이번 HL그룹 임원 인사는 2026년 11월 2일에 단행되었습니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 본업 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하는 데 초점을 맞췄습니다. HL만도 최고경영자에는 박영문 사장이 선임되었고, 조직은 지역 중심으로 대폭 재편되었습니다. 그룹 차원에서는 전략총괄 직책이 신설되어 장기적인 사업 방향을 정비할 예정입니다. 핵심은 속도와 책임이라는 두 가지 키워드로 요약됩니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 단순화 |
| 한국 지역대표 | 이정석 부사장 신규 선임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장, CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 발탁 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 발탁 |
HL만도, 지역 중심 체제로 전환
이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 변화는 HL만도의 조직 체제입니다. 기존에는 제품 기능 지역의 3대 축으로 운영되어 의사결정 구조가 다소 복잡했습니다. 이번에 지역과 기능의 2대 축으로 단순화되면서 지역별 책임경영이 가능해졌고, 사업 실행 속도가 빨라질 것으로 기대됩니다. 특히 한국 지역 대표가 신설되고 이정석 부사장이 임명된 점이 눈에 띕니다. 기존 중국 미주 인도 유럽에 이어 한국이 별도 지역으로 독립하면서 국내 시장의 중요성이 더욱 강조된 것입니다.
최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임되어 연구조직을 이끌게 됩니다. 지역 대표로는 김평용 부사장이 중국, 김재혁 부사장이 미주, 김성일 부사장이 인도, 지수환 상무가 유럽을 맡아 각 지역의 성과에 대한 책임을 지게 됩니다. 이와 함께 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장이 각각 선임되어 경영지원 체계도 정비됐습니다. 최고구매책임자 서갑용 전무, 품질책임자 김경래 전무, MCM 법인장 남궁현 전무 등 전문성 있는 인재가 핵심 보직에 배치되었습니다. 박영문 신임 CEO는 지역 중심의 새 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡았습니다.
이처럼 지역 중심 체제는 각 시장의 고객 요구에 빠르게 대응하면서 동시에 글로벌 생산 효율성을 높이는 장점이 있습니다. 특히 전기차와 자율주행 등 자동차 산업의 전환기에 HL만도가 현지에서 유연하게 대처할 수 있는 밑바탕이 될 것입니다.
그룹 차원의 전략 강화
HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. HL그룹 임원 인사에서 신설된 전략총괄은 단순한 컨트롤타워가 아닌 새로운 사업 기회를 발굴하는 조직입니다. 정재영 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 이는 성장 동력을 내부에서 꾸준히 만들기 위한 포석으로 읽힙니다. 그룹 차원에서 사업 포트폴리오를 재편하고 미래 먹거리를 찾는 작업이 본격화될 예정입니다.
계열사 대표 인사, 젊은 리더십 전진 배치
이번 HL그룹 임원 인사는 계열사 대표까지 아우르는 대대적인 변화입니다. 그룹은 홀딩스 사업부문과 에코텍 대표에도 새로운 얼굴을 앉혔습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO로는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁되었고, HL에코텍 CEO에는 인사 전문가인 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 인물 모두 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화에 적합한 경험을 갖춘 것으로 평가됩니다. 특히 젊은 리더십을 전진 배치해 조직에 활력을 불어넣고 변화를 이끌도록 한 점이 이번 인사의 특징입니다. 송기택 전무는 물류와 유통 분야에서 쌓은 경험을 활용해 홀딩스 사업부문의 수익성을 개선할 것으로 보입니다. 유재언 상무는 인사 조직에서의 경험을 바탕으로 에코텍의 내부 프로세스를 재정비하고 사업 확장을 추진할 예정입니다.
이번 인사의 배경과 전망
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 자리 이동이 아닌 체질 개선의 신호로 보는 시각이 많습니다. 조성현 부회장이 5년 만에 HL만도 CEO 자리에서 물러난 배경에는 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망사고가 일부 영향을 준 것으로 알려졌습니다. HL만도는 외부 안전진단 도입과 안전 조직 확대 등 대책을 내놓으며 재발 방지에 힘써왔습니다. 이번 인사를 통해 경영 혁신과 안전 관리가 동시에 강화될 것으로 기대됩니다.
글로벌 경영환경의 불확실성이 커지는 가운데 HL그룹이 이번 인사로 얼마나 빠르게 대응할 수 있을지 주목됩니다. 지역 중심 체제는 각 시장의 특성에 맞는 의사결정을 가능하게 하고, 그룹 전략총괄은 중장기 방향을 일관되게 유지하는 역할을 맡게 됩니다. 앞으로 HL그룹이 디스럽션 기조 아래 어떤 새로운 도전을 펼칠지 지켜볼 필요가 있습니다.
이번 인사는 단순히 최고경영자를 바꾼 것이 아니라 조직의 운영 방식 자체를 재설계하는 것이라는 평가가 나옵니다. 향후 HL그룹이 어떤 성과를 만들어내는지가 중요할 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 대표이사가 누구로 바뀌었나요?
A: 박영문 사장이 신임 대표이사 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 조성현 부회장은 5년 만에 물러났습니다.
Q: 이번 인사에서 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: HL만도가 제품 기능 지역의 3축 체제를 지역 기능의 2축으로 줄이고 한국 지역대표를 신설한 것이 핵심입니다. 의사결정 속도를 높이는 데 초점을 맞췄습니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 하나요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자와 겸임하며 계열사 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 가치사슬 구축을 추진합니다.
