2026년 11월 2일, HL그룹이 기존 틀을 깨는 ‘디스럽션’ 기조 아래 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서는 HL만도 CEO가 박영문 사장으로 교체된 것을 비롯해 조직 구조를 과감히 재편한 점이 눈에 띕니다. 특히 제품·기능·지역의 3대 축 체제를 지역·기능의 2대 축으로 단순화하면서 지역별 책임경영을 강화하려는 의도가 읽힙니다. 그룹 차원에서도 전략총괄 직책을 신설하는 등 미래 성장동력 확보에 힘을 싣는 모습입니다.
주요 인사 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 항목 | 이름 | 내용 |
|---|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 | CEO 겸 오토섹터장, 전 중국 지역대표 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 | 신설, 부사장 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 | 그룹 CFO 겸임, 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 | 전 통합물류사업 부문장, 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 | 전 HL D&I 한라 인사 총괄, 상무 |
위 표에서 보듯이 이번 인사는 HL만도의 리더십 교체와 신설 직책, 계열사 대표 발탁이 함께 이루어졌습니다. 특히 박영문 사장은 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심의 새 체제를 이끌게 됩니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 HL만도를 중심으로 이루어졌지만, 그룹 전체의 방향성을 보여줍니다.
HL만도 CEO 교체와 지역 중심 조직 개편
HL만도의 새로운 CEO로 선임된 박영문 사장은 기존 중국 지역 대표였습니다. 그가 CEO와 오토섹터장을 겸임하게 되면서, 지역 중심의 새로운 체제를 안착시키는 임무를 부여받았습니다. 박 신임 CEO는 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하고 사업 실행 속도를 높이기 위해 조직을 단순화하겠다는 계획을 세우고 있습니다.
이번 조직 개편의 핵심은 지역 대표 체제의 강화입니다. 기존에는 중국, 미주, 인도, 유럽에만 지역 대표를 두었지만, 이번에 한국 지역 대표를 신설해 이정석 부사장을 임명했습니다. 이로써 5개 권역으로 확대되었습니다. 각 지역 대표는 해당 지역의 책임경영을 맡아 신속하게 판단하고 실행할 수 있게 되었습니다.
지역별 대표를 다시 한 번 보면, 한국 이정석 부사장, 중국 김평용 부사장, 미주 김재혁 부사장, 인도 김성일 부사장, 유럽 지수환 상무입니다. 이들은 각 시장의 특성을 반영한 현지 대응 전략을 수립하고 실행할 것으로 기대됩니다.
연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임되었고, 재무, 마케팅, 운영 등 주요 경영진 자리도 전면 교체되었습니다. 안전 문제도 이번 인사에 반영된 것으로 보입니다. 지난 7월 HL만도에서 발생한 하청 노동자 사망사고 이후 외부 안전진단을 도입하고 관련 조직을 강화하는 대책을 발표한 바 있습니다. 이번에 CEO가 교체된 것도 이러한 사고의 영향이 일부 있는 것으로 풀이됩니다.
그룹 전략 강화와 젊은 리더십 발탁
이번 HL그룹 임원 인사에서 또 하나 주목할 점은 그룹 차원의 전략 기능을 신설한 것입니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO로 선임되어, 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 이는 기존에 제품과 사업부 중심으로 운영되던 것을 그룹 차원에서 미래를 준비하겠다는 강한 의지로 읽힙니다.
계열사에도 젊은 리더십을 전진 배치했습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에 유재언 상무가 각각 발탁되었습니다. 두 신임 CEO는 각각 물류사업과 인사 분야에서 경험을 쌓아온 인물로, 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 이들의 발탁은 세대 교체를 통한 혁신을 염두에 둔 것으로 보입니다.
이번 인사가 주는 의미와 향후 전망
HL그룹은 이번 인사를 통해 ‘디스럽션’을 실천에 옮기고 있습니다. 기존의 틀을 깨고, 조직을 단순화하며, 지역 중심으로 책임을 명확히 하고, 젊은 리더를 전면에 세우는 변화를 동시에 추진하는 것입니다. 특히 HL만도의 조직 개편은 글로벌 자동차 부품 산업의 불확실성에 대응하기 위한 전략으로 보입니다. 지역별로 빠른 판단과 실행을 통해 고객 대응력을 높이려는 것입니다.
또한 그룹 전략총괄 신설은 HL그룹이 단순히 계열사들의 지주회사에 머무르지 않고, 미래 먹거리를 직접 발굴하는 기업으로 도약하겠다는 의지를 보여줍니다. AI, 로봇, 친환경 등 신사업 분야에서 새로운 가치사슬을 구축할 가능성이 높습니다. HL그룹 임원 인사가 던지는 메시지는 명확합니다.
마무리하며
이번 2026년 HL그룹 임원 인사는 단순한 인사 이동 이상의 의미를 담고 있습니다. 조직 구조를 근본적으로 바꾸고, 리더의 세대교체를 단행하며, 안전 문제까지 반영한 것입니다. 앞으로 HL그룹이 이러한 변화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루기를 기대합니다. 특히 HL만도의 새 CEO 박영문 사장이 지역 중심 체제를 성공적으로 안착시킬 수 있을지, 그리고 그룹 전략총괄 정재영 수석부사장이 어떤 신사업을 발굴해낼지 관심이 모아집니다. 앞으로의 행보를 지켜보는 것이 중요할 것입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 CEO가 교체된 이유는 무엇인가요?
A: 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망사고와 글로벌 경영환경 변화에 대응하기 위해 새로운 리더십이 필요했기 때문입니다. 박영문 사장이 지역 중심 조직 개편을 이끌며 책임경영을 강화할 예정입니다.
Q: 이번 인사에서 신설된 직책은 무엇인가요?
A: 그룹 전략총괄과 HL만도 한국 지역 대표가 신설되었습니다. 정재영 수석부사장이 전략총괄 겸 CFO를, 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡았습니다.
Q: 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: HL만도의 조직을 제품·기능·지역의 3축에서 지역·기능의 2축으로 단순화한 것입니다. 지역별 대표에게 현지 판단 권한을 부여해 속도를 높이고 책임경영을 강화하는 것이 목표입니다.
