2026년 11월 2일 HL그룹이 새로운 임원 인사를 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 변경이 아니라 조직 운영 방식을 바꾸는 변화의 신호로 읽힙니다. HL만도 신임 CEO에 박영문 사장이 선임되었고, 기존 제품 중심 조직을 지역 중심으로 재편하는 내용이 핵심입니다. 미래 먹거리를 위한 그룹 전략총괄도 새로 만들어졌습니다. 핵심 내용을 먼저 표로 정리했습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 개편 | 제품, 기능, 지역 중심에서 지역, 기능 중심으로 단순화 |
| 지역 대표 | 한국 지역 대표 신설, 기존 중국, 미주, 인도, 유럽과 함께 5개 지역 체제 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임, 그룹 CFO 겸임 |
| 계열사 CEO | HL홀딩스 사업부문 송기택 전무, HL에코텍 유재언 상무 |
목차
이번 HL그룹 임원 인사는 어떤 의미를 담았나
HL그룹은 이번 인사 기조를 디스럽션으로 설명했습니다. 기존 틀을 깨고 본업 경쟁력을 키우면서 미래 성장 동력을 확보하겠다는 의지가 담겨 있습니다. 그중에서도 가장 큰 변화는 HL만도의 조직 구조입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역이라는 세 축으로 사업을 운영했습니다. 하지만 앞으로는 지역과 기능이라는 두 축으로 단순화합니다. 제품 중심 설계를 넘어 각 지역 시장의 특성과 고객 요구를 더 빠르게 반영하겠다는 뜻입니다. 지역별 책임 경영을 강화하고 현장 판단 속도를 높이려는 의도도 이번 인사를 통해 드러납니다.
HL만도, 박영문 사장 체제로 지역 중심 경영 강화
HL만도 신임 CEO로 선임된 박영문 사장은 오토섹터장을 겸임합니다. 자동차 부품 사업 전반을 아우르는 자리입니다. 조직 개편의 핵심은 지역 대표 체제 확대입니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표에 더해 한국 지역 대표직을 신설하고 이정석 부사장이 맡았습니다. 이제 HL만도는 5개 지역 대표 체제로 운영됩니다. 배홍용 수석부사장은 CTO와 CDO를 겸임해 기술 전략과 디지털 전환을 함께 이끕니다. CFO, CMO, COO 등 주요 보직도 새로 정비하면서 사업 실행력을 높인 모습입니다. 지역 대표에게 책임을 주고 현장에서 신속하게 대응할 수 있도록 한 것이 이번 인사의 특징입니다.
박영문 사장은 지난 2024년 정기 임원 인사에서 HL만도 수석부사장으로 승진하며 그룹 안에서 성장 가능성을 인정받았습니다. 이후 이번 인사에서 CEO로 한 단계 더 책임을 맡게 되면서 자동차 부품 사업의 중심에 서게 되었습니다. 사업 전반을 두루 이해하고 있는 만큼 조직 개편 과정에서 안정적인 운영을 이끌 수 있을 것으로 기대됩니다.
그룹 전략총괄 신설과 주요 계열사 CEO 교체
그룹 차원에서는 전략 기능을 강화했습니다. 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들고 정재영 수석부사장이 맡았습니다. 정 수석부사장은 그룹 CFO를 겸임하면서 계열사 간 전략 방향을 정렬하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 이번 인사에서는 그룹 차원의 미래 성장 전략도 함께 강화된 셈입니다. 계열사 개별 경쟁력뿐 아니라 그룹 전체의 사업 흐름을 새롭게 설계하겠다는 의미로 볼 수 있습니다.
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 선임되었고, HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄했던 유재언 상무가 발탁되었습니다. 두 계열사는 새 대표 아래에서 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 특히 중간 관리자급 인사를 CEO로 전진 배치한 것은 사업 현장의 목소리를 경영 전면에 반영하려는 의도로 해석됩니다.
HL그룹 임원 인사 명단에서 주목할 이름
HL만도 주요 임원 인사 명단을 살펴보면 지역 대표로 김평용 부사장이 중국, 김재혁 부사장이 미주, 김성일 부사장이 인도, 지수환 상무가 유럽을 이끕니다. 한국 지역 대표는 이정석 부사장입니다. 재무, 마케팅, 운영, 구매, 품질, MCM 법인장까지 세부 보직이 함께 채워졌습니다. 이러한 배치는 조직 개편의 방향성과 실행 의지를 동시에 보여줍니다. 지역과 기능이라는 두 축에서 역할을 명확히 나누고, 각 영역의 전문성을 강화하려는 의도로 이해할 수 있습니다.
이번 인사를 보며 느낀 점과 앞으로 기대
이번 HL그룹 임원 인사를 보면서 자동차 부품 업계의 변화 속도를 다시 체감했습니다. 전동화와 자율주행 같은 산업 변화 속에서 기존 운영 방식으로는 글로벌 경쟁에서 앞서가기 어렵다는 판단이 반영된 것으로 보입니다. 지역 중심 조직은 고객과 시장의 목소리를 현장에서 더 잘 듣고 사업에 빠르게 적용하겠다는 의미입니다. 그룹 전략총괄 신설도 단순한 조직도 변경이 아니라 미래 산업에 대응하기 위한 전략 기능 강화로 볼 수 있습니다.
임원 인사 명단을 볼 때는 지역 대표와 C레벨 보직을 함께 살펴보면 조직 방향이 보입니다. 이번처럼 지역 대표가 강화되고 전략총괄이 새로 생기면 현장 중심 경영과 신사업 발굴에 힘을 싣고 있다고 읽을 수 있습니다. 앞으로 HL만도의 사업 실행 속도가 얼마나 빨라질지, 그룹 계열사 간 협력이 어떻게 확대될지가 중요한 관전 포인트입니다.
앞으로 HL그룹의 변화가 기대되는 이유
이번 인사에서 가장 크게 와닿은 것은 조직 구조와 인재 배치가 함께 바뀌었다는 점입니다. HL만도는 지역 대표에게 더 많은 책임을 주고, 그룹은 전략총괄을 통해 계열사 간 시너지를 만들 준비를 하고 있습니다. HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍도 새로운 CEO가 중심에 서서 사업 체질을 바꾸려 하고 있습니다. 이번 HL그룹 임원 인사가 실제 성과와 글로벌 경쟁력 강화로 이어질 수 있도록 변화의 속도와 실행력이 중요합니다. 저는 특히 한국 지역 대표 신설과 그룹 전략총괄이라는 새로운 축이 만나 어떤 시너지를 만들어낼지 기대하고 있습니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A: 박영문 사장이 신임 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 지역 중심 조직 개편과 글로벌 사업 대응을 총괄하게 됩니다.
Q: HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: 제품, 기능, 지역 중심이었던 조직을 지역과 기능 중심으로 바꾼 것입니다. 한국 지역 대표를 신설해 5개 지역 대표 체제로 운영합니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 맡나요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄과 그룹 CFO를 겸임하며 계열사 간 전략 조율과 신사업 발굴을 담당합니다.
