2026년 11월 2일 HL그룹이 2026년 임원 인사를 공식 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 조직 구조를 과감히 바꾸고 주요 계열사 수장을 교체하는 내용을 담고 있습니다. 특히 HL만도 신임 최고경영자에 박영문 사장이 선임되면서 기존 제품 중심 운영 체계를 지역 중심으로 전환한다는 전략이 주목받고 있습니다. HL그룹이 내세운 화두는 조직 운영 효율성과 미래 성장동력 확보입니다.
목차
HL그룹 임원 인사 핵심 내용
HL그룹 임원 인사의 핵심은 세 갈래로 정리할 수 있습니다. 첫째 HL만도 CEO가 박영문 사장으로 바뀌고 조직이 지역 중심 2축 체제로 재편된 점, 둘째 그룹 전략총괄이 신설되어 정재영 수석부사장이 그룹 CFO를 겸임하게 된 점, 셋째 HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍의 CEO가 각각 송기택 전무와 유재언 상무로 교체된 점입니다. 아래 표에서 한눈에 확인해 보겠습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
HL만도 조직 개편과 새 CEO
지역 중심 2축 체제 전환
HL만도는 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 기존 제품, 기능, 지역의 3축 체제를 지역, 기능 중심의 2축 체제로 재편합니다. 그동안 제품별로 움직이던 조직을 지역 단위로 묶으면 의사결정 경로가 짧아지고 현지 시장 변화에 더 빠르게 대응할 수 있습니다. 특히 한국 지역 대표가 신설된 것은 국내 사업을 별도 축으로 관리하겠다는 뜻으로 읽힙니다.
지역 대표 명단을 구체적으로 보면 한국 이정석 부사장, 중국 김평용 부사장, 미주 김재혁 부사장, 인도 김성일 부사장, 유럽 지수환 상무입니다. 이들 지역 대표가 각 지역의 사업 성과와 책임을 동시에 관리하게 됩니다. 기존 제품 중심 체제에서는 지역별 대응이 상대적으로 늦을 수 있었는데, 이번 개편으로 현장 목소리가 경영에 더 빨리 반영될 것으로 기대됩니다.
주요 보직 인사
CEO 자리에는 박영문 사장이 선임되었고, 오토섹터장까지 겸임합니다. 신임 CEO는 지역 중심 조직을 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 연구와 디지털 전환을 총괄하는 CTO 겸 CDO에는 배홍용 수석부사장, 재무에는 이철 부사장, 마케팅에는 유호영 부사장, 운영에는 홍영일 부사장이 배치되었습니다. 이 밖에도 CPO 서갑용 전무, CQO 김경래 전무, MCM 법인장 남궁현 전무가 새로 임명되면서 전문성에 따라 보직이 나뉘었습니다.
박영문 사장은 HL만도에서 사업 전반을 두루 경험한 인물로 알려져 있습니다. 이번에 CEO로 올라서면서 그룹의 핵심 계열사를 이끌 책임을 맡게 되었습니다.
그룹 차원의 변화와 계열사 CEO
그룹 전략총괄 신설
HL그룹은 이번 임원 인사에서 그룹 전략총괄 직책을 신설했습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 이는 그룹 내 흩어져 있던 전략 기능을 한곳으로 모아 계열사 간 시너지를 내겠다는 의지로 볼 수 있습니다.
HL그룹이 공개한 보직과 임원 명단은 보도자료를 통해서도 확인할 수 있습니다.
HL홀딩스와 HL에코텍 CEO 교체
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 선임되었습니다. HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄했던 유재언 상무가 발탁되었습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 초점을 맞출 것으로 보입니다. 특히 두 계열사에 상대적으로 젊은 리더십을 전진 배치한 점이 이번 HL그룹 임원 인사의 특징입니다.
임원 인사 발표에서 눈여겨볼 점
임원 인사 보도를 볼 때는 단순히 승진 명단만 보기보다 조직 구조 변화와 보직 신설 여부를 함께 살펴보는 것이 좋습니다. 이번 HL그룹 임원 인사처럼 기존 틀을 깨는 개편이 함께 발표되면 향후 사업 방향을 가늠할 수 있습니다. 예를 들어 지역 대표가 신설되었다는 것은 해당 지역 시장의 중요성이 커졌다는 뜻이고, 그룹 전략총괄이 생겼다는 것은 신사업과 가치사슬을 그룹 차원에서 준비하겠다는 뜻입니다. 이런 관점에서 보면 이번 인사는 단순한 인사 교체 이상의 의미를 담고 있습니다.
실제로 임원 인사 보도를 자주 접하다 보면 새로 만들어진 보직이 회사의 미래 전략을 말해주는 경우가 많습니다. 이번 인사에서도 한국 지역 대표와 그룹 전략총괄이 그런 단서입니다. 개인적으로는 기존 제품 중심 조직을 지역 중심으로 바꾼 것이 가장 인상 깊었습니다. 시장 변화에 빠르게 움직이려면 현장 권한을 키우는 일이 중요하다는 점을 보여주기 때문입니다.
마무리하며
HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 교체가 아니라 그룹 운영 방식을 바꾸는 신호탄으로 보입니다. HL만도가 지역 중심 2축 체제로 전환한 점, 그룹 전략총괄을 신설한 점, 주요 계열사 CEO에 새 얼굴을 배치한 점은 모두 미래 대응력을 높이려는 의지입니다. 앞으로 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하고 새로운 성장 동력을 발굴하는 HL그룹의 행보가 기대됩니다.
자주 묻는 질문
Q1 HL그룹 임원 인사에서 HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A1 박영문 사장이 HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 지역 중심 조직 개편과 글로벌 대응을 함께 이끌 예정입니다.
Q2 한국 지역 대표가 새로 생긴 이유는 무엇인가요?
A2 지역별 책임경영을 강화하고 의사결정과 사업 실행 속도를 높이기 위해 신설되었습니다.
Q3 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 맡나요?
A3 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
