HL그룹 임원 인사가 2026년 11월 2일 공식 발표되었습니다. HL그룹은 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 전사 조직 구조를 과감히 바꾸고 경영 혁신을 본격화하겠다는 방침을 밝혔습니다. 이번 인사는 본업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보에 초점을 맞추고 있는데 HL만도 신임 CEO에 박영문 사장이 선임된 것을 비롯해 한국 지역 대표 신설, 그룹 전략총괄 신설 등 변화의 폭이 상당합니다. 핵심 내용을 먼저 표로 정리해 보았습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 신임 CEO | 박영문 사장 |
| 조직 체제 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 |
| 한국 지역 대표 | 신설, 이정석 부사장 |
| 그룹 전략총괄 | 신설, 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
목차
HL만도 CEO 교체와 박영문 사장 선임 배경
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈길을 끄는 부분은 HL만도의 수장 교체입니다. 2021년 11월부터 HL만도를 이끌어온 조성현 부회장이 약 5년 만에 자리에서 물러나고 박영문 사장이 새 CEO로 선임되었습니다. 박 신임 대표이사는 기존에 중국 지역대표를 맡아 글로벌 사업에서 성과를 인정받았던 인물로 이번에 CEO 겸 오토섹터장을 겸임하게 되었습니다. 그는 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 특히 지난 7월 HL만도에서 발생한 하청 노동자 끼임 사망 사고가 이번 교체에 일부 영향을 준 것으로 풀이됩니다. 회사는 사고 이후 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 안전대책을 내놓았습니다. 안전 관리와 책임경영을 동시에 강화하려는 의지가 반영된 인사라는 평가가 나옵니다.
조직 개편의 방향 3축에서 2축으로
HL만도의 조직 체제도 대폭 단순화되었습니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영되었지만 이번에는 지역과 기능의 2대 축으로 재편되었습니다. 이를 통해 의사결정과 사업 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하려는 방침입니다. 특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표직을 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 특징입니다. 한국 시장을 별도 지역으로 관리하면서 국내 사업 경쟁력을 높이겠다는 전략으로 읽힙니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임되었고 최고재무책임자에 이철 부사장, 최고마케팅책임자에 유호영 부사장, 최고운영책임자에 홍영일 부사장, 최고구매책임자에 서갑용 전무, 최고품질책임자에 김경래 전무가 각각 이름을 올렸습니다. 만도브로제와의 시너지를 담당하는 MCM 법인장에는 남궁현 전무가 임명되었습니다.
| 보직 | 이름 |
|---|---|
| CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| 중국 지역 대표 | 김평용 부사장 |
| 미주 지역 대표 | 김재혁 부사장 |
| 인도 지역 대표 | 김성일 부사장 |
| 유럽 지역 대표 | 지수환 상무 |
그룹 전략총괄 신설과 계열사 대표 발탁
이번 HL그룹 임원 인사에서는 그룹 차원의 미래 성장 전략 강화도 눈에 띕니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 그룹과 계열사를 아우르는 전략 기능을 새로 만든 것은 기존 계열사별 개별 전략에서 벗어나 그룹 차원의 일관된 성장 전략을 만들겠다는 의지로 읽힙니다. 이는 미래 성장동력 확보에 속도를 내려는 움직임입니다.
이번 인사에서는 다른 계열사 대표이사 교체도 함께 발표되었습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가 발탁되었습니다. HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 젊은 리더십을 전진 배치해 새로운 변화를 이끌어가려는 그룹의 의도가 반영된 것으로 보입니다.
지난해 임원 인사와 비교해 보면
한편 HL그룹의 임원 인사는 매년 꾸준히 이어져 왔습니다. 2024년 12월 정기 인사에서는 수석부사장 2명, 부사장 3명, 전무 5명 등 24명이 승진하고 신규 임원 23명이 선임되는 큰 폭의 인사가 있었습니다. 당시 HL로보틱스 대표에 김윤기 부사장, 만도브로제 대표에 하한관 전무, HL에코텍 대표에 최인명 상무가 각각 임명되었습니다. 1년여 만에 HL에코텍 대표가 최인명 상무에서 유재언 상무로 바뀌면서 계열사별 리더십 세대교체도 이어지고 있습니다. 이번 인사에서도 그룹의 미래를 이끌어갈 인재를 대표직에 전진 배치한 점이 눈에 띕니다.
이번 인사의 의미와 향후 전망
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 이동을 넘어 전사 조직 구조를 근본적으로 혁신하려는 의지가 담겨 있습니다. 지역 중심의 책임경영 체제 정착, 그룹 전략 기능 신설, 젊은 리더십 전진 배치라는 세 가지 축이 유기적으로 연결되어 있습니다. 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 미래 성장동력을 확보하려는 HL그룹의 행보가 주목됩니다. HL만도가 새롭게 출범하는 만큼 향후 실적과 조직 안정화 과정도 관전 포인트입니다. 지역 단위 책임경영이 실제로 어떤 성과를 만들어낼지, 한국 지역 대표 신설이 국내 사업에 어떤 변화를 가져올지 지켜보는 것도 흥미로울 것입니다. 앞으로 HL그룹의 행보를 지속적으로 관심 있게 지켜볼 필요가 있습니다.
FAQ
Q: 조성현 부회장이 HL만도 CEO에서 물러난 이유가 궁금합니다.
A: 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년간 HL만도를 이끌었습니다. 지난 7월 하청 노동자 사망 사고가 이번 교체에 일부 영향을 준 것으로 보이며 회사는 안전대책을 강화하고 책임경영을 내세우고 있습니다.
Q: HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: 기존 제품, 기능, 지역의 3축 체제를 지역, 기능 2축으로 단순화한 것입니다. 특히 한국 지역 대표를 신설해 지역별 의사결정 속도를 높이고 책임경영을 강화하는 방향입니다.
Q: 그룹 전략총괄 직책은 어떤 역할을 하나요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율합니다. 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축도 담당하게 됩니다.
