HL그룹 임원 인사 소식이 전해졌습니다. 2026년 11월 2일 HL그룹은 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 임원 인사를 단행했습니다. HL만도 신임 CEO에 박영문 사장이 선임되고, 조직 구조를 지역 중심으로 대폭 개편하는 등 파격적인 변화가 이어졌습니다. 이번 인사의 핵심 내용을 정리해 보았습니다.
| 구분 | 이름 | 보직 |
|---|---|---|
| HL만도 | 박영문 사장 | CEO 겸 오토섹터장 |
| HL만도 | 이정석 부사장 | 한국 지역 대표 |
| HL만도 | 배홍용 수석부사장 | CTO 겸 CDO |
| HL홀딩스 지주부문 | 정재영 수석부사장 | 그룹 전략총괄 겸 CFO |
| HL홀딩스 사업부문 | 송기택 전무 | CEO |
| HL에코텍 | 유재언 상무 | CEO |
목차
HL만도 새 CEO 박영문 사장의 등장
HL그룹 임원 인사의 가장 큰 변화는 HL만도의 수장 교체입니다. 기존 조성현 부회장은 2021년부터 약 5년간 HL만도를 이끌어 왔지만, 이번 인사에서 물러나게 되었습니다. 조 부회장은 그동안 회사의 글로벌 확장에 크게 기여했지만, 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고가 일부 영향을 준 것으로 보입니다. HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 안전대책을 내놓은 바 있습니다.
새 CEO로 선임된 박영문 사장은 기존에 중국 지역 대표를 맡아왔던 인물입니다. 중국 시장에서의 성과와 글로벌 사업 경험을 인정받아 HL만도를 이끌게 되었는데, 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키는 임무를 부여받았습니다. 박 사장이 어떤 변화를 이끌어낼지 업계의 관심이 집중되고 있습니다.
지역 중심 조직 개편의 의미
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 변화는 HL만도의 조직 구조 개편입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 조직을 운영해 왔는데, 이를 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 이는 의사결정과 사업 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하기 위한 전략적 선택입니다.
특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표 체제에 더해 한국 지역 대표직을 신설하고 이정석 부사장을 임명한 것이 특징입니다. 이로써 국내 시장의 중요성도 강조되고, 각 지역 대표가 현지에서 신속하게 결정을 내릴 수 있는 체계가 마련되었습니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO)에는 배홍용 수석부사장이 선임되어 기술 경쟁력 강화에도 힘을 싣고 있습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 발탁
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 신설했습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 최고재무책임자(CFO)로 선임되어, 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 이는 그룹의 장기적인 경쟁력 확보를 위한 핵심적인 포석으로 해석됩니다.
계열사 CEO 교체도 이어졌습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가 발탁되었고, HL에코텍 CEO에는 인사 총괄 경험을 가진 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 이번 인사는 젊은 리더십을 전진 배치하여 조직에 새로운 활력을 불어넣으려는 의도로 풀이됩니다.
이번 HL그룹 임원 인사의 핵심 방향
HL그룹 임원 인사를 통해 드러난 핵심 방향은 크게 세 가지로 정리할 수 있습니다. 첫째, 글로벌 사업 경쟁력 강화입니다. 지역 중심 조직으로의 전환은 현지 시장의 요구에 빠르게 대응하기 위한 전략이며, 한국 지역 대표 신설은 내수 시장의 중요성을 반영한 것입니다. 둘째, 미래 성장동력 확보입니다. 그룹 전략총괄 신설을 통해 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축에 체계적으로 접근하겠다는 의지가 담겨 있습니다. 셋째, 젊은 리더십의 전진 배치입니다.
지난해 HL그룹은 수석부사장 2명, 부사장 3명, 전무 5명 등 24명의 승진과 23명의 신규 임원 선임을 발표하며 조직의 세대교체를 시작한 바 있습니다. 이번 인사는 그 연장선에서 더욱 과감한 변화를 시도한 것으로 평가됩니다. 특히 HL만도의 조직 구조를 근본적으로 바꾼 것은 글로벌 경영환경 변화에 신속하게 대응하겠다는 강한 의지의 표현입니다.
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 인사 이동을 넘어 그룹 경영 혁신의 신호탄으로 볼 수 있습니다. 안전사고로 어려움을 겪은 HL만도는 새 CEO 체제 아래에서 안전 대책을 강화하고 조직을 재정비할 계획입니다. 박영문 사장의 리더십과 지역 중심 조직 체제가 실제로 어떤 성과로 이어질지, 업계에서는 긍정적인 기대와 함께 주의 깊게 지켜보고 있습니다.
앞으로의 변화가 기대되는 이유
HL그룹은 이번 임원 인사를 통해 조직 구조를 대폭 개편하고 경영 혁신을 본격화할 방침입니다. 글로벌 경영환경 변화에 대한 대응력을 높이고 미래 성장동력을 확보하는 데 속도를 내겠다는 것입니다. 지역별 책임경영 체제 아래에서 각 지역 대표들의 의사결정이 빨라지면, 고객 응대와 시장 대응에서도 더 나은 성과를 기대할 수 있습니다.
앞으로 HL만도가 새로운 조직 체제를 어떻게 안착시키는지, 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴해낼지, 젊은 CEO들이 계열사에 어떤 변화를 이끌어낼지 지켜보는 것이 중요합니다. HL그룹 임원 인사는 그룹의 미래를 향한 중요한 전환점이 될 것입니다.
자주 묻는 질문
Q. HL그룹 임원 인사에서 조성현 부회장이 물러난 이유는 무엇인가요?
A. 조성현 부회장은 2021년부터 약 5년간 HL만도를 이끌었습니다. 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고가 영향을 준 것으로 보이며, 새 CEO 체제로 전환하며 조직을 쇄신하는 차원에서 물러나게 되었습니다.
Q. HL만도 조직 개편에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A. 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축에서 지역과 기능의 2대 축으로 단순화한 것입니다. 특히 한국 지역 대표를 신설하고 지역별 책임경영을 강화하여 의사결정 속도를 높이는 것이 핵심입니다.
Q. 그룹 전략총괄 신설의 목적은 무엇인가요?
A. 그룹 전략총괄은 정재영 수석부사장이 맡으며, 그룹 CFO를 겸임합니다. 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하기 위한 것입니다.
