2026년 11월 2일, HL그룹이 HL그룹 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 단순한 보직 변경을 넘어, HL만도의 최고경영자 교체와 조직 체계의 근본적인 전환, 그룹 차원의 미래 전략을 총괄할 새로운 직책까지 포함하고 있습니다. 디스럽션(Disruption)이라는 기조 아래 기존 틀을 깨는 과감한 변화를 예고했는데요. 핵심 내용을 아래 표에 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 핵심 인사 | 박영문 사장, HL만도 CEO 겸 오토섹터장 선임 |
| 조직 개편 | HL만도, 제품·기능·지역을 지역·기능 2축으로 단순화, 한국 지역 대표 신설 |
| 그룹 전략 | 정재영 수석부사장, 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO |
| 계열사 대표 | 송기택 전무 HL홀딩스 사업부문 CEO, 유재언 상무 HL에코텍 CEO |
목차
HL만도 CEO 교체와 그 배경
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 HL만도 대표이사가 박영문 사장으로 바뀐 점입니다. 지난 2021년 11월부터 회사를 이끌어온 조성현 부회장은 약 5년 만에 자리에서 물러났습니다. 외신을 포함한 여러 보도에 따르면 지난 7월 발생한 하청 노동자 끼임 사망 사고가 이번 교체에 일부 영향을 준 것으로 보입니다. HL만도는 이후 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 확대하는 안전대책을 내놓았는데, 이번 인사는 그 후속 조치의 성격이 강합니다. 새로운 수장 박 사장은 중국 지역 대표로 사업을 이끌어온 전문가로 알려졌으며, 오토섹터장까지 겸하며 글로벌 경영 환경 변화에 대응할 예정입니다.
지역 중심 조직 개편의 의미
HL만도는 기존에 제품, 기능, 지역이라는 3대 축으로 조직을 운영했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서는 이를 지역과 기능의 2대 축으로 단순화하는 파격적인 개편을 단행합니다. 특히 신설된 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명되었습니다. 그동안 중국, 미주, 인도, 유럽에만 있던 지역 대표 체제에 한국이 추가되면서 의사 전달과 실행 속도가 크게 빨라질 것으로 기대됩니다. 또한 최고기술책임자(CTO)로 배홍용 수석부사장, 최고재무책임자(CFO) 이철 부사장, 최고마케팅책임자(CMO) 유호영 부사장 등 전문가를 배치해 각 지역의 책임경영과 실행력을 높이려는 의도로 읽힙니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조가 실제 조직 구조에 반영된 셈입니다. 관련 기사는 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
그룹 전략총괄 신설과 미래 성장동력
그룹 차원의 변화도 만만치 않습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄이라는 새로운 자리를 만들어 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)까지 겸하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고, 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 이는 단순한 임원 인사 그 이상으로, 그룹의 미래 먹거리를 구체화하겠다는 의지로 보입니다. 특히 최근의 글로벌 무역 환경 변화와 전기차 전환 속도 등을 고려할 때, 전략 기능을 강화하는 것은 시의적절한 선택입니다.
계열사 대표 교체에서 읽는 혁신 신호
이번 HL그룹 임원 인사에서는 계열사의 대표 교체도 함께 발표되었습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 인사 전문가인 유재언 상무가 각각 발탁되었습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 역량을 집중할 예정입니다. 젊은 리더십을 전진 배치해 조직에 활력을 불어넣고 사업 구조를 재편하려는 의도로 해석됩니다. 이처럼 각 계열사의 전문성을 가진 인재를 CEO로 앉히는 것은 실무 경험을 중시하는 HL그룹의 인재 운영 방식을 잘 보여줍니다.
이번 인사의 종합적인 의미
2026년 HL그룹 임원 인사는 결국 글로벌 경쟁력을 높이고 미래 성장동력을 확보하기 위한 전략적 선택입니다. 기존 제품 중심의 조직에서 지역 중심의 조직으로 바꾸는 것은 현지 시장에 빠르게 대응하기 위함이고, 그룹 전략총괄을 신설한 것은 더 넓은 시야로 사업을 설계하기 위함입니다. 또한 안전 사고의 책임을 지고 CEO를 교체하는 등 리스크 관리에도 신경을 쓴 모습입니다. 앞으로 HL그룹이 이러한 변화를 통해 어떤 성과를 만들어낼지 지켜볼 일입니다. 이번 인사는 단순히 사람을 바꾼 것이 아니라 조직의 근육을 바꾸는 중요한 전환점이 될 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도의 CEO가 박영문 사장으로 교체된 것과, 조직을 지역 중심으로 단순화한 것, 그리고 그룹 전략총괄 신설이 가장 큰 변화입니다.
Q: 조성현 부회장이 물러난 이유는 무엇인가요?
A: 지난 7월 하청 노동자 사망 사고가 영향을 준 것으로 알려졌으며, 안전 관리 체계를 강화하기 위한 책임 경영 차원에서 교체된 것으로 보입니다.
Q: 새로 신설된 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A: 그룹 CFO를 겸하는 정재영 수석부사장이 맡았으며, 그룹과 계열사의 전략 방향을 정리하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
