HL그룹 임원 인사가 2026년 11월 2일 발표되었습니다. 이번 인사는 단순히 임원을 바꾸는 정도가 아니라 조직 운영 방식을 근본적으로 바꾸는 변화를 담고 있습니다. HL만도는 제품, 기능, 지역의 3대 축 체제에서 지역, 기능의 2대 축 체제로 전환되고, 그룹 차원에는 전략총괄이 새로 생겼습니다. HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 대표도 새롭게 발탁되었습니다. 이번 HL그룹 임원 인사를 한눈에 정리하고 경영 개편이 가진 의미를 짚어 보겠습니다.
| 구분 | 대상 | 내용 |
|---|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 | CEO 겸 오토섹터장 선임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 | 신설 직책, 그룹 CFO 겸임 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 | HL만도에 신설된 보직 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 | 사업부문 대표이사 발탁 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 | 계열사 대표이사 발탁 |
목차
주요 변화를 빠르게 살펴보는 체크포인트
이번 HL그룹 임원 인사에서 눈에 띄는 변화는 크게 네 가지로 정리할 수 있습니다.
- HL만도 조직이 제품, 기능, 지역의 3대 축에서 지역과 기능의 2대 축으로 단순화되었습니다.
- 중국, 미주, 인도, 유럽에 이어 한국 지역 대표가 신설되었습니다.
- 그룹 전략총괄이 신설되어 그룹 차원의 미래 전략을 조율하게 됩니다.
- HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 대표에 젊은 리더십이 전면 배치되었습니다.
이 같은 변화는 기존 틀을 깨고 경영 혁신을 본격화하겠다는 의지로 읽힙니다.
HL만도, 지역 중심 체제로 전환
HL만도는 이번 인사에서 가장 큰 조직 변화를 맞았습니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3가지 축으로 운영되었지만 앞으로는 지역과 기능의 2가지 축으로 운영됩니다. 제품 관련 판단을 각 지역 책임자가 맡게 되면서 사업 실행 속도가 빨라질 것으로 기대됩니다.
특히 한국 지역 대표 신설은 국내 시장을 좀 더 세밀하게 관리하겠다는 신호로 볼 수 있습니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표로 임명되었고, 중국에는 김평용 부사장, 미주에는 김재혁 부사장, 인도에는 김성일 부사장, 유럽에는 지수환 상무가 배치되었습니다. 이렇게 지역별로 책임자를 두면 현지 고객사의 요구에 더 빠르게 대응할 수 있습니다.
연구개발을 총괄하는 CTO에는 배홍용 수석부사장이 선임되었고, CFO에는 이철 부사장, CMO에는 유호영 부사장, COO에는 홍영일 부사장이 앉았습니다. 이들은 지역 조직과 협력하면서 그룹의 기술, 재무, 마케팅, 운영 전략을 함께 만들어 갈 예정입니다.
그룹 전략총괄 신설, 무엇을 위한 변화인가
HL그룹은 이번 인사에서 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄과 그룹 CFO를 겸임하며, 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 여러 계열사가 각자 움직이는 대신 그룹 차원에서 우선순위를 정하고 자원을 배분하겠다는 뜻으로 이해할 수 있습니다.
자동차 부품, 로보틱스, 물류, 환경 등 다양한 사업을 가진 그룹이라면 계열사 간 시너지가 중요합니다. 전략총괄이 제대로 자리 잡으면 신사업 영역을 보다 체계적으로 발굴할 수 있고, 불확실한 경영환경에서도 일관된 방향을 유지하는 데 도움이 됩니다.
계열사 대표에는 왜 젊은 리더를 세웠을까
HL홀딩스 사업부문 CEO에 송기택 전무, HL에코텍 CEO에 유재언 상무가 발탁되었습니다. 두 사람 모두 기존 사업에서 성과를 인정받은 인물들입니다. 그룹은 이번 인사를 통해 기존 사업의 실적을 개선하고 사업 포트폴리오를 강화할 계획이라고 밝혔습니다. 젊은 리더십을 계열사 대표로 세운 것은 변화에 대한 거부감을 줄이고 새로운 시도를 장려하려는 의도로 보입니다.
HL만도 CEO 교체에는 어떤 배경이 있었을까
박영문 사장은 전임 중국 지역 대표 출신으로 HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년간 HL만도를 이끌었지만 이번에 CEO 자리에서 물러나게 되었습니다. 지난 7월 하청 노동자 끼임 사망 사고가 이번 인사에 일부 영향을 준 것으로 보도되었습니다. HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 안전 관련 예산과 조직을 강화하는 대책을 내놓은 바 있습니다.
기업에서 안전 문제는 그룹의 신뢰와 직결됩니다. 이번 CEO 교체가 단순한 세대 교체가 아니라 책임경영 강화의 신호로 받아들여지는 이유도 여기에 있습니다.
HL만도 신임 대표 관련 소식은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
앞으로 기대되는 변화와 시선
이번 HL그룹 임원 인사는 단순히 이름이 바뀐 인사가 아니라 그룹의 일하는 방식을 바꾸겠다는 강한 신호를 보냈습니다. 특히 HL만도의 지역 중심 전환은 현장 중심 경영을 강화하겠다는 뜻이고, 그룹 전략총괄 신설은 미래 사업을 보다 전략적으로 준비하겠다는 뜻입니다.
기업 조직은 한 번에 크게 바뀌기보다 구성원이 새로운 체제에 적응하면서 성과를 만들어 갑니다. 이번 HL그룹 임원 인사가 실제로 어떤 결과를 만들어 낼지는 앞으로 몇 년간의 경영 활동을 통해 확인할 수 있을 것입니다. 변화를 두려워하지 않고 조직을 재편한 만큼, 현장과 본사가 어떻게 협력하게 될지 기대됩니다.
지역 대표 체제와 전략총괄이 성공적으로 자리 잡는다면 다른 글로벌 기업에도 좋은 사례가 될 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도가 제품 중심 체제를 지역 중심 체제로 바꾸고 한국 지역 대표를 신설한 점입니다. 그룹에는 전략총괄도 새로 생겼습니다.
Q: 박영문 신임 HL만도 CEO는 어떤 역할을 맡나요?
A: HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로서 지역 중심 조직을 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡습니다.
Q: HL에코텍 대표도 바뀌었나요?
A: 네, 유재언 상무가 HL에코텍 CEO로 발탁되었습니다. 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 이끌 예정입니다.
