2026년 11월 2일 HL그룹이 임원 인사를 발표했습니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 HL만도 CEO에 박영문 사장을 선임하고 조직 구조를 지역 중심으로 바꾸는 내용이 핵심입니다. 그룹 전략총괄 신설과 HL홀딩스 사업부문, HL에코텍 CEO 교체까지 포함된 이번 HL그룹 임원 인사는 그룹의 미래 방향을 보여주는 신호로 읽힙니다.
목차
HL그룹 임원 인사 핵심 요약
이번 인사의 큰 흐름을 먼저 표로 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 인사 시기 | 2026년 11월 2일 |
| 기조 | 디스럽션 |
| 핵심 계열사 | HL만도, HL홀딩스, HL에코텍 |
| HL만도 CEO | 박영문 사장 |
| 조직 개편 | 제품과 기능과 지역 3축 체제에서 지역과 기능 2축 체제로 |
| 지역 체제 | 한국, 중국, 미주, 인도, 유럽 5개 지역 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 |
표에서 보듯 이번 인사는 단순히 자리만 바꾼 것이 아닙니다. 조직을 어떻게 운영할지까지 함께 바꾼 것이 특징입니다. HL만도가 지역 중심 체제로 전환한 것은 그룹이 현장에 더 많은 권한을 주겠다는 뜻으로 해석됩니다.
HL만도 조직 개편과 지역 대표 체제
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 세 축으로 운영되던 조직을 지역, 기능의 두 축으로 재편했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 변화입니다. 제품 중심으로 나뉘어 있던 조직을 지역 단위로 묶으면 현지 시장의 요구를 더 빠르게 사업에 반영할 수 있습니다. 판단 경로가 짧아지고 현장 책임도 분명해집니다.
특히 한국 지역 대표가 신설된 점이 상징적입니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡았고, 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 총 다섯 지역으로 확대됐습니다. 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 각자 현지 사업을 책임집니다. 지역별 책임경영이 강화되는 구조입니다.
지역 대표 체제가 다섯 개로 늘어나면서 각 지역의 시장 특성에 맞는 대응이 가능해졌습니다. 미주 시장은 전기차 전환 흐름에 맞춰 대응하고, 인도와 유럽은 현지 완성차 업체와의 협력을 더 깊게 만드는 일이 중요합니다. 한국은 신설된 자리인 만큼 본사와 현장 사이의 연결 역할이 기대됩니다.
HL만도 주요 보직도 함께 바뀌었습니다
박영문 사장은 HL만도 CEO 겸 오토섹터장을 맡습니다. 2024년 정기 인사에서 수석부사장으로 승진한 이후 이번에 최고경영자 자리에 오른 셈입니다. 최고기술책임자와 최고디지털책임자는 배홍용 수석부사장이 겸임하고, 최고재무책임자는 이철 부사장, 최고마케팅책임자는 유호영 부사장, 최고운영책임자는 홍영일 부사장이 맡습니다. 구매는 서갑용 전무, 품질은 김경래 전무, MCM 법인장은 남궁현 전무가 담당합니다. 지역 대표와 기능별 책임자를 함께 배치해 균형을 잡은 모습입니다.
이번 인사에 포함된 전체 임원 명단은 관련 기사에서 자세히 확인할 수 있습니다.
계열사 CEO 교체와 그룹 전략 강화
그룹 차원의 움직임도 주목됩니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 계열사 간 전략을 조율하고 신사업 발굴에 나섭니다. 새로운 가치사슬을 만들고 그룹과 계열사의 방향을 정렬하는 역할입니다. 이번 인사에서 새로 만들어진 자리라는 점에서 앞으로의 행보를 지켜볼 필요가 있습니다.
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 선임됐습니다. 통합물류사업 부문장을 지낸 경험을 바탕으로 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 이끌 예정입니다. HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄한 유재언 상무가 발탁됐습니다. 비교적 젊은 리더십을 전면에 내세워 조직 쇄신을 노린 것으로 보입니다.
임원 인사를 읽는 시선
임원 인사 명단을 볼 때는 신규 보직이 어디에 생겼는지부터 확인하는 것이 좋습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 지역 책임경영을 강화하고 그룹 전략 기능을 확대한 것이 핵심입니다. 글로벌 사업 환경이 빠르게 변하는 상황에서 현지에서 판단하고 실행하는 속도가 중요해졌기 때문입니다. 2024년 정기 인사에서 많은 임원이 승진하고 신규 선임된 데 이어, 이번에는 구조 자체를 바꾼 셈입니다. 인사 발표를 보면서 가장 크게 느낀 점은 조직의 속도를 끌어올리겠다는 의지였습니다.
임원 인사에서 중요한 것은 이후 실행입니다. 조직 구조를 바꿨다고 해서 성과가 저절로 따라오지는 않기 때문입니다. 이번에 새로 앉은 지역 대표들과 CEO들이 어떤 선택을 하고, 그 선택이 실제 매출과 수익으로 이어지는지 지켜보는 것이 필요합니다.
마무리하며
지금까지 살펴본 내용을 종합하면 이번 인사는 지역 중심 조직 개편과 그룹 전략 기능 강화, 계열사 CEO 교체라는 세 갈래로 정리할 수 있습니다. HL만도는 다섯 지역 대표 체제 아래 더 빠르게 움직일 수 있는 조직으로 바뀌었고, HL홀딩스와 HL에코텍은 새로운 리더십을 통해 실적과 포트폴리오 개선에 나섭니다. 그룹 전략총괄이 신설된 만큼 계열사 사이의 협력과 신사업 발굴도 더 활발해질 것으로 기대됩니다. 앞으로 각 지역 대표가 현지에서 어떤 성과를 만들어내는지, 신임 CEO들이 그룹의 미래 성장동력을 어떻게 키워가는지가 중요합니다. HL그룹 임원 인사는 이제 시작점이며, 그룹의 방향성을 가늠하는 중요한 신호가 될 것입니다.
자주 묻는 질문
Q1 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요
A1 HL만도 조직이 제품과 기능과 지역의 세 축에서 지역과 기능의 두 축으로 바뀌고 한국 지역 대표가 신설된 점입니다. 다섯 지역 대표 체제로 책임경영이 강화됐습니다.
Q2 박영문 사장은 어떤 배경을 가졌나요
A2 2024년 정기 인사에서 HL만도 수석부사장으로 승진한 박영문 사장이 이번에 CEO 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다.
Q3 HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 대표는 누구인가요
A3 HL홀딩스 사업부문은 송기택 전무, HL에코텍은 유재언 상무가 각각 맡았습니다. 그룹 전략총괄은 정재영 수석부사장이 겸임합니다.
