2026년 11월 2일, HL그룹이 ‘디스럽션’을 기조로 한 2026년 임원 인사를 발표했습니다. 이번 인사는 단순한 보직 변경을 넘어, 핵심 계열사인 HL만도의 조직 구조를 근본적으로 바꾸는 내용을 담고 있어 업계의 이목을 끌고 있습니다. 특히 박영문 사장이 HL만도 신임 CEO로 선임되면서 앞으로의 변화가 더욱 기대되는데요. 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 표로 정리해 보았습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 (오토섹터장 겸임) |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 전환 |
| 지역 대표 | 한국 신설, 기존 중국 미주 인도 유럽 포함 5개 지역 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 (그룹 CFO 겸임) |
| 계열사 CEO | HL홀딩스 사업부문 송기택 전무, HL에코텍 유재언 상무 |
HL그룹 임원 인사, 왜 디스럽션인가
HL그룹은 이번 인사의 기조를 디스럽션, 즉 기존 틀을 깨는 혁신이라고 밝혔습니다. 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위해서는 의사결정 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하는 것이 필수라고 판단한 것으로 보입니다. 특히 이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 자리 이동이 아니라, 조직 운영 방식을 바꾸는 큰 변화의 시작점입니다. 전통적인 자동차 부품 산업이 전동화와 자율주행으로 전환되는 흐름 속에서, 시장 변화를 선제적으로 반영하겠다는 의지가 느껴집니다.
HL만도, 지역 중심 조직으로 대전환
가장 눈에 띄는 변화는 HL만도의 조직 개편입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3축으로 운영됐지만, 이번에 지역과 기능의 2축으로 단순화했습니다. 이로써 의사결정 단계가 줄어들고, 각 지역의 특성에 맞는 사업 실행이 가능해질 전망입니다. 특히 한국 지역 대표를 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 주목됩니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 5개 지역 체제로 확장된 만큼, 앞으로 지역별 책임경영이 더욱 강화될 것입니다.
기술과 디지털 부문에서도 변화가 있습니다. 최고기술책임자 겸 최고디지털책임자에 배홍용 수석부사장이 선임됐는데, 이는 자율주행과 전동화 등 미래 기술에 대한 투자를 강화하겠다는 신호로 해석됩니다. 박영문 신임 CEO는 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심의 새 조직 체제를 안착시키고, 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 이처럼 HL만도는 지역과 기술이라는 두 축을 중심으로 재편되면서, 현장 중심의 민첩한 경영을 추구하고 있습니다.
주요 계열사 CEO 교체와 그룹 전략 강화
HL그룹은 그룹 차원의 전략 기능도 확대했습니다. 신설된 그룹 전략총괄에는 정재영 수석부사장이 선임되었고, 그룹 CFO를 겸임하며 계열사 간 전략 조율과 신사업 발굴을 담당합니다. 이를 통해 그룹과 계열사가 같은 방향을 바라보며 새로운 가치사슬을 구축할 수 있을 것으로 기대됩니다. 그룹 전략총괄이라는 새로운 조직이 생겼다는 것은, 단순히 현재 사업을 관리하는 수준을 넘어 미래 먹거리를 적극적으로 찾겠다는 뜻으로 읽힙니다.
계열사 CEO도 대거 교체되었습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 각각 발탁되었습니다. 두 사람 모두 내부에서 전문성을 인정받은 인물로, 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화에 힘을 쏟을 예정입니다. 특히 젊은 리더십을 전진 배치한 점에서 세대교체 움직임도 함께 읽힙니다. 이번 인사를 통해 HL그룹은 위기 극복과 혁신을 동시에 꾀하려는 전략으로 보입니다.
변화의 방향과 앞으로의 전망
이번 HL그룹 임원 인사를 통해 그룹이 추구하는 방향이 분명해졌습니다. 지역 중심의 책임경영으로 현장 대응력을 높이고, 그룹 전략총괄을 통해 미래 신사업을 체계적으로 준비하겠다는 것입니다. 특히 HL만도의 경우, 고객과 시장이 요구하는 속도에 맞춰 조직을 유연하게 재편한 점이 돋보입니다. 앞으로 이 같은 조직 문화가 실제 성과로 이어질지 귀추가 주목됩니다. 자동차 부품 산업은 전동화와 자율주행이라는 거대한 전환점을 맞이하고 있는데, 이 시점에 단순한 인사 교체가 아닌 조직 구조 자체를 바꾸는 결단을 내린 것은 시장 변화를 선제적으로 대응하겠다는 의지로 보입니다.
개인적으로는 HL만도가 이번 결정을 통해 글로벌 경쟁력을 한층 끌어올릴 수 있을지 기대가 큽니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 시장에서의 입지를 더욱 공고히 하려는 의도로 해석됩니다. 글로벌 여러 지역에서 동일한 기준의 의사결정 구조를 적용하기보다, 각 지역의 특성을 존중하는 책임경영 방식이 실제로 통할지가 앞으로의 관건입니다. HL그룹이 그간 쌓아온 글로벌 네트워크와 이번 조직 개편이 시너지를 낸다면, 더욱 탄탄한 성장을 기대해 볼 수 있을 것입니다.
이번 인사에 대한 더 자세한 내용은 아래 기사에서 자세히 살펴보실 수 있습니다.
FAQ
Q: HL만도 CEO로 선임된 박영문 사장은 어떤 역할을 맡나요?
A: 박영문 사장은 HL만도 CEO와 오토섹터장을 겸임하며, 지역 중심 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 일을 총괄합니다.
Q: 이번에 신설된 한국 지역 대표는 왜 중요한가요?
A: 한국 지역 대표 신설은 기존에 없던 지역 단위 책임경영 체제를 국내에도 적용하겠다는 뜻입니다. 이정석 부사장이 맡으며, 국내 사업의 의사결정 속도와 현장 대응력을 높이는 것이 목표입니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A: 그룹 전략총괄은 정재영 수석부사장이 담당하며, 계열사 간 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그룹 CFO 역할도 겸하고 있어 재무와 전략을 함께 이끌게 됩니다.
