HL그룹이 2026년 임원 인사를 발표했습니다. 이번 인사의 핵심은 HL만도 최고경영자 CEO 교체와 조직 체제 전환입니다. 기존 제품, 기능, 지역의 3축 운영을 지역, 기능의 2축으로 단순화하고, 한국 지역 대표직을 신설하는 등 사업 실행 속도를 높이는 데 초점을 맞췄습니다. HL그룹 임원 인사의 세부 내용을 정리하면 다음과 같습니다.
| 부문 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임 |
| 조직 개편 | 지역, 기능 2축 체제로 단순화, 한국 지역 대표 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임 |
| 계열사 대표 | 송기택 HL홀딩스 사업부문 CEO, 유재언 HL에코텍 CEO |
목차
박영문 사장, HL만도 새 CEO로 선임
박영문 사장은 이번 HL그룹 임원 인사에서 HL만도 대표이사 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다. 그는 중국 지역대표를 역임하며 글로벌 사업을 이끌어 온 전문가입니다. 기존 조성현 부회장은 2021년부터 회사를 이끌었지만, 이번에 물러나게 됐습니다. 업계에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 끼임 사망 사고가 영향을 준 것으로 보고 있습니다. HL만도는 이후 외부 안전진단 도입과 안전 조직 강화 등 대책을 내놓았습니다.
박영문 신임 CEO는 지역 중심 조직을 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됐습니다. 특히 최근 자동차 부품 업계의 불확실성이 커지는 가운데, 책임경영을 통해 실질적인 성과를 내야 하는 상황입니다. 그가 그간 중국 시장에서 쌓은 경험을 바탕으로 HL만도의 글로벌 네트워크를 어떻게 재편할지 관심이 모입니다.
HL만도 조직 개편, 지역 중심으로 전환
HL만도는 이번 인사에서 조직을 제품, 기능, 지역 3축 체제에서 지역, 기능 2축으로 개편했습니다. 이를 통해 의사결정 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화한다는 방침입니다. 특히 한국 지역 대표가 신설되어 이정석 부사장이 임명됐습니다. 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표도 새로 선임되거나 유지됐습니다. 또 연구조직을 이끄는 최고기술책임자 CTO에 배홍용 수석부사장이 선임됐고, 재무, 마케팅, 운영 등 주요 C레벨에도 인사가 이뤄졌습니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서 조직 개편은 가장 큰 변화로 꼽힙니다.
이와 함께 최고재무책임자 CFO에 이철 부사장, 최고마케팅책임자 CMO에 유호영 부사장, 최고운영책임자 COO에 홍영일 부사장 등이 임명되면서 새로운 경영진 체제를 갖췄습니다. 최고구매책임자 CPO와 최고품질책임자 CQO 등도 교체되며 전반적인 쇄신이 이뤄졌습니다. 조직이 단순해진 만큼 각 지역 대표의 권한과 책임도 커질 전망입니다.
그룹 전략총괄 신설, 정재영 수석부사장 선임
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 전략총괄 직책을 신설했습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자 CFO를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴을 추진합니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 변경을 넘어 그룹 전체의 경영 혁신을 위한 변화로 해석됩니다.
정 수석부사장은 그룹과 계열사의 전략 방향을 정비하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 이는 그룹 차원의 협업을 강화하고 미래 성장동력을 확보하기 위한 조치로 풀이됩니다. 기존 제품 중심의 사고에서 벗어나 데이터, 소프트웨어, 모빌리티 등 새로운 영역으로의 확장을 준비하는 모습입니다.
계열사 대표에도 젊은 리더십 발탁
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 인사 총괄을 맡았던 유재언 상무가 각각 선임됐습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화에 힘쓸 예정입니다. HL그룹 임원 인사는 이처럼 계열사 전반에 걸쳐 변화의 바람을 불어넣고 있습니다.
송기택 신임 CEO는 물류 분야의 전문성을 인정받았고, 유재언 상무는 인사 관리와 조직문화 개선에서 두각을 나타냈습니다. 젊은 리더십을 통해 각 계열사의 체질 개선을 노린 것으로 보입니다. 이들의 임명으로 계열사별 실행력이 한층 빨라질 것이란 기대가 나옵니다.
이번 인사의 의미와 앞으로의 방향
이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행됐습니다. HL만도의 조직을 지역 중심으로 재편하여 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하고, 그룹 전략총괄을 신설해 신사업 발굴에 속도를 내려는 의도로 보입니다. 앞으로 HL만도가 지역별 책임경영을 통해 어떤 성과를 만들어낼지, 그리고 그룹 차원의 미래 먹거리가 어떻게 구축될지 지켜볼 필요가 있습니다.
이번 인사는 단순히 인물 교체에 그치지 않습니다. 조직 구조 자체를 효율적으로 바꾸고, 신사업에 대한 그룹의 의지를 담아낸 것입니다. 앞으로 HL그룹이 어떤 미래를 그려나갈지 기대됩니다.
자주 묻는 질문
Q. HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변경은 무엇인가요?
A. HL만도 CEO가 박영문 사장으로 교체되고, 조직이 지역, 기능 2축으로 재편된 점입니다. 한국 지역 대표가 신설된 것도 주요 변화입니다.
Q. 조성현 부회장이 물러난 이유는 무엇인가요?
A. 공식적인 사유는 밝혀지지 않았지만, 지난 7월 하청 노동자 사망 사고가 영향을 준 것으로 업계는 보고 있습니다. HL만도는 안전 대책을 강화했습니다.
Q. 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 하나요?
A. 정재영 수석부사장이 그룹 CFO를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
