HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행되었으며, HL만도 신임 최고경영자 CEO에 박영문 사장이 선임된 것이 가장 큰 변화입니다. 이와 함께 조직 구조를 지역 중심으로 전환하고 그룹 전략총괄 직책을 신설하는 등 책임경영 강화에 초점을 맞추었습니다. HL그룹 임원 인사의 핵심을 한눈에 정리하면 아래 표와 같습니다.
| 구분 | 핵심 내용 |
|---|---|
| HL만도 대표이사 | 박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임 |
| 기존 최고경영자 | 조성현 부회장이 5년 만에 물러남 |
| 조직 개편 방향 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 단순화 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신규 선임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임, 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 발탁 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 발탁 |
목차
HL만도 새 CEO 박영문 사장이 맡은 과제
박영문 사장은 기존 중국 지역 대표를 맡아온 인물입니다. 글로벌 사업 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 이번에 HL만도 대표이사 CEO와 오토섹터장을 겸임하며 그룹의 핵심 계열사를 이끌게 되었습니다. HL만도는 자동차 부품 전문 기업으로, 전동화 전환 시기에 맞춰 새로운 리더십이 필요한 상황이었습니다. 직전까지 HL만도를 이끌어온 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년 만에 CEO 자리에서 물러나게 되었습니다.
특히 올해 7월 HL만도에서 발생한 하청 노동자 끼임 사망사고가 이번 인사에 일부 영향을 준 것으로 풀이됩니다. HL만도는 이후 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 내용의 안전대책을 내놓았습니다. 박 신임 CEO는 안전 경영과 현장 중심의 관리 체계를 정착시키는 동시에, 지역 중심의 새로운 조직 체제가 안정적으로 자리잡도록 하는 역할을 맡게 되었습니다. 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 속도와 실행력이 무엇보다 중요해진 시점입니다.
지역 중심 조직 개편의 방향
HL만도는 기존에 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영되던 조직을 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 사업 판단 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하려는 의도가 드러납니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표 직책을 신설한 점이 특히 눈에 띕니다. 한국 시장의 중요성이 커지면서 별도 지역 대표 체제를 갖추게 된 것입니다. 지역 대표 체제는 아래와 같습니다.
| 지역 | 대표 |
|---|---|
| 한국 | 이정석 부사장 |
| 중국 | 김평용 부사장 |
| 미주 | 김재혁 부사장 |
| 인도 | 김성일 부사장 |
| 유럽 | 지수환 상무 |
각 지역 대표는 해당 지역의 사업 성과에 직접 책임을 지는 구조입니다. 제품 중심의 중앙 집중식 구조에서 벗어나 현지 시장의 목소리를 신속하게 경영에 반영할 수 있게 되었습니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자 CTO에는 배홍용 수석부사장이, 최고재무책임자 CFO에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자 CMO에는 유호영 부사장, 최고운영책임자 COO에는 홍영일 부사장이 각각 임명되었습니다. 구매 CPO에는 서갑용 전무, 품질 CQO에는 김경래 전무, MCM 법인장에는 남궁현 전무가 보임되어 분야별 전문성을 더했습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 젊은 피 수혈
그룹 차원에서는 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄이라는 새로운 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 CFO를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 그룹 전체의 포트폴리오를 미래형으로 전환하겠다는 의지로 읽힙니다.
다른 계열사에는 젊은 리더십을 전진 배치했습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 각각 발탁되었습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 특히 유재언 상무는 그룹 내 인사 총괄 업무를 담당하다가 처음으로 계열사 CEO에 오른 사례라 더욱 주목받고 있습니다. HL그룹 관계자는 이번 인사가 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 전사 조직 구조를 과감히 바꾸고 경영 혁신을 본격화하기 위한 방침이라고 설명했습니다.
이번 인사의 의미와 앞으로의 전망
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 변경 이상의 의미를 지닙니다. 제품 중심에서 지역 중심으로 조직을 재편한 것은 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 선택입니다. 자동차 부품 시장은 전동화와 자율주행으로 급변하고 있으며, 지역별로 다른 규제와 고객 요구에 신속하게 대응하는 것이 경쟁력의 핵심이 되었습니다. HL그룹은 2024년 말에도 24명 승진과 23명 신규 선임을 발표하며 인재 육성에 힘써왔습니다. 이번 인사도 그러한 기조를 잇는 동시에, 조직 구조 자체를 바꾸는 과감한 실험으로 평가할 수 있습니다.
이번 인사를 통해 지역 책임경영 강화와 미래 성장동력 확보라는 두 가지 목표가 분명해졌습니다. 박영문 사장이라는 새로운 리더십 아래 HL만도가 어떻게 변화할지, 정재영 수석부사장이 이끄는 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴할지 귀추가 주목됩니다. 조직 개편의 성과가 실제 실적으로 이어질 수 있도록 지속적인 관심을 갖고 지켜보는 것이 중요합니다. HL그룹 임원 인사를 통해 나타난 변화의 방향성은 향후 국내 기업들의 조직 혁신에도 좋은 참고 사례가 될 수 있을 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A: 박영문 사장입니다. 기존에 중국 지역 대표를 맡았으며, 이번에 대표이사 CEO와 오토섹터장을 겸임하게 되었습니다.
Q: 이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 특징은 무엇인가요?
A: 조직을 제품 중심에서 지역 중심으로 전환한 것입니다. 한국 지역 대표를 신설하고 그룹 전략총괄 직책도 새로 만들었습니다.
Q: 조성현 부회장이 물러난 배경은 무엇인가요?
A: 2021년 11월부터 약 5년간 HL만도를 이끌었으며, 올해 7월 발생한 하청 노동자 사망사고가 일부 영향을 준 것으로 알려졌습니다.
