오늘 2026년 11월 2일 HL그룹이 기존 틀을 깨는 파괴적 혁신을 기조로 임원 인사를 발표했습니다. 가장 눈에 띄는 변화는 박영문 사장이 HL만도 최고경영자로 선임된 일입니다. HL그룹 임원 인사는 단순히 자리를 바꾸는 수준을 넘어 조직 전체를 지역 중심으로 재편하며 글로벌 경쟁력을 높이려는 의지가 담겨 있습니다. 이번 인사를 통해 어떤 리더십이 새로 들어서고 조직이 어떻게 달라지는지 정리해 보겠습니다.
먼저 이번 HL그룹 임원 인사에서 발표된 주요 보직을 표로 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축 체제에서 지역 기능 2축 체제로 변경 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신규 선임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임, 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 선임 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 선임 |
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목차
HL만도 CEO 교체가 주는 의미
박영문 사장은 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업 현장을 두루 경험했습니다. 이번에 HL만도 최고경영자로 선임되면서 오토섹터장까지 겸임합니다. 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년간 HL만도를 이끌었지만 이번 인사에서 물러나게 되었습니다. 업계에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고가 일부 영향을 준 것으로 바라보고 있습니다. HL만도는 이후 외부 안전진단을 도입하고 안전 관련 조직과 예산을 강화하는 대책을 내놓았습니다. 이런 배경을 함께 보면 이번 교체는 단순한 세대교체가 아니라 책임경영을 더 확실하게 하라는 신호로 읽힙니다.
지역 중심 조직 개편으로 속도 높이기
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3가지 축으로 운영하던 조직을 지역과 기능의 2가지 축으로 단순화했습니다. 제품 중심 구조에서는 본사와 현장 사이에 판단 속도 차이가 생기기 쉽습니다. 이번 개편은 지역별 책임자가 상황을 직접 판단하고 빠르게 실행하도록 돕는 방향입니다. 특히 한국 지역 대표를 새로 만든 점이 눈에 띕니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡고, 중국 지역 대표에는 김평용 부사장, 미주 지역 대표에는 김재혁 부사장, 인도 지역 대표에는 김성일 부사장, 유럽 지역 대표에는 지수환 상무가 선임되었습니다. 이와 함께 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 임명되어 기술 연구 방향도 정비합니다.
HL만도는 재무, 마케팅, 운영 분야에도 새 보직을 두었습니다. CFO에는 이철 부사장, CMO에는 유호영 부사장, COO에는 홍영일 부사장이 선임되었습니다. 구매와 품질, 법인 운영을 맡는 책임자도 함께 정비되었습니다. 이렇게 기능별 책임자를 나누어 두면서 지역 대표가 현장에서 사업을 이끌 수 있도록 돕는 구조를 만들었습니다.
그룹 전략총괄과 계열사 변화
HL그룹은 그룹 차원에서도 전략총괄 직책을 신설했습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율합니다. 새로운 가치사슬을 구축하고 신사업을 발굴하는 일이 주요 임무입니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서는 계열사 대표 교체도 함께 나왔습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁되었고, HL에코텍 CEO에는 인사 총괄 경험이 있는 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 대표 모두 기존 사업의 성과를 개선하고 사업 포트폴리오를 강화하는 일에 집중할 예정입니다.
조직 변화를 바라보며
HL그룹 임원 인사를 지켜보면서 가장 크게 느낀 점은 변화를 시작하는 용기의 중요성입니다. 큰 조직은 기존 구조에 익숙해지면 새로운 시도를 주저하기 쉽습니다. 하지만 시장 상황이 빠르게 달라지는 지금은 현장에서 바로 반응할 수 있는 체계가 필요합니다. 지역 대표에게 권한을 나누어 주는 방식은 본사가 모든 일을 챙기기보다 현장 책임자가 직접 판단하고 실행하도록 돕는 방법입니다. 실제로 여러 기업이 이런 방식으로 지역별 성과 차이를 줄이고 현지 고객 요구에 더 빠르게 대응하는 모습을 보여주고 있습니다.
개인적으로 회사에서 새로운 변화를 준비할 때는 한꺼번에 많은 것을 바꾸기보다 우선순위를 명확히 정하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이번 HL그룹 임원 인사도 CEO 교체, 조직 개편, 그룹 전략 정비를 하나의 방향으로 묶어 발표했습니다. 이런 일관된 메시지는 구성원이 같은 목표를 향해 움직이는 데 큰 힘을 줍니다. 앞으로 HL만도가 지역 중심 체제에서 어떤 성과를 내는지, HL그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 여는지 기대됩니다.
새로운 출발을 기대하며
정리하면 이번 HL그룹 임원 인사는 HL만도 CEO 자리에 박영문 사장을 앉히고, 지역 대표 체제를 강화했으며, 그룹 전략총괄을 신설한 것이 핵심입니다. 송기택 전무와 유재언 상무라는 새로운 계열사 대표를 통해 사업 경쟁력도 끌어올리려는 의지가 담겨 있습니다. 변화는 하루아침에 완성되지는 않지만 방향이 분명하면 구성원이 같은 곳을 바라볼 수 있습니다. HL그룹 임원 인사를 통해 시작된 혁신이 실제 경영 성과로 이어질지 많은 관심이 모입니다.
자주 묻는 질문
Q. HL만도 새 대표이사는 누구인가요?
A. 박영문 사장이 HL만도 대표이사 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 조성현 부회장은 물러나게 되었습니다.
Q. 이번 HL그룹 임원 인사에서 달라진 조직 체계는 무엇인가요?
A. HL만도 조직이 제품 중심에서 지역 중심으로 바뀌었고, 한국 지역 대표가 새로 생겼습니다. 그룹 전략총괄도 신설되었습니다.
Q. HL홀딩스와 HL에코텍 대표는 어떻게 바뀌었나요?
A. HL홀딩스 사업부문 CEO에 송기택 전무, HL에코텍 CEO에 유재언 상무가 선임되었습니다.
