HL그룹 임원 인사 HL만도 새 CEO 박영문 사장 조직 개편

HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행하며 핵심 계열사인 HL만도의 수장을 박영문 사장으로 교체하고 조직 구조에 큰 변화를 예고했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 본업 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하는 데 초점을 맞췄습니다. HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 정리해 보았습니다.

1 HL그룹 임원 인사 핵심 요약
2 HL만도 조직 개편 왜 지역 중심인가
- 2.1 HL만도 신규 보직 명단
3 그룹 차원 미래 전략 강화
4 이번 인사에서 주목할 점
5 앞으로의 전망
6 마무리하며
7 자주 묻는 질문

HL그룹 임원 인사 핵심 요약

이번 HL그룹 임원 인사는 지역 중심 책임경영 강화와 그룹 전략 기능 확대에 무게가 실렸습니다. 주요 내용을 한눈에 표로 정리했습니다.

구분	내용
HL만도 신임 CEO	박영문 사장 CEO 겸 오토섹터장
조직 개편 방향	제품 기능 지역 3축 체제에서 지역 기능 2축 체제로 전환
한국 지역 대표	이정석 부사장 신설
그룹 전략총괄	정재영 수석부사장 그룹 CFO 겸임
HL홀딩스 사업부문 CEO	송기택 전무
HL에코텍 CEO	유재언 상무

HL만도 조직 개편 왜 지역 중심인가

HL만도는 기존에 제품 기능 지역의 3개 축으로 조직을 운영해 왔습니다. 하지만 이번 인사를 통해 지역과 기능의 2개 축으로 단순화했습니다. 판단 단계를 줄이고 사업 실행 속도를 높이기 위한 조치입니다. 각 지역 대표는 해당 지역의 실적과 성과에 대해 책임을 지는 구조로 바뀌었습니다. 의사 판단과 성과를 연결해 경영 투명성을 높이는 효과도 기대할 수 있습니다.

특히 기존 중국 미주 인도 유럽에 더해 한국 지역 대표를 새로 만든 점이 눈길을 끕니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표로 선임되면서 HL만도는 5개 지역 대표 체제를 갖추게 됐습니다. 자동차 부품 산업은 완성차 고객사와의 협업이 중요한 만큼 현장 중심의 대응이 필수적인데, 지역 대표 체제가 그 해답이 될 수 있습니다.

박영문 신임 CEO는 HL만도 CEO 겸 오토섹터장을 맡아 지역 중심의 새 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 합니다. 그는 2024년 말 정기 인사에서 수석부사장으로 승진한 데 이어 이번에 사장으로 발탁되며 승진 가도를 달리고 있습니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO) 겸 최고디지털책임자(CDO)에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다. 최고재무책임자(CFO)에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자(CMO)에는 유호영 부사장, 최고운영책임자(COO)에는 홍영일 부사장이 각각 자리했습니다.

HL만도 신규 보직 명단

CEO 겸 오토섹터장 박영문 사장
한국 지역 대표 이정석 부사장
중국 지역 대표 김평용 부사장
미주 지역 대표 김재혁 부사장
인도 지역 대표 김성일 부사장
유럽 지역 대표 지수환 상무
CTO 겸 CDO 배홍용 수석부사장

그룹 차원 미래 전략 강화

HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 현재 사업을 관리하는 수준을 넘어 그룹 차원의 미래 성장 전략을 직접 챙기겠다는 의지로 읽힙니다.

계열사 CEO 물갈이도 눈에 띕니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁됐습니다. HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄한 유재언 상무가 선임됐습니다. 두 신임 CEO 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다.

이번 인사에서 주목할 점

이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 특징은 조직 구조를 근본적으로 바꾼 데 있습니다. 기존에는 제품 중심으로 조직이 짜여 있어 특정 지역의 요구를 반영하는 데 시간이 걸렸습니다. 하지만 지역 중심 체제에서는 각 지역 대표가 현지 상황에 맞게 빠르게 판단하고 실행할 수 있습니다. 글로벌 자동차 부품 시장에서 고객 대응 속도가 곧 경쟁력인 점을 감안하면 현실적인 변화입니다.

젊은 리더십의 전진 배치도 돋보입니다. 송기택 전무와 유재언 상무는 기존 경영진에 비해 젊은 축에 속합니다. 새로운 시각으로 사업을 이끌 수 있는 인물을 선택한 것은 그룹의 세대 교체 의지를 보여주는 대목입니다.

HL만도의 임원 인사 명단을 살펴보면 CFO, CMO, COO, CPO, CQO 등 주요 C레벨 보직을 새로 정비한 것도 눈에 띕니다. 서갑용 전무가 최고구매책임자(CPO), 김경래 전무가 최고품질책임자(CQO), 남궁현 전무가 MCM 법인장을 맡았습니다. 조직 개편과 함께 전문성을 갖춘 경영진을 전진 배치해 실행력을 끌어올리려는 의도로 보입니다.

앞으로의 전망

HL그룹은 이번 인사를 통해 조직 운영 효율성을 높이고 글로벌 경쟁력을 강화할 계획입니다. 특히 HL만도가 지역 중심 체제를 성공적으로 안착시키는지가 관건입니다. 박영문 사장의 오토섹터장 겸임은 자동차 부품 사업의 경쟁력을 유지하면서 신시장을 개척하겠다는 의도로 볼 수 있습니다.

그룹 전략총괄 신설은 HL그룹이 성장 주도형 지주회사로 거듭나겠다는 신호입니다. 정재영 수석부사장이 전략과 재무를 동시에 챙기는 구조는 신사업 발굴과 투자 효율성을 높이는 데 도움이 될 것으로 보입니다. 다만 조직 개편 효과가 나타나기까지는 시간이 걸릴 수 있습니다. 지역 대표와 본사 기능 간의 역할 정리가 필요하고, 새 CEO의 리더십 아래 구성원들의 협력이 중요하기 때문입니다. 인사의 전반적인 내용은 아래 링크에서 자세히 확인할 수 있습니다.

마무리하며

HL그룹이 2026년 임원 인사를 통해 변화의 방향을 분명히 제시했습니다. 조직을 단순화하고 지역 책임경영을 강화하며, 그룹 차원의 전략 기능을 새로 만든 것이 핵심입니다. 앞으로 HL만도를 중심으로 한 사업 경쟁력 강화와 신사업 발굴 성과가 기대됩니다. HL그룹 임원 인사의 흐름을 잘 살펴보시면 그룹의 미래 방향을 보다 쉽게 읽을 수 있을 것입니다. HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍의 새 수장들이 어떤 성과를 만들어낼지도 관심사입니다. 물류와 환경 사업은 HL그룹의 미래 성장을 이끌 중요한 축인 만큼 새 CEO들의 행보가 주목됩니다.