2026년 11월 2일 HL그룹 임원 인사가 발표됐습니다. 이번 인사는 HL만도 최고경영자 교체와 조직 구조 개편, 그룹 전략총괄 신설까지 담고 있어 계열사 전반에 큰 변화가 예상됩니다. 특히 기존 제품 중심 운영 체제를 지역 중심으로 바꾸고, 한국 지역 대표를 새로 둔 점이 핵심입니다. HL그룹 임원 인사 핵심만 정리하면 아래와 같습니다.
| 항목 | 주요 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 구조 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 재편 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신설 보임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임, 그룹 CFO 겸임 |
| 계열사 대표 | HL홀딩스 사업부문 송기택 전무, HL에코텍 유재언 상무 |
목차
HL만도 새 CEO 박영문 사장은 누구인가
HL그룹 임원 인사에서 가장 관심을 끈 곳은 HL만도입니다. 박영문 사장은 기존에 중국 지역 대표를 맡으며 글로벌 사업을 진두지휘해 왔습니다. 이번에 HL만도 대표이사 겸 오토섹터장으로 선임되면서 핵심 계열사의 전체를 책임지게 됐습니다. 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년간 HL만도를 이끌었고, 이번 인사에서 물러납니다. HL만도에서 발생한 안전사고 이후 외부 안전진단 도입과 안전 조직 강화가 추진된 만큼, 이번 교체에도 그런 흐름이 반영된 것으로 보입니다.
박영문 사장은 2024년 인사에서 HL만도 수석부사장으로 승진한 뒤 이번에 사장으로서 최고경영자 자리에 올랐습니다. 중국 지역 대표로 일한 경험은 조직 개편과 맞물려 글로벌 사업을 이끄는 데 도움이 될 것으로 보입니다.
HL만도 조직이 지역 중심으로 재편됩니다
기존 HL만도 조직은 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영됐습니다. 이번 인사에서는 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 이렇게 하면 현장에서 결정하고 실행하는 속도가 빨라지고, 각 지역의 책임경영이 강화됩니다. 특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표를 신설한 점이 눈에 띕니다. 지역 대표 체제를 살펴보면 한국 지역 대표로 이정석 부사장이 신설됐고, 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 맡습니다.
각 지역 대표는 현장에서 사업을 직접 챙기고, 본사의 기능 조직이 지원하는 방식으로 운영됩니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 사업과 연구개발, 생산을 아우르는 컨트롤타워가 생겼다는 의미로 읽힙니다.
이번 HL그룹 임원 인사에서는 HL만도의 주요 보직도 한 번에 정비했습니다. 연구조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장, 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장이 각각 선임됐습니다. 구매와 품질을 담당하는 자리에는 서갑용 전무와 김경래 전무가 이름을 올렸고, 남궁현 전무는 MCM 법인장을 맡습니다. 이렇게 구성하면 지역 대표와 본사 기능 책임자가 함께 움직일 수 있습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 대표 인사
그룹 차원에서는 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 최고재무책임자로 선임되어 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새 가치사슬 구축을 추진합니다. 기존에 분산되어 있던 성장 전략을 그룹 차원에서 관리하겠다는 뜻입니다.
HL홀딩스 사업부문 최고경영자에는 송기택 전무가, HL에코텍 최고경영자에는 유재언 상무가 발탁됐습니다. 송기택 전무는 통합물류사업 부문장을 지내며 운영과 물류 분야에서 경험을 쌓았고, 유재언 상무는 인사 분야에서 조직 관리 능력을 인정받았습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적을 개선하고 사업 포트폴리오를 강화하는 일을 맡게 됩니다.
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이번 인사에서 눈여겨볼 점
HL그룹은 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 조직 구조를 과감히 바꾸고 경영 혁신을 본격화한다고 밝혔습니다. 이번 인사는 세 가지로 정리할 수 있습니다.
- 제품 중심 조직을 지역 중심으로 바꿔 의사결정 속도를 높인 점
- 그룹 전략총괄을 신설해 미래 사업을 그룹 차원에서 준비하는 점
- 계열사 대표 자리에 젊은 리더십을 전진 배치한 점
특히 이번 인사는 자동차 부품 시장의 불확실성에 대응하기 위한 준비로 보입니다. 글로벌 경영환경 변화가 빠른 만큼, 현장 책임자를 중심으로 신속하게 움직이려는 의도가 담겨 있습니다.
정리하며
HL그룹 임원 인사는 단순한 임원 교체를 넘어 사업 체질을 바꾸는 신호로 읽힙니다. 지역 중심 조직으로 전환해 현장 대응력을 키우고, 그룹 전략총괄을 통해 미래 성장동력을 확보하려는 의지가 담겨 있습니다. 앞으로 HL만도가 새로운 체제 아래 어떤 성과를 내는지, 그룹 차원의 신사업이 어떻게 구체화되는지 지켜볼 가치가 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요? A. HL만도 CEO가 박영문 사장으로 바뀌고, 조직이 제품 중심에서 지역 중심으로 재편된 점입니다. 한국 지역 대표도 새로 생겼습니다.
Q. 박영문 사장은 어떤 역할을 맡나요? A. HL만도 CEO 겸 오토섹터장을 맡아 지역 중심 조직을 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응합니다.
Q. 그룹 전략총괄은 왜 신설됐나요? A. 그룹과 계열사의 전략을 조율하고 신사업을 발굴하기 위해서입니다. 정재영 수석부사장이 맡습니다.
