2026년 11월 2일 HL그룹이 임원 인사를 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션을 기조로 본업 경쟁력을 강화하고 미래 성장 동력을 확보하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 특히 핵심 계열사인 HL만도의 조직 체계를 지역 중심으로 바꾸고, 그룹 차원의 전략 총괄을 새로 만든 것이 눈에 띕니다. 인사 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
목차
한눈에 보는 HL그룹 임원 인사
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 핵심 계열사 | HL만도 |
| HL만도 새 대표 | 박영문 사장, CEO 겸 오토섹터장 |
| 조직 개편 방향 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 |
| 지역 대표 신설 | 한국 지역 대표 이정석 부사장 |
| 그룹 전략 | 그룹 전략총괄 신설, 정재영 수석부사장 |
| 계열사 CEO | HL홀딩스 송기택 전무, HL에코텍 유재언 상무 |
표에서 보듯 이번 인사는 HL만도를 중심으로 한 조직 쇄신과 계열사 CEO 교체, 그룹 전략 기능 신설로 요약할 수 있습니다. 특히 조직의 축을 줄이는 변화는 단순한 인사 이동보다 훨씬 큰 의미를 담고 있습니다. 시장 변화에 빠르게 대응하려면 결국 누가 어떤 책임을 지는지가 명확해야 하기 때문입니다.
HL만도, 박영문 사장을 새 대표로 세우고 지역 중심 체제로
HL그룹 임원 인사에서 가장 관심을 끈 곳은 HL만도입니다. 박영문 사장이 HL만도 신임 최고경영자 겸 오토섹터장에 선임됐습니다. 박 사장은 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 3개 축으로 조직을 운영했지만, 앞으로는 지역과 기능의 2개 축으로 단순화합니다. 판단과 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하기 위한 조치입니다.
이번 개편에서 특히 의미 있는 부분은 한국 지역 대표 신설입니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표를 새로 두면서 5개 지역 체제로 확장했습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐고, 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 맡습니다. 이 같은 조직 변화는 시장별로 책임과 권한을 뚜렷하게 나누겠다는 신호로 읽힙니다.
연구개발을 이끄는 최고기술책임자 겸 최고디지털책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다. 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장, 최고구매책임자에는 서갑용 전무, 최고품질책임자에는 김경래 전무가 이름을 올렸습니다. MCM 법인장에는 남궁현 전무가 임명됐습니다. 이처럼 기능별 책임자도 새로 정비하면서 HL만도의 경영 속도가 한층 빨라질 것으로 보입니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
그룹 차원에서는 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴, 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. HL그룹 임원 인사의 방점이 단순한 자리 바꾸기가 아니라 미래 준비에 있다는 점을 보여주는 대목입니다.
다른 계열사도 변화가 큽니다. HL홀딩스 사업부문 최고경영자에는 통합물류사업부문장을 역임한 송기택 전무가 발탁됐고, HL에코텍 최고경영자에는 인사 업무를 두루 경험한 유재언 상무가 선임됐습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 맡게 됐습니다. 특히 젊은 리더십을 주요 계열사에 전진 배치한 점이 이번 인사의 또 다른 특징입니다.
자세한 인사 명단은 아래 기사에서 확인할 수 있습니다.
이번 HL그룹 임원 인사에서 주목할 점
이번 인사를 지켜보면서 가장 인상 깊었던 것은 지역 중심이라는 키워드였습니다. 제품 중심 조직은 시장 상황이 빠르게 변할 때 대응 속도가 느릴 수 있습니다. 반면 지역별로 책임과 권한을 명확히 나누면 현지 시장의 목소리를 더 빨리 경영에 반영할 수 있습니다. HL그룹 임원 인사가 단순히 인물을 교체하는 데 그치지 않고, 조직의 작동 방식을 바꾸려는 시도라는 점에서 의미가 깊습니다.
개인적으로는 한국 지역 대표 신설이 가장 상징적으로 다가왔습니다. 글로벌 사업을 하면서도 정작 국내 시장 대표가 없던 구조를 정비했다는 것은, 내수 시장의 중요성을 다시 확인한 것으로 볼 수 있습니다. 앞으로 각 지역 대표가 어떤 성과를 내는지가 HL만도의 미래를 가르는 기준이 될 것이고, 그룹 전략총괄이 신사업을 어떻게 발굴해 나갈지도 지켜볼 만합니다.
이번 인사를 읽는 또 다른 방법은 지역 대표 명단을 보는 것입니다. 한국, 중국, 미주, 인도, 유럽을 맡은 인물들이 모두 기존 사업에서 검증된 이들이라는 점이 눈에 띕니다. 특히 유럽 지역 대표에 상무급 인사를 배치한 것은 시장의 성숙도와 성장 단계를 반영한 배치로 볼 수 있습니다. 앞으로 지켜볼 지점도 분명합니다. HL만도가 지역 대표 체제를 실제 경영에 어떻게 녹여낼지, 지역별로 어떤 성과 지표를 세울지가 중요합니다. 그룹 전략총괄이 신사업을 발굴하면서 계열사와의 협력을 어떻게 이끌어낼지도 관심사입니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 출발점에 불과하며, 변화의 성과는 앞으로 1년 안에 드러날 것으로 보입니다.
정리하며
이번 HL그룹 임원 인사를 정리하면, HL만도는 지역 중심 책임경영을 강화하고, 그룹은 전략 총괄을 신설해 미래 성장 동력을 찾는 데 집중하는 모습입니다. 계열사 CEO 교체도 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화에 초점이 맞춰져 있습니다. 조직을 단순하게 만들면서도 실행력이 뛰어난 인재를 핵심 자리에 배치한 것이 핵심입니다. 앞으로 이들이 만들어갈 변화를 지켜보는 일이 기대됩니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 HL만도 대표는 누구로 정해졌나요?
A: 박영문 사장이 HL만도 최고경영자 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다. 기존 제품 중심 조직을 지역 중심으로 바꾸는 역할을 맡게 됩니다.
Q: HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 바꾼 것입니다. 한국 지역 대표를 신설하고 5개 지역 체제로 확장해 책임경영을 강화한 점이 두드러집니다.
Q: HL그룹은 어떤 계열사 CEO를 새로 발탁했나요?
A: HL홀딩스 사업부문 CEO에 송기택 전무, HL에코텍 CEO에 유재언 상무가 선임됐습니다. 그룹 전략총괄에는 정재영 수석부사장이 임명됐습니다.
