HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 본업 경쟁력 강화와 미래 성장 동력 확보에 초점을 맞추고 있습니다. 핵심 계열사인 HL만도의 새 수장에 박영문 사장이 선임됐고, 조직 구조를 지역 중심으로 재편하는 등 변화 폭이 상당히 큽니다. HL그룹 임원 인사의 주요 내용을 표로 먼저 정리해 보았습니다.
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 인사 기조 | 디스럽션, 본업 경쟁력 강화와 미래 성장 동력 확보 |
| HL만도 신임 CEO | 박영문 사장, CEO 겸 오토섹터장 |
| 조직 개편 방향 | 제품 기능 지역의 3축에서 지역 기능의 2축으로 단순화 |
| 한국 지역 대표 | 신설, 이정석 부사장 |
| 그룹 전략총괄 | 신설, 정재영 수석부사장, 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
목차
HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 HL만도 조직 개편
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 HL만도의 조직 개편입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 세 축으로 운영되던 조직 체계를 지역과 기능의 두 축으로 단순화했습니다. 판단 단계를 줄이고 사업 실행 속도를 높이기 위한 조치로, 글로벌 시장 환경 변화에 신속하게 대응하려는 의도가 담겨 있습니다.
특히 지역 대표 체계가 크게 강화됐습니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽 네 곳에 더해 한국 지역 대표를 신설하면서 이정석 부사장이 임명됐습니다. 이로써 HL만도는 전 세계 5개 지역 대표 체제로 운영됩니다. 지역 대표 명단은 다음과 같습니다.
| 지역 | 대표 |
|---|---|
| 한국 | 이정석 부사장 |
| 중국 | 김평용 부사장 |
| 미주 | 김재혁 부사장 |
| 인도 | 김성일 부사장 |
| 유럽 | 지수환 상무 |
지역별 책임경영이 강화되면서 각 시장의 특성에 맞는 전략을 빠르게 실행할 수 있게 된 것입니다. 자동차 부품 산업은 시장마다 규제와 고객 요구가 달라 지역 대표에게 실질적인 권한을 부여하는 방식이 효과적으로 통합니다. 미주와 유럽, 인도 등 주요 시장에는 기존 대표들이 자리를 지키며 현지 경영의 연속성도 유지했습니다. HL만도의 변화를 더 자세히 확인해 보시겠어요?
박영문 사장, HL만도 새 CEO로 선임
박영문 사장은 HL만도 신임 최고경영자로 선임되면서 오토섹터장을 겸임하게 됐습니다. 그에게는 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 역할이 주어졌습니다. 자동차 부품 업계에서는 박 사장이 그동안 쌓아온 글로벌 사업 경험을 바탕으로 HL만도의 변화를 이끌어낼지 주목하고 있습니다.
연구개발 조직을 이끄는 자리에도 새 얼굴이 앉았습니다. 배홍용 수석부사장이 최고기술책임자와 최고디지털책임자를 겸임하게 됐는데, 이는 자동차 부품의 디지털 전환에 대응하려는 전략으로 읽힙니다. 기능별 책임자로는 이철 부사장이 최고재무책임자, 유호영 부사장이 최고마케팅책임자, 홍영일 부사장이 최고운영책임자를 맡았습니다. 구매와 품질 부문에는 서갑용 전무와 김경래 전무가 각각 임명됐고, MCM 법인장에는 남궁현 전무가 이름을 올렸습니다.
HL만도가 이처럼 기능별 책임자를 정비한 것은 조직 개편과 맞물려 전문성을 강화하려는 의도로 보입니다. 특히 최고기술책임자와 최고디지털책임자를 겸직하는 배홍용 수석부사장 체제는 자율주행과 전동화 등 기술 변화에 대응하기 위한 포석으로 풀이됩니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그동안 계열사별로 흩어져 있던 전략 기능을 그룹 차원에서 통합해 시너지를 내겠다는 구상입니다.
계열사 수장에도 변화가 있습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업부문장을 지낸 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄한 유재언 상무가 각각 발탁됐습니다. 두 신임 CEO 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 위한 임무를 부여받았습니다. 젊은 리더십을 전진 배치한 것도 이번 HL그룹 임원 인사의 특징입니다. HL그룹은 그룹과 계열사의 전략 방향을 정비하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬을 모색하겠다는 입장입니다.
HL그룹 임원 인사가 시장에 주는 의미
이번 HL그룹 임원 인사는 단순히 자리를 바꾼 정도가 아니라 그룹의 경영 방식을 바꾸는 신호탄으로 해석됩니다. 지역 중심의 조직 개편으로 글로벌 시장 변화에 빠르게 대응하고, 그룹 전략총괄 신설로 계열사 간 시너지를 높이려는 의도가 뚜렷합니다. HL그룹은 이번 인사를 계기로 계열사별 경영 효율성을 높이는 동시에 그룹 차원의 전략적 협력을 강화하겠다고 밝혔습니다.
향후 HL그룹이 이러한 변화를 바탕으로 어떤 성과를 만들어낼지 지켜보는 재미가 있습니다. 특히 HL만도의 지역별 책임경영이 실제 실적으로 이어질 수 있을지, 그리고 신임 CEO들이 신사업 발굴에서 어떤 결과를 보여줄지가 주요 관전 포인트입니다. 자동차 부품 산업의 변화 속도가 빠른 만큼, 이번 과감한 시도가 경쟁력 강화로 이어질 수 있을지 귀추가 주목됩니다. 이번 조직 개편이 자리를 잡는 데는 시간이 걸리겠지만, 변화를 두려워하지 않는 그룹의 의지는 분명해 보입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 조직이 제품 중심에서 지역 중심으로 바뀐 것이 가장 큰 변화입니다. 한국 지역 대표를 새로 두고 5개 지역 대표 체제로 전환해 판단과 실행 속도를 높였습니다.
Q: 박영문 신임 HL만도 CEO는 어떤 역할을 맡나요?
A: 최고경영자와 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 일을 맡습니다.
Q: HL그룹이 그룹 전략총괄을 신설한 이유가 궁금합니다.
A: 그룹과 계열사의 전략 방향을 맞추고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하기 위해서입니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸임합니다.
