HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 삼아 본업 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하는 데 초점을 맞췄습니다. 특히 HL만도는 조직 체제를 지역 중심으로 전환하고 한국 지역 대표를 신설해 책임경영을 강화했습니다. 이번 글에서는 HL그룹 임원 인사의 주요 내용과 조직개편 의미를 자세히 정리해 보겠습니다.
목차
HL그룹 임원 인사 한눈에 보기
먼저 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 변화는 HL만도의 새 대표이사 선임입니다. 박영문 사장이 HL만도 CEO 겸 오토섹터장에 올랐습니다. 박 신임 CEO는 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업을 두루 경험한 인물로 알려져 있습니다. 기존 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년간 HL만도를 이끌어 왔지만 이번 인사에서 물러나게 되었습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 신임 CEO | 박영문 사장 (CEO 겸 오토섹터장) |
| 한국 지역 대표 신설 | 이정석 부사장 선임 |
| 그룹 전략총괄 신설 | 정재영 수석부사장 선임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 선임 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 선임 |
이번 인사의 특징은 두 가지로 요약할 수 있습니다. 하나는 HL만도의 조직 체제를 제품·기능·지역 3대 축에서 지역·기능 2대 축으로 단순화한 점이고, 다른 하나는 그룹 차원의 전략 컨트롤타워를 새로 만든 점입니다. 이를 통해 의사결정 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하려는 의도로 풀이됩니다.
HL만도 조직개편, 왜 지역 중심인가
HL만도의 조직개편은 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역이라는 세 개의 축으로 조직이 운영되었습니다. 하지만 이번에 지역과 기능의 두 개 축으로 단순화하면서 사업 실행 속도를 높이고자 했습니다. 특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표직을 새로 만들었습니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡게 되었습니다.
사실 자동차 부품 산업은 국가별 규제와 고객사의 요구가 크게 다릅니다. 따라서 지역별로 빠르게 대응할 수 있는 조직이 필요합니다. 제품 중심 조직에서는 여러 지역의 의견을 조율하는 데 시간이 걸릴 수밖에 없었습니다. 이번 조직개편은 이런 한계를 극복하고 지금의 글로벌 경영환경 변화에 민첩하게 대응하기 위한 선택으로 보입니다.
연구 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO)에는 배홍용 수석부사장이 선임되었고, 최고재무책임자(CFO)에는 이철 부사장이 올랐습니다. 그 밖에도 최고마케팅책임자(CMO), 최고운영책임자(COO), 최고구매책임자(CPO), 최고품질책임자(CQO) 등 주요 자리에 임원들이 새로 배치되었습니다. 사실상 전면적인 쇄신에 가깝습니다.
그룹 전략총괄 신설의 의미
HL그룹은 이번 임원 인사에서 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 그룹 차원에서 미래 성장 전략을 전담하는 컨트롤타워가 생긴 셈입니다.
자동차 부품 산업은 지금 전기차 전환, 자율주행 기술 발전 등 거대한 변화를 겪고 있습니다. 이런 상황에서 각 계열사가 개별적으로 움직이면 그룹 전체의 시너지를 만들기 어렵습니다. 그룹 전략총괄은 이런 문제를 해결하고 전체적인 방향을 잡는 역할을 하게 될 것입니다. 특히 인수합병이나 신사업 투자와 같은 큰 결정을 할 때 그룹 차원의 일관된 전략이 중요합니다.
계열사 CEO 교체와 젊은 리더십
이번 HL그룹 임원 인사에서는 계열사 대표 교체도 함께 이루어졌습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 선임되었습니다. 송 전무는 통합물류사업 부문장을 역임하며 실무 경험을 쌓아온 인물입니다. HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁되었습니다. 유 상무는 HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄한 경험이 있습니다.
두 신임 CEO의 공통점은 비교적 젊은 나이에 그룹 내 주요 보직을 경험했다는 점입니다. 이들의 발탁은 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 위한 그룹의 의지로 읽힙니다. 실제로 HL그룹은 이번 인사를 통해 조직 구조를 개편하고 경영 혁신을 본격화할 방침이라고 밝혔습니다.
HL그룹 임원 인사, 어떤 점을 주목해야 하나
이번 HL그룹 임원 인사를 종합해 보면 몇 가지 흐름이 보입니다.
- 첫째, HL만도의 지역 중심 조직개편으로 의사결정 속도를 높였습니다.
- 둘째, 한국 지역 대표 신설로 국내 시장 대응력을 강화했습니다.
- 셋째, 그룹 전략총괄 신설로 미래 성장 전략을 전담하게 했습니다.
- 넷째, 계열사 CEO에 젊은 리더십을 전진 배치해 혁신을 추진합니다.
특히 HL만도에서 발생했던 하청 노동자 안전사고가 이번 인사에 일부 영향을 준 것으로 알려졌습니다. HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 안전대책을 내놓은 바 있습니다. 이번에 새로 구성된 경영진이 이런 문제를 어떻게 풀어갈지도 관심사입니다.
HL그룹 관계자는 이번 인사에 대해 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 전사 조직 구조를 과감히 바꾸고 경영 혁신을 본격화한다는 방침이라고 설명했습니다. 실제로 이번 인사 규모와 내용을 보면 단순한 자리 이동이 아니라 조직의 운영 방식을 바꾸는 수준의 변화라는 생각이 듭니다.
앞으로 HL만도가 지역 중심 체제를 얼마나 빠르게 안착시키는지, 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴해 낼지, 새로 선임된 계열사 CEO들이 어떤 성과를 내는지 지켜보는 것이 중요합니다. 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 동시에 미래 성장동력을 확보하는 쉽지 않은 과제를 이번 경영진이 어떻게 풀어갈지 기대됩니다.
HL그룹의 이번 조직개편에 대한 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A: 박영문 사장이 HL만도 CEO 겸 오토섹터장에 선임되었습니다. 박 사장은 중국 지역 대표를 지낸 글로벌 사업 전문가입니다.
Q: 이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 조직을 지역과 기능 중심으로 개편하고 한국 지역 대표직을 신설한 점, 그리고 그룹 전략총괄 직책을 새로 만든 점이 가장 큰 변화입니다.
Q: HL에코텍 새 대표는 어떤 분인가요?
A: 유재언 상무가 HL에코텍 CEO로 선임되었습니다. 유 상무는 HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄한 경험이 있습니다.
이번 HL그룹 임원 인사 소식이 유익하셨길 바랍니다. 앞으로 HL그룹의 행보를 지켜보며 새로운 소식을 전해드리겠습니다.
