오늘 2026년 11월 2일 HL그룹이 임원 인사와 조직 개편을 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 이뤄졌습니다. 핵심은 HL만도 신임 CEO에 박영문 사장이 선임된 것이며, 그룹 전략총괄 신설 등 미래 성장을 위한 변화가 포함되어 있습니다. 이 글에서는 이번 HL그룹 임원 인사의 주요 내용을 정리해 보겠습니다.
목차
한눈에 보는 HL그룹 임원 인사
이번 인사에서 가장 눈에 띄는 것은 HL만도의 수장 교체입니다. 박영문 사장이 대표이사 CEO로 올라섰고, 조직은 기존 제품 중심에서 지역 중심으로 재편됩니다. 그룹 차원에서는 전략총괄이라는 새로운 직책이 생겼습니다. 아래 표를 통해 주요 보직 변화를 요약했습니다.
| 구분 | 이름 | 보직 |
|---|---|---|
| HL만도 | 박영문 사장 | CEO 겸 오토섹터장 |
| HL만도 | 이정석 부사장 | 한국 지역 대표 신설 |
| HL만도 | 배홍용 수석부사장 | CTO 겸 CDO |
| HL그룹 | 정재영 수석부사장 | 그룹 전략총괄 겸 CFO |
| HL홀딩스 사업 | 송기택 전무 | CEO |
| HL에코텍 | 유재언 상무 | CEO |
이 외에도 HL만도 각 지역 대표와 주요 C레벨 임원이 대거 교체됐습니다. 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표가 새로 임명됐고, 한국 지역 대표는 신설됐습니다. 이렇게 큰 폭의 인사가 이뤄진 배경에는 글로벌 경영 환경 변화에 빠르게 대응하겠다는 의지가 담겨 있습니다. HL그룹 임원 인사가 단순히 자리 바꿈이 아니라 조직 구조 자체를 바꾸는 계기가 되었다는 평가가 나옵니다.
HL만도, 지역 중심 조직으로 개편
HL만도는 이번에 기존의 제품, 기능, 지역이라는 3대 축을 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 그동안 제품별로 운영되던 사업부를 지역 단위로 재편해 의사결정 속도를 높이고 각 지역에서 책임경영을 강화하겠다는 뜻입니다. 특히 한국 지역 대표를 신설한 점이 주목됩니다. 그동안 국내 시장은 별도 지역 대표 없이 본사에서 직접 관리했는데, 앞으로는 이정석 부사장이 한국 사업을 총괄합니다.
박영문 신임 CEO는 이전에 중국 지역 대표를 맡아 실제 영업과 생산 현장을 두루 경험한 인물입니다. 그는 CEO와 함께 오토섹터장도 겸임하며 지역 중심 조직을 안착시키는 임무를 맡았습니다. 연구 조직을 이끄는 CTO에는 배홍용 수석부사장이 선임되어 기술 혁신에 속도를 낼 계획입니다. CFO, CMO, COO 등 핵심 경영진도 새 얼굴로 채워져 변화의 폭을 실감하게 합니다.
이번 HL그룹 임원 인사는 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망 사고의 영향도 받은 것으로 알려졌습니다. 안전 관리 체계를 강화하고 책임 경영을 확립하려는 차원으로 해석됩니다. 실제로 HL만도는 외부 안전 진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 확대하는 대책을 내놓은 바 있습니다. 이번 지역 대표 체제도 안전 사고를 포함한 현장 이슈에 신속하게 대응하기 위한 포석으로 보입니다.
보다 자세한 HL만도 임원 명단을 확인하고 싶다면 를 참고하세요. 이 기사에는 모든 신규 임원의 보직이 상세하게 나와 있습니다.
그룹 전략총괄 신설로 미래 준비
HL그룹은 이번 인사에서 그룹 전략총괄이라는 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 기존에는 재무 중심의 컨트롤타워 역할이 강했다면, 이제는 미래 먹거리를 찾는 기능을 강화한 셈입니다.
정재영 수석부사장은 오랜 재무 전문가로서 그룹의 재무건전성을 유지하면서도 유망한 신사업에 과감히 투자할 수 있는 밸런스를 갖춘 인물로 평가됩니다. 특히 전기차, 자율주행, 로보틱스 등 모빌리티 산업의 변화 속에서 그룹 차원의 시너지를 만들어내는 역할이 기대됩니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 단순히 인물 교체에 그치지 않고, 그룹의 미래 전략을 재정비하는 신호탄이라는 분석이 나옵니다.
계열사에도 젊은 리더십 전진 배치
HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍에도 젊은 리더를 전면에 내세웠습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁됐습니다. 그는 물류 현장에서 실무를 두루 경험한 만큼 사업 포트폴리오를 강화하고 수익성을 개선하는 데 적임자라는 평가를 받습니다. HL에코텍 CEO에는 인사 전문가인 유재언 상무가 올랐습니다. 상무급으로는 이례적인 대표이사 선임이라 세간의 이목을 끌었습니다.
유재언 상무는 HL디앤아이한라 인사 총괄을 맡아 조직 관리와 변화 관리 능력을 인정받았습니다. 에코텍의 사업 재편과 조직 문화 혁신을 이끌 적임자로 꼽힙니다. 이처럼 젊은 인재를 대표이사로 전진 배치한 것은 이번 HL그룹 임원 인사의 또 다른 특징입니다. 기존의 연공서열을 과감히 깨고 성과와 가능성을 우선시하겠다는 의지로 읽힙니다.
이번 인사의 의미와 전망
HL그룹은 이번 인사의 기조를 디스럽션, 즉 파괴적 혁신으로 설명했습니다. 기존의 틀을 깨는 과감한 변화를 통해 글로벌 경쟁력을 높이겠다는 포부입니다. 특히 HL만도의 조직 개편은 자동차 부품 산업의 패러다임 전환에 대응하기 위한 필수적인 선택으로 보입니다. 전기차 전환과 완성차 업체들의 공급망 재편 속에서 더 유연한 조직 구조를 갖추는 것이 중요해졌기 때문입니다.
또한 지역 대표 체제를 강화하면서 각 지역의 자율성을 높이고 현지 시장 변화에 즉각 대응할 수 있게 됐습니다. 이는 현대차그룹을 비롯한 글로벌 완성차 업체들이 지역별로 다른 전략을 요구하는 상황에서 차별화된 서비스를 제공할 수 있는 밑바탕이 될 것입니다. HL그룹 임원 인사를 통해 만들어진 새로운 체제가 실제 성과로 이어질지는 내년부터 본격적으로 드러날 것으로 보입니다.
전문가들은 이번 인사가 그룹 전체의 혁신 속도를 높이는 계기가 될 것으로 내다봅니다. 다만 일각에서는 잇따른 CEO 교체와 조직 개편에 따른 불확실성에 대한 우려도 있습니다. 그러나 새로운 리더십 아래에서 책임경영이 강화되고 안전과 미래 성장에 투자가 확대된다면 중장기적으로 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q: 이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 특징은 무엇인가요?
A: HL만도 조직이 지역 중심으로 재편된 것이 가장 큰 변화입니다. 또 그룹 전략총괄 직책이 신설된 것도 특징입니다.
Q: 박영문 신임 HL만도 CEO는 어떤 인물인가요?
A: 박영문 사장은 중국 지역 대표를 지내며 해외 사업 현장을 잘 아는 전문가입니다. CEO 겸 오토섹터장으로서 지역 중심 조직을 이끌게 됩니다.
Q: 계열사 대표 인사도 이뤄졌나요?
A: 네, HL홀딩스 사업부문에 송기택 전무, HL에코텍에 유재언 상무가 각각 CEO로 선임됐습니다.
