HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행하면서 재계의 이목이 쏠리고 있습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 HL만도 CEO 교체와 조직 개편, 그룹 전략 기능 강화까지 폭넓게 이뤄졌습니다. HL그룹 임원 인사의 핵심은 본업 경쟁력을 높이고 미래 성장동력을 확보하는 데 있습니다. 특히 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위해 조직 구조를 단순화하고 책임경영을 강화한 점이 돋보입니다.
HL그룹 임원 인사 핵심 정리
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 HL만도입니다. 기존 제품 기능 지역의 3대 축으로 운영하던 조직을 지역 기능의 2대 축으로 재편해 판단 단계를 줄였습니다. 사업 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하려는 의도로 읽힙니다. 기존에는 제품과 기능, 지역이 함께 얽혀 있어 판단에 시간이 걸릴 수 있었습니다. 앞으로는 각 지역 대표가 시장 상황을 직접 판단하고 실행할 수 있도록 역할을 나눠준 셈입니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 신임 CEO | 박영문 사장, CEO 겸 오토 섹터장 |
| HL만도 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축을 지역 기능 2축으로 재편 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 신설 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
HL만도 조직 개편의 의미
HL만도는 이번 인사를 통해 글로벌 사업 경쟁력을 끌어올리려는 움직임이 뚜렷합니다. 기존에는 제품과 기능, 지역이 함께 얽힌 구조였다면 이제는 지역과 기능 중심으로 단순하게 운영합니다. 각 지역 대표가 시장 상황을 직접 판단하고 실행할 수 있도록 권한을 나눠준 셈입니다. 박영문 사장은 오토 섹터장을 겸임하며 새 조직 체제를 안착시키는 역할을 맡았습니다. 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 동시에 수익성을 높여야 하는 자리입니다.
지역 중심 조직은 시장별 특성을 반영하기 좋습니다. 예를 들어 북미에서는 전기차 부품 수요가 빠르게 늘고 있고, 인도와 동남아에서는 가격 경쟁력이 중요한 변수입니다. 각 지역 책임자가 현지 사정에 맞는 전략을 펼친다면 고객사 대응력이 높아질 수 있습니다. HL그룹이 한국 지역 대표를 새로 둔 것도 국내 시장의 중요성을 다시 확인한 조치로 볼 수 있습니다.
박영문 사장은 지난 2024년 12월 정기 인사에서 수석부사장으로 승진한 데 이어 이번에 CEO로 발탁됐습니다. 글로벌 사업을 두루 경험한 리더라는 점에서 시장의 기대가 큽니다. 지역 대표 명단도 눈여겨볼 만합니다. 한국 지역 대표로 이정석 부사장이 새로 임명됐고, 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 맡습니다. 기존 중국 미주 인도 유럽 체제에 한국이 더해지면서 5개 지역 체제로 확장됐습니다. 이처럼 HL그룹 임원 인사는 지역별 책임경영을 강화하는 방향으로 짜였습니다.
HL만도 주요 임원 보직
| 직책 | 이름 |
|---|---|
| CEO 겸 오토 섹터장 | 박영문 사장 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| 중국 지역 대표 | 김평용 부사장 |
| 미주 지역 대표 | 김재혁 부사장 |
| 인도 지역 대표 | 김성일 부사장 |
| 유럽 지역 대표 | 지수환 상무 |
| CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| CFO | 이철 부사장 |
| CMO | 유호영 부사장 |
| COO | 홍영일 부사장 |
| CPO | 서갑용 전무 |
| CQO | 김경래 전무 |
| MCM 법인장 | 남궁현 전무 |
그룹 전략과 계열사 CEO 교체
그룹 차원의 미래 성장 전략도 강화됐습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하며 계열사 간 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그룹 전체의 성장 동력을 찾는 일에 무게를 싣겠다는 의미로 해석됩니다. HL그룹은 계열사 간 전략 방향을 정비하는 동시에 신사업을 발굴하겠다는 뜻을 밝혔습니다.
이번 HL그룹 임원 인사에서는 계열사 CEO도 새 얼굴로 바뀌었습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 올랐습니다. 통합물류사업 부문장을 지낸 경험을 살려 기존 사업 실적을 개선하고 사업 포트폴리오를 강화할 예정입니다. HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄한 경력이 조직 운영에 도움이 될 것으로 보입니다. 두 신임 CEO는 비교적 젊은 리더십을 앞세워 변화를 이끌라는 주문을 받은 셈입니다.
젊은 리더십을 전진 배치한 점도 주목됩니다. 송기택 전무와 유재언 상무는 현장 경험과 전문성을 바탕으로 빠르게 변화하는 사업 환경에 대응할 것으로 보입니다. HL그룹 임원 인사가 단순히 경력만 높은 인사를 배치하는 방식에서 벗어나 성과와 잠재력을 중심으로 이뤄지고 있음을 보여줍니다.
마무리
지금까지 HL그룹 임원 인사 내용을 정리했습니다. 이번 인사는 단순한 자리 이동이 아니라 그룹 전체 운영 방식을 바꾸는 신호탄입니다. HL만도의 조직 구조를 지역 중심으로 전환한 것은 고객과 시장 변화에 빠르게 반응하기 위한 선택입니다. 글로벌 완성차 시장의 불확실성이 커지는 상황에서 판단 속도와 실행력이 중요하다는 뜻으로 읽힙니다. 그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체도 미래 성장동력을 확보하고 본업 경쟁력을 높이려는 의지입니다.
앞으로 HL그룹이 이번에 내세운 디스럽션 기조를 어떻게 현실에 적용할지 기대됩니다. 자동차 부품 산업이 전동화와 자율주행 등으로 빠르게 재편되는 가운데 HL만도의 지역 중심 체제가 어떤 성과를 내는지가 관건입니다. 그룹 전략총괄이 신사업 발굴과 가치사슬 구축에서 어떤 움직임을 보일지도 지켜볼 만합니다.
자주 묻는 질문
Q1 HL만도 신임 CEO는 누구인가요
A1 박영문 사장이 HL만도 CEO 겸 오토 섹터장으로 선임됐습니다.
Q2 HL만도 조직 개편에서 바뀐 점은 무엇인가요
A2 기존 제품 기능 지역의 3대 축을 지역 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 한국 지역 대표도 새로 만들어졌습니다.
Q3 HL그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요
A3 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 계열사 전략 조율과 신사업 발굴을 담당합니다.
