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HL그룹 임원 인사, 핵심을 한눈에
2일 HL그룹이 2026년 임원 인사를 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존의 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 삼아 본업의 경쟁력을 높이고 미래 성장 동력을 확보하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 가장 큰 변화는 자동차 부품 계열사인 HL만도가 제품 중심 조직에서 지역 중심 조직으로 전환된 점입니다. 새 최고경영자로 박영문 사장이 선임되었고 한국 지역 대표 직책이 새로 생겼습니다. 주요 인사 내용을 표로 정리했습니다.
| 계열사 | 직책 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| HL만도 | 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| HL홀딩스 지주부문 | 그룹 전략총괄 겸 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 상무 |
HL만도가 지역 중심 조직으로 바뀐 이유
HL만도의 조직 개편은 이번 인사의 중심에 있습니다. 기존에는 제품과 기능과 지역이라는 세 축으로 운영되던 구조가 지역과 기능의 두 축으로 단순화되었습니다. 제품별로 나뉘어 있던 판단 체계를 지역별로 묶어 시장의 요구에 빠르게 반응하겠다는 뜻입니다. 글로벌 자동차 부품 시장은 지역마다 전동화 전환 속도와 규제 환경이 크게 다릅니다. 같은 제품이라도 시장에 따라 다른 전략을 써야 하는 상황에서 지역 중심 체제가 더 유리하다는 판단으로 보입니다.
가장 눈에 띄는 변화는 한국 지역 대표 직책의 신설입니다. 기존에는 중국, 미주, 인도, 유럽의 네 지역 체제였지만 이번에 한국이 추가되어 다섯 지역 체제가 되었습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명되었습니다. 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 각각 맡았습니다. 이처럼 HL그룹 임원 인사를 통해 각 지역에 명확한 책임자가 세워졌습니다.
기능별 책임자도 새로 정비되었습니다. 연구개발 조직을 이끄는 최고기술책임자 겸 최고디지털책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임되었습니다. 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장이 임명되었습니다. 최고구매책임자는 서갑용 전무, 최고품질책임자는 김경래 전무, MCM 법인장은 남궁현 전무가 맡았습니다. 박영문 신임 CEO는 오토섹터장을 겸임하며 새 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
그룹 차원의 변화도 주목할 만합니다. HL그룹은 그룹 전략총괄이라는 새로운 직책을 만들고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 여러 계열사가 각자 움직이는 것이 아니라 그룹 전체가 하나의 방향으로 나아가기 위한 장치입니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 또 다른 특징은 젊은 리더십의 전진 배치입니다.
HL홀딩스 사업부문 최고경영자에는 통합물류사업부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁되었습니다. HL에코텍 최고경영자에는 인사 업무를 총괄한 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 업계에서는 이번 HL그룹 임원 인사가 계열사별 책임경영을 강화하고 경영 효율을 높이는 데 초점을 맞춘 것으로 보고 있습니다.
이번 인사에서 눈여겨볼 점은 경영진의 나이대가 한층 젊어졌다는 사실입니다. 송기택 전무와 유재언 상무가 맡은 자리는 각 계열사의 사업 방향을 통째로 책임지는 자리입니다. 그룹 차원에서도 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄을 겸임하면서 미래 준비에 속도를 내고 있습니다. HL그룹은 이번 인사를 계기로 계열사별 경영 효율을 높이고 그룹 차원의 전략적 협력을 강화할 계획입니다.
계열사별 신임 임원 명단
- HL만도 CEO 겸 오토섹터장 박영문 사장
- HL만도 CTO 겸 CDO 배홍용 수석부사장
- HL홀딩스 지주부문 그룹 전략총괄 겸 CFO 정재영 수석부사장
- HL홀딩스 사업부문 CEO 송기택 전무
- HL에코텍 CEO 유재언 상무
이번 인사가 주는 의미와 앞으로의 변화
이번 HL그룹 임원 인사를 종합하면 세 가지 방향이 읽힙니다. 첫째는 지역별 책임경영 강화입니다. HL만도가 다섯 지역 체제로 재편되면서 각 지역 대표에게 더 큰 권한과 책임이 주어졌습니다. 둘째는 그룹 차원의 전략 기능 확대입니다. 그룹 전략총괄 신설로 계열사 간 협력과 신사업 발굴이 빨라질 것으로 기대됩니다. 셋째는 세대 교체입니다. 송기택 전무와 유재언 상무처럼 상대적으로 젊은 인재들이 계열사 최고경영자 자리에 올랐습니다.
자동차 부품 산업은 전동화와 자율주행이라는 거대한 변화의 한가운데에 있습니다. 이런 시기에 HL그룹이 선택한 것은 과감한 조직 개편과 새로운 리더십입니다. HL그룹 임원 인사는 시작점에 불과합니다. 앞으로 HL만도가 다섯 지역 체제를 어떻게 안착시키는지, 정재영 수석부사장이 이끄는 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴하는지, 송기택 전무와 유재언 상무가 이끄는 계열사들이 어떤 성과를 내는지 지켜보는 것이 중요합니다. 실제 실행 과정에서 성과가 이어질 때 진정한 변화가 완성될 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 신임 대표이사는 누구인가요?
A: 박영문 사장이 신임 최고경영자 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 지역 중심의 새 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 역할을 맡습니다.
Q: 이번 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: HL만도가 기존의 제품과 기능과 지역의 세 축을 지역과 기능의 두 축으로 단순화한 것입니다. 판단과 실행 속도를 높이기 위한 조치이며 한국 지역 대표 신설도 같은 맥락입니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A: 정재영 수석부사장이 맡았으며 그룹 최고재무책임자를 겸임합니다. 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
