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 체계 | 제품, 기능, 지역 3축에서 지역, 기능 2축으로 단순화 |
| 지역 대표 | 한국 신설, 5개 지역 체제로 확대 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 신설 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
HL만도 조직 개편, 지역 중심 체제로 전환
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영하던 조직을 지역, 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 의사결정과 사업 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하기 위한 조치입니다. 이번 개편으로 제품 중심의 의사결정 구조가 지역 시장의 특성을 반영하는 방향으로 바뀌게 되었습니다. 자동차 부품 산업은 시장별로 전동화 전환 속도와 기술 요구가 다르기 때문에 지역별 대응력이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
특히 주목할 점은 한국 지역 대표 직책이 새로 생겼다는 것입니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표로 임명되었고, 기존 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표까지 포함해 총 5개 지역 체제로 확대되었습니다. 각 지역 대표는 해당 시장의 경영 환경 변화에 신속하게 대응하고 지역 내 사업 실행력을 높이는 역할을 맡게 됩니다. 그동안 본사 중심으로 진행되던 의사결정이 지역 현장으로 대폭 이양될 것으로 보입니다.
연구개발 기능도 정비되었습니다. 배홍용 수석부사장이 최고기술책임자(CTO) 겸 최고디지털책임자(CDO)로 선임되어 연구 조직을 이끌게 됩니다. 기능별로 최고재무책임자(CFO), 최고마케팅책임자(CMO), 최고운영책임자(COO), 최고구매책임자(CPO), 최고품질책임자(CQO)까지 주요 자리가 모두 채워지며 책임 체계를 명확히 했습니다.
HL만도 새 대표 박영문 사장
HL만도 신임 최고경영자(CEO)에는 박영문 사장이 선임되었습니다. 박 사장은 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 되었습니다. 기존 제품 중심 체제에서 지역 중심 체제로의 전환 과정에서 그룹의 핵심 계열사인 HL만도가 어떤 성과를 만들어낼지 업계의 이목이 집중되고 있습니다.
박영문 사장의 선임 배경에는 글로벌 자동차 부품 시장의 변화가 자리하고 있습니다. 지역별로 다른 시장 상황과 고객 요구에 빠르게 대응하기 위해서는 현장의 목소리를 의사결정에 직접 반영할 수 있는 체계가 필요하다는 판단으로 읽힙니다.
계열사 CEO 교체와 그룹 전략 강화
HL홀딩스 사업부문 송기택 CEO
HL홀딩스 사업부문 최고경영자에는 송기택 전무가 발탁되었습니다. 송 전무는 그동안 통합물류사업 부문장을 역임하며 사업 전반을 두루 살펴온 인물입니다. 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화가 주요 임무로 주어졌습니다.
HL에코텍 유재언 CEO
HL에코텍 최고경영자에는 유재언 상무가 선임되었습니다. 유 상무는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄한 경험을 바탕으로 조직 운영과 인적 자원 관리에 강점을 가진 것으로 평가됩니다. 환경 사업을 영위하는 HL에코텍의 특성상 새로운 리더십을 통해 사업 경쟁력을 끌어올릴 것으로 기대됩니다.
그룹 전략총괄 신설
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 총괄하는 직책도 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 최고재무책임자(CFO)로 선임되어 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그룹 차원의 컨트롤타워가 강화된 셈입니다.
이번 인사에서 젊은 리더십 전진 배치가 눈에 띕니다. 송기택 전무와 유재언 상무는 상대적으로 젊은 세대의 경영진으로, 기존 사업의 실적 개선과 새로운 시도를 이끌어낼 적임자로 꼽힙니다. 특히 단순한 인사 교체를 넘어 조직 구조를 재편하고 경영 혁신을 본격화하려는 의지가 반영된 것으로 분석됩니다.
HL그룹 임원 인사 명단
| 소속 | 직책 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| HL만도 | 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| HL만도 | 중국 지역 대표 | 김평용 부사장 |
| HL만도 | 미주 지역 대표 | 김재혁 부사장 |
| HL만도 | 인도 지역 대표 | 김성일 부사장 |
| HL만도 | 유럽 지역 대표 | 지수환 상무 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| HL만도 | CFO | 이철 부사장 |
| HL만도 | CMO | 유호영 부사장 |
| HL만도 | COO | 홍영일 부사장 |
| HL만도 | CPO | 서갑용 전무 |
| HL만도 | CQO | 김경래 전무 |
| HL만도 | MCM 법인장 | 남궁현 전무 |
| HL홀딩스 지주부문 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 상무 |
이번 HL그룹 임원 인사에서 HL만도는 CEO를 비롯해 지역 대표와 기능별 책임자가 모두 새로 정비되었습니다. HL홀딩스 지주부문에서는 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO에 정재영 수석부사장이, 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 선임되었습니다. HL에코텍 CEO는 유재언 상무가 맡게 되었습니다.
정리하며
이번 HL그룹 임원 인사는 세 가지 방향으로 정리할 수 있습니다. 첫째, HL만도의 조직 체계를 지역 중심으로 전환해 시장 대응력을 높인 것입니다. 둘째, HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍에 젊은 CEO를 전진 배치해 혁신을 유도했습니다. 셋째, 그룹 전략총괄을 신설해 그룹 차원의 미래 성장동력 확보에 나선 것입니다.
앞으로 HL만도가 지역 중심 체제를 안착시키며 어떤 성과를 보여줄지, 새로운 CEO들이 계열사 실적 개선에 어떤 변화를 이끌어낼지 지켜보는 것이 중요합니다. 이번 인사가 단순한 수장 교체에 그치지 않고 그룹 전체의 경쟁력을 끌어올리는 계기가 될 수 있을지 기대됩니다.
FAQ
Q. HL만도 신임 대표이사는 누구인가요?
A. 박영문 사장이 HL만도 최고경영자(CEO) 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 지역 중심의 새 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다.
Q. HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A. 기존 제품, 기능, 지역의 3축 체제를 지역, 기능의 2축으로 단순화한 것입니다. 의사결정 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하기 위한 목적이며, 한국 지역 대표가 신설된 것도 큰 변화입니다.
Q. 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 하나요?
A. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 최고재무책임자(CFO)를 맡아 계열사 간 전략을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
