HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 HL만도 최고경영자 교체를 중심으로 그룹 전반의 조직 개편까지 아우르는 큰 변화입니다. 박영문 사장이 HL만도 신임 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되었고, 그룹 차원에서는 전략총괄 직책이 새로 신설되었습니다. 지역 중심의 책임경영을 강화하고 글로벌 사업 경쟁력을 높이기 위한 판단이라는 게 회사 측 설명입니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 정리해 보겠습니다.
목차
HL그룹 임원 인사 핵심 정리
이번에 발표된 주요 보직 인사 내용을 한눈에 정리하면 아래 표와 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신설 |
| CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
가장 눈에 띄는 부분은 HL만도 수장 교체입니다. 2021년 11월부터 5년간 회사를 이끌어 온 조성현 부회장이 자리에서 물러나고 박영문 사장이 새로운 CEO로 올랐습니다. 박영문 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업을 직접 챙겨온 인물입니다. 지역 사업 경험이 풍부한 덕분에 새로운 조직 체제를 안착시키는 데 적임자라는 평가가 따릅니다. 그는 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심 체제의 조기 정착을 이끄는 역할을 맡게 됩니다.
왜 지금 HL그룹 임원 인사인가
HL만도 CEO가 바뀐 배경에는 여러 요인이 함께 작용했습니다. 가장 직접적인 계기로는 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망 사고가 꼽힙니다. 안전 사고 이후 HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 대책을 내놓았지만, CEO 교체로 이어지면서 사고 수습과 재발 방지에 대한 책임을 분명히 하는 모습입니다. 여기에 글로벌 경영환경 변화가 빠르게 진행되면서 의사결정 속도를 높여야 한다는 필요성도 커졌습니다. 기존 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 전환하면 현지 시장 변화에 더 빠르게 대응할 수 있다고 판단한 것입니다.
조성현 부회장에서 박영문 사장으로
조성현 부회장은 2021년 11월부터 HL만도를 이끌어 왔습니다. 그동안 차량용 부품에서 전장 부품으로 사업 포트폴리오를 넓히는 데 주력해 왔습니다. 그러던 중 5년 만에 물러나면서 새 리더십 체제가 꾸려지게 되었습니다. 박영문 신임 CEO는 중국 지역 대표 시절 현지 시장에서의 사업 역량을 입증했던 인물입니다. 앞으로 지역별 책임경영 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다.
책임경영 강화를 위한 조직 전환
HL만도는 기존에 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 조직을 운영했습니다. 이번 인사에서는 이 체제를 지역과 기능의 2대 축으로 단순화하기로 했습니다. 조직이 단순해지면 의사결정과 사업 실행 속도가 빨라지고, 각 지역 대표가 맡은 영역에서 책임을 지는 구조가 확실해집니다. 특히 기존에는 없던 한국 지역 대표직을 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 특징입니다. 국내 사업의 중요성을 재확인하고 한국 시장에서의 경쟁력을 높이려는 의도로 읽힙니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 인사
HL그룹은 이번 임원 인사에서 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 최고재무책임자(CFO)로 선임되어 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 그룹 차원에서 미래 성장동력을 확보하기 위한 전담 조직이 생겼다는 점에서 의미가 큽니다.
계열사 대표 인사도 함께 발표되었습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁되었습니다. HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라 인사 업무를 총괄했던 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 신임 CEO 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 주문받았습니다. 젊은 리더십을 핵심 보직에 전진 배치해 새로운 변화를 이끌도록 한 것입니다.
HL그룹 임원 인사 이후 전망
이번 인사의 핵심은 두 가지로 요약됩니다. 하나는 HL만도의 조직을 지역 중심으로 재편해 현장 대응력을 높이는 것이고, 다른 하나는 그룹 차원에서 미래 전략을 전담하는 조직을 세워 신사업을 적극적으로 발굴하겠다는 것입니다. 안전 사고로 흔들렸던 신뢰를 회복하면서도 글로벌 경쟁에서 뒤처지지 않기 위한 선택으로 보입니다. 지역 대표 체제가 성공적으로 자리 잡으면 HL그룹의 사업 속도는 한층 빨라질 것으로 예상됩니다.
HL그룹은 이번 임원 인사를 바탕으로 조직 구조를 개편하고 경영 혁신을 본격화할 방침입니다. 글로벌 경영환경 변화에 대응력을 높이고 미래 성장동력을 확보하는 데 속도를 내겠다는 것입니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 사업에 대한 그룹의 의지를 보여주는 상징적인 조치로, 앞으로 어떤 성과로 이어질지 주목됩니다. HL그룹 임원 인사는 단순한 자리 교체가 아니라 사업 체질을 바꾸는 신호탄으로 읽혀야 할 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: 박영문 신임 HL만도 CEO는 어떤 인물인가요?
A: 박영문 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 지낸 글로벌 사업 전문가입니다. 이번에 대표이사 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되어 지역 중심 조직 개편을 이끌게 됩니다.
Q: HL만도 조직 체제는 어떻게 바뀌었나요?
A: 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축 체제를 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 새로 한국 지역 대표를 신설했고, 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표도 개편했습니다.
Q: 그룹 전략총괄 직책은 어떤 역할을 하나요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO를 맡아 계열사 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
