2026년 11월 2일 HL그룹이 2026년 임원 인사를 발표했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 HL만도의 조직 체제를 바꾸고 그룹 차원의 전략 기능을 강화하는 내용을 담고 있습니다. HL그룹 임원 인사의 핵심을 한눈에 정리하면 아래 표와 같습니다.
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| HL만도 | 박영문 사장 신임 CEO 선임, 지역 중심 조직 개편 |
| 그룹 전략 | 전략총괄 신설, 정재영 수석부사장 선임 |
| 계열사 | HL홀딩스 사업부문 송기택 전무, HL에코텍 유재언 상무 신임 CEO |
목차
HL그룹 임원 인사에서 주목할 HL만도 변화
HL만도는 2021년 11월부터 조성현 부회장이 이끌어 왔습니다. 약 5년 만에 CEO가 박영문 사장으로 바뀌면서 새로운 국면을 맞았습니다. 박영문 사장은 중국 지역 대표를 지낸 경험이 있는 인물로, 글로벌 사업 감각과 현장 대응력을 두루 갖춘 것으로 평가됩니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서 박영문 사장은 HL만도 CEO 겸 오토섹터장을 맡아 지역 중심의 조직 체제를 안착시키는 일을 추진합니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영되던 조직이 지역, 기능의 2대 축으로 단순화된 것도 큰 변화입니다.
조성현 부회장은 지난 7월 HL만도에서 발생한 하청 노동자 사고 이후 안전 관련 대책을 내놓기도 했습니다. 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 내용이었습니다. 그럼에도 불구하고 CEO 교체라는 큰 변화를 선택한 것은, 새로운 리더십으로 조직 분위기를 전환하고 글로벌 경쟁력을 끌어올리기 위한 판단으로 해석됩니다.
왜 지역 중심 체제로 바꾸었을까
기존 체제는 제품과 기능, 지역이 함께 얽혀 있어 글로벌 시장의 변화에 빠르게 대응하기 어려운 구조였습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 제품 중심의 사고를 넘어 지역의 책임을 강화하는 방향으로 설계되었습니다. 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표가 새로 생겼고, 이정석 부사장이 한국 지역 대표로 선임되었습니다. 지역 대표가 현장의 상황을 바탕으로 판단하고 실행할 수 있도록 권한과 책임을 나누는 방식입니다. 이렇게 되면 본사와 현장 사이의 거리가 줄어들고, 사업 속도가 빨라질 수 있습니다.
새롭게 정비된 지역 대표를 보면 중국에는 김평용 부사장, 미주에는 김재혁 부사장, 인도에는 김성일 부사장, 유럽에는 지수환 상무가 선임되었습니다. 한국에는 이정석 부사장이 새로 배치되어 모두 다섯 지역으로 체제가 확장되었습니다.
배홍용 수석부사장이 CTO 겸 CDO를 맡고, 이철 부사장이 CFO, 유호영 부사장이 CMO, 홍영일 부사장이 COO를 맡는 등 주요 보직도 함께 정비되었습니다. 서갑용 전무는 CPO, 김경래 전무는 CQO, 남궁현 전무는 MCM 법인장으로 새롭게 보직을 받았습니다. 조직 개편이 실제 운영에 어떻게 반영될지 궁금하다면 아래 링크에서 관련 내용을 확인할 수 있습니다.
그룹 차원의 전략 기능 강화
HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정재영 수석부사장은 그룹 CFO를 겸하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고, 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서 신설된 직책인 만큼, 그룹 전체의 미래 성장동력을 한곳에서 관리하려는 의도가 담겨 있습니다. 기존 계열사들이 각자 추진하던 신사업 과제를 그룹 차원에서 모아 시너지를 내겠다는 전략으로 보입니다.
정재영 수석부사장은 기존에도 그룹 재무를 이끌어 온 인물입니다. CFO 역할을 유지하면서 전략총괄까지 맡게 된 만큼, 재무와 전략을 연결하는 통합적인 관점에서 신사업을 검토할 수 있게 되었습니다.
계열사 대표 교체와 미래 준비
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁되었습니다. 물류 사업에서 쌓은 경험을 바탕으로 기존 사업의 실적을 개선하고 사업 포트폴리오를 강화할 것으로 기대됩니다. HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 선임되었습니다. 인사 분야의 경험을 가진 인물이 환경 계열사를 맡게 되면서, 내부 조직 관리와 사업 확장을 함께 고민할 수 있는 체계가 마련되었습니다. 두 계열사의 대표가 모두 젊은 리더십으로 채워진 점도 이번 인사의 특징입니다.
HL그룹 임원 인사가 주는 시사점
이번 인사는 단순한 보직 변경이 아니라 조직 운영 방식을 바꾸는 신호로 보입니다. HL만도에서 지난 7월 발생한 안전사고 이후 경영 전반에 대한 점검이 필요했던 상황에서, 새 CEO 체제와 지역 중심 조직이 어떤 성과를 만들지 관심이 모입니다. 조직 개편을 경험해 본 사람이라면 구조가 바뀌는 초기에는 혼란이 따르지만, 시간이 지나면서 책임이 명확해지는 효과를 느낄 수 있습니다. HL그룹도 새 체제가 자리 잡는 과정에서 여러 시행착오를 겪겠지만, 지역 대표의 권한과 책임이 분명해지면 현장 대응력이 좋아질 가능성이 큽니다. 기업 경영을 바라보는 시각에서도 이번 HL그룹 임원 인사는 위기 이후 변화를 실행하는 속도가 얼마나 중요한지 보여줍니다.
앞으로의 방향
HL그룹은 이번 인사를 바탕으로 조직 구조를 재편하고 경영 혁신을 본격화할 계획입니다. 글로벌 경영환경 변화에 대한 대응력을 높이고 미래 성장동력을 확보하는 데 속도를 내겠다는 의지가 드러납니다. 새로 선임된 CEO와 지역 대표들이 현장에서 어떤 변화를 이끌어낼지 지켜보는 것이 중요합니다. 특히 박영문 사장이 지역 중심 체제를 어떻게 안착시키는지, 정재영 수석부사장이 그룹 전략을 어떻게 조율하는지가 향후 성과를 가르는 중요한 기준이 될 것입니다. 앞으로 HL그룹이 만들어갈 성과가 기대됩니다.
자주 묻는 질문
Q1 HL만도 CEO는 왜 바뀌었나요
A1 2021년부터 HL만도를 이끌어온 조성현 부회장이 물러나고 박영문 사장이 새로 선임되었습니다. 지난 7월 안전사고와 글로벌 경영환경 변화에 대응하기 위한 인사로 보입니다.
Q2 조직 개편에서 가장 큰 변화는 무엇인가요
A2 기존 제품 기능 지역 3축 체제를 지역 기능 2축으로 줄인 것입니다. 한국 지역 대표를 신설하고 지역별 책임경영을 강화한 것이 핵심입니다.
Q3 그룹 전략총괄은 어떤 일을 맡나요
A3 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 정재영 수석부사장이 그룹 CFO를 겸하면서 이끌 예정입니다.
