HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행되었는데요. HL만도 신임 CEO에 박영문 사장이 선임되면서 그룹의 미래 성장 전략에도 변화가 생겼습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 표로 먼저 정리해 드립니다.
구분
주요 내용
HL만도 CEO
박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임
조직 개편
제품, 기능, 지역 3축에서 지역, 기능 2축으로 단순화
한국 지역 대표
신설, 이정석 부사장 선임
그룹 전략총괄
신설, 정재영 수석부사장 선임
HL홀딩스 사업부문
송기택 전무 CEO 선임
HL에코텍
유재언 상무 CEO 선임
HL그룹은 자동차 부품 계열사인 HL만도를 비롯해 HL홀딩스, HL에코텍, HL로보틱스 등 여러 계열사를 둔 기업집단입니다. 이번 인사에서는 본업의 경쟁력을 높이는 동시에 미래 성장동력을 확보하기 위한 조직 변화가 함께 발표되었습니다. 특히 HL만도의 조직 개편은 자동차 부품 업계에서도 큰 관심을 받고 있습니다.
HL만도 새 CEO 박영문 사장 선임
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 변화는 HL만도의 수장 교체입니다. 2021년 11월부터 HL만도를 이끌어온 조성현 부회장이 약 5년 만에 물러나고, 박영문 사장이 새 CEO로 선임되었습니다. 박 신임 CEO는 그동안 중국 지역 대표를 맡으며 글로벌 사업 현장을 두루 경험한 인물입니다. 특히 지난 7월 HL만도에서 발생한 하청 노동자 안전사고가 이번 인사에 일부 영향을 준 것으로 알려졌습니다. 회사는 외부 안전진단 도입과 관련 예산 및 조직을 강화하는 안전대책을 이미 내놓은 바 있습니다. 업계에서는 새 수장이 안전 경영을 최우선 과제로 삼을 것이라는 전망이 나옵니다.
지역 중심 조직 개편으로 신속한 대응 확보
박 신임 CEO는 오토섹터장을 겸임하며 지역 중심의 새 조직 체제를 안착시키는 역할을 맡게 됩니다. HL만도는 기존에 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영하던 조직을 지역, 기능 2대 축으로 단순화했습니다. 이번 조직 개편의 핵심은 신속한 대응과 사업 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하는 것입니다. 특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표 체제에 더해 한국 지역 대표직을 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 주목할 만합니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO)에는 배홍용 수석부사장이 선임되었습니다.
이번 조직 개편이 의미하는 바를 좀 더 풀어보겠습니다. 기존 HL만도는 제품과 기능, 지역을 별도로 관리하는 구조였는데, 이제는 지역 대표가 현장에서 바로 판단을 내릴 수 있는 구조가 되었습니다. 예를 들어 유럽 지역에서 새로운 주문이 들어오면 제품 본부를 거치지 않고 지역 대표가 직접 대응할 수 있게 된 것입니다. 글로벌 완성차 업체들과 협력하는 부품사에게는 매우 중요한 변화입니다. 글로벌 자동차 산업은 전기차 전환과 공급망 재편으로 빠르게 변하고 있고, 완성차 업체들은 지역별로 다른 전략을 요구하고 있습니다. 이번 조직 개편은 이런 산업 변화에 대응하기 위한 선택으로 읽힙니다.
HL만도 주요 보직 임명 현황
CEO 겸 오토섹터장 박영문 사장
한국 지역 대표 이정석 부사장
중국 지역 대표 김평용 부사장
미주 지역 대표 김재혁 부사장
인도 지역 대표 김성일 부사장
유럽 지역 대표 지수환 상무
CTO 겸 CDO 배홍용 수석부사장
그룹 전략총괄 신설과 계열사 인사
그룹 차원의 변화도 확인할 수 있습니다. HL그룹 임원 인사를 통해 그룹 전략총괄 직책이 신설되었는데, 정재영 수석부사장이 선임되었습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 그룹의 미래 성장동력을 확보하기 위한 조직이라고 할 수 있습니다.
HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 새 CEO
HL그룹 임원 인사에서는 계열사 대표 교체도 함께 발표되었습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 각각 발탁되었습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 이번 인사는 본업 경쟁력을 강화하는 동시에 미래 성장동력을 확보하는 데 초점을 맞췄다는 평가를 받습니다.
이번 인사가 주는 의미와 앞으로의 전망
이번 HL그룹 임원 인사를 정리해 보면, 그룹은 조직 구조를 과감하게 바꾸고 경영 혁신을 본격화하려는 의지가 뚜렷합니다. 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 전환한 것은 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 선택입니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 시장의 중요성을 다시 한번 보여주는 대목입니다. 또한 그룹 전략총괄을 신설해 미래 신사업 발굴과 가치사슬 구축에 속도를 내겠다는 방침도 엿볼 수 있습니다.
HL그룹은 이번 인사를 통해 기존 제품 중심의 사고에서 벗어나 지역별 시장 특성에 맞는 사업을 펼치려는 의지를 보여주었습니다. 한국 지역 대표 신설은 국내 완성차 업체와의 협력 관계를 더욱 강화하려는 신호로도 읽힙니다. 그룹 전략총괄을 새로 만든 것은 미래 모빌리티, 로봇, 신소재 등 신사업에서 새로운 성장 축을 만들겠다는 포석으로 해석됩니다. 앞으로 HL만도와 HL그룹이 안전 경영과 지역 책임경영을 어떻게 실천해 나갈지 지켜보는 것도 의미 있을 것입니다. HL그룹 임원 인사 이후의 행보가 주목됩니다.
자주 묻는 질문
Q: 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 CEO가 박영문 사장으로 바뀌고, 조직이 지역 중심 2축 체제로 개편된 점입니다. 한국 지역 대표직이 신설된 것도 큰 변화입니다.
Q: 조성현 부회장은 왜 물러나게 되었나요?
A: 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고가 일부 영향을 준 것으로 알려졌습니다. 다만 그룹 차원의 조직 혁신과 맞물린 인사라는 설명입니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A: 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자를 겸임하며 이끌게 됩니다.
