HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. HL그룹 임원 인사의 핵심은 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 핵심 계열사인 HL만도의 조직을 지역 중심으로 전환하고, 그룹 차원의 미래 전략 기능을 강화한 것입니다. 이번 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 박영문 사장의 HL만도 최고경영자 선임과 한국 지역 대표 신설입니다. 글로벌 경영 환경 변화에 신속하게 대응하면서 본업 경쟁력을 높이고 미래 성장 동력을 확보하는 데 초점을 맞췄다는 점에서 의미가 깊습니다.
목차
HL그룹 임원 인사 한눈에 보기
2026년 HL그룹 임원 인사의 주요 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 계열사 | 이름 | 직책 |
|---|---|---|
| HL만도 | 박영문 사장 | CEO 겸 오토섹터장 |
| HL만도 | 이정석 부사장 | 한국 지역 대표 |
| HL만도 | 배홍용 수석부사장 | CTO 겸 CDO |
| HL홀딩스 지주부문 | 정재영 수석부사장 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO |
| HL홀딩스 사업부문 | 송기택 전무 | CEO |
| HL에코텍 | 유재언 상무 | CEO |
HL만도 조직 개편 지역 중심 체제로
HL그룹 임원 인사의 핵심은 HL만도의 대대적인 조직 개편입니다. HL만도는 기존에 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 조직을 운영해 왔습니다. 하지만 이번에 지역과 기능의 2대 축으로 단순화하면서 의사 판단과 사업 실행 속도를 높이고자 했습니다. 제품별로 나뉘어 있던 조직을 지역별로 통합하면 각 시장의 특성에 맞는 빠른 대응이 가능해지기 때문입니다.
특히 이번 개편은 단순한 조직 축소가 아니라 지역별 책임경영을 강화하는 방향으로 진행됐습니다. 각 지역 대표에게 현지 시장에 대한 판단 권한을 부여하고, 그에 대한 책임도 함께 지우는 구조입니다. 자동차 부품 산업은 전기차 전환과 공급망 재편이라는 거대한 변화를 겪고 있습니다. 시장별로 요구되는 기술과 고객 니즈가 달라지면서 중앙 중심의 판단보다는 현지 중심의 신속한 판단이 중요해졌습니다. HL그룹은 이러한 산업 변화에 대응하기 위해 이번 HL그룹 임원 인사에서 과감한 조직 개편을 선택한 것으로 보입니다.
5개 지역 대표 체제 구축
이번 인사에서 가장 주목할 점은 한국 지역 대표 신설입니다. 기존에는 중국, 미주, 인도, 유럽 4개 지역 대표 체제였는데, 한국을 추가하면서 5개 지역 체제로 확대됐습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐습니다. 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 각각 맡습니다. 지역 대표 인사들이 모두 기존에 해당 지역에서 오랜 경험을 쌓아온 인물들이라는 점에서 책임경영의 실효성을 높이려는 의도가 읽힙니다.
연구개발을 책임지는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다. 배 수석부사장은 최고디지털책임자 역할도 겸임하게 됩니다. 기술과 디지털 전환을 함께 이끌면서 미래 모빌리티 시장에 대응하겠다는 의지로 보입니다.
기능별 책임자도 새로 구성
HL만도의 기능별 책임자도 대거 교체됐습니다. 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장이 각각 임명됐습니다. 최고구매책임자에는 서갑용 전무, 최고품질책임자에는 김경래 전무가 선임됐습니다. MCM 법인장에는 남궁현 전무가 맡게 됐습니다.
이처럼 HL그룹 임원 인사는 HL만도의 경영진 대부분을 새롭게 구성하면서 책임경영 체제를 확실하게 정착시키는 모습입니다. 지역 대표와 기능 책임자를 분리해 운영하면서 각 영역의 전문성을 극대화하려는 전략으로 읽힙니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
HL그룹은 이번 임원 인사에서 그룹 차원의 전략 기능도 대폭 강화했습니다. 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임한 것입니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자도 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다.
그룹 전략총괄 신설은 개별 계열사들이 각자 움직이는 것이 아니라 그룹 전체가 하나의 방향으로 나아가기 위한 장치로 보입니다. 특히 미래 성장 동력을 확보하기 위해 신사업 발굴에 속도를 내겠다는 의지가 담겨 있습니다. CFO 역할까지 겸임하면서 전략과 재무를 함께 관리할 수 있게 된 점도 눈여겨볼 만합니다.
HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 CEO 교체
계열사 CEO도 새롭게 구성됐습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 선임됐습니다. 송 전무는 통합물류사업부문장을 역임한 인물로, 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 이끌 예정입니다. HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. 유 상무는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄한 경험이 있습니다.
두 신임 CEO 모두 기존 사업을 안정적으로 이끌면서 새로운 성장 동력을 찾는 역할을 맡게 됐습니다. HL그룹은 이번 인사를 통해 계열사별 경영 효율성을 높이고 그룹 차원의 전략적 협력을 강화할 계획입니다.
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마무리하며
HL그룹의 이번 인사는 단순한 임원 교체를 넘어 조직 구조와 경영 방식을 근본적으로 바꾸는 변화의 신호탄입니다. 디스럽션 기조 아래 지역 중심의 책임경영과 그룹 차원의 전략 조율을 동시에 강화한 것이 특징입니다. 특히 HL만도의 지역 중심 조직 개편은 글로벌 자동차 부품 시장의 변화에 빠르게 대응하기 위한 필연적인 선택으로 보입니다. 앞으로 각 지역 대표들이 어떤 성과를 만들어낼지, 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴할지 귀추가 주목됩니다. HL그룹 임원 인사를 통해 새롭게 출발하는 경영 체제가 어떤 결과를 만들어낼지 함께 지켜보시면 좋겠습니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 새 대표이사는 누구인가요?
A: 박영문 사장이 HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다. 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다.
Q: HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축을 지역과 기능의 2대 축으로 단순화한 것입니다. 여기에 한국 지역 대표를 신설해 5개 지역 체제로 확대했습니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 CFO를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
