오늘 2026년 11월 2일, HL그룹이 기존의 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 HL만도 신임 CEO 선임을 비롯해 조직을 지역 중심으로 전환하는 대대적인 변화를 담고 있습니다. 특히 글로벌 경영 환경 변화에 대한 대응력을 높이고 미래 성장동력을 확보하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 핵심 변화를 먼저 표로 요약하자면 아래와 같습니다.
| 직책 | 이름 | 주요 역할 |
|---|---|---|
| HL만도 CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 | 지역 중심 조직 체제 안착 |
| 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 수석부사장 | 신사업 발굴 및 전략 조율 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 | 국내 시장 책임경영 강화 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 | 기존 사업 실적 개선 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 | 사업 포트폴리오 강화 |
목차
HL만도 CEO 교체, 왜 중요한가
HL그룹 임원 인사의 가장 큰 변화는 단연 HL만도의 CEO 교체입니다. 전임 조성현 부회장은 2021년부터 약 5년간 회사를 이끌었지만, 이번에 물러나게 됐습니다. 업계에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 끼임 사망사고가 배경이 된 것으로 분석하고 있습니다. 이에 따라 신임 박영문 사장은 안전 경영과 함께 지역 중심의 책임경영을 빠르게 안착시키는 역할을 맡게 됐습니다. 그는 전임 중국 지역 대표로 글로벌 사업을 두루 경험했으며, 새로운 조직 체제를 이끌 적임자로 평가받고 있습니다.
HL만도 조직 개편 핵심, 지역 대표 신설
이번 인사의 핵심은 조직 구조의 단순화입니다. HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영되던 조직을 지역, 기능의 2대 축으로 줄였습니다. 의사결정과 사업 실행 속도를 높이기 위한 결정입니다. 특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표를 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 눈에 띕니다. 한국은 매출 비중이 큰 핵심 시장일 뿐 아니라, 연구개발과 생산의 중심지이기 때문에 별도 지역 대표를 둔 것으로 보입니다. 각 지역 대표는 현지에서 발생하는 이슈를 신속하게 해결하고, 본사와의 의사소통을 강화하는 역할을 수행하게 됩니다. 이를 통해 현지 고객의 요구에 빠르게 대응하고 맞춤형 전략을 실행할 수 있게 됐습니다.
| 지역 | 대표 |
|---|---|
| 한국 | 이정석 부사장 |
| 중국 | 김평용 부사장 |
| 미주 | 김재혁 부사장 |
| 인도 | 김성일 부사장 |
| 유럽 | 지수환 상무 |
또한 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO)에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다. CFO에는 이철 부사장, CMO에는 유호영 부사장, COO에는 홍영일 부사장이 각각 자리했습니다. 이처럼 각 분야의 전문가를 전면에 배치해 사업 경쟁력을 높이겠다는 전략으로 보입니다.
그룹 차원의 전략 강화와 계열사 CEO 교체
그룹 차원에서도 변화가 있습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 CFO를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 정비하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 계열사 대표 교체도 확인할 수 있습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가 발탁됐고, HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 선임됐습니다. 이들은 기존 사업의 내실을 다지고 새로운 먹거리를 찾는 데 집중할 예정입니다.
이번 인사가 주는 시사점
HL그룹의 이번 임원 인사는 지난 2024년 인사와 비교해 더욱 과감한 조직 개편이라는 평가가 나옵니다. 2024년에는 수석부사장 2명, 부사장 3명, 전무 5명 등 24명의 승진과 23명의 신규 임원 선임이 있었지만, 이번에는 보직 변화와 지역 중심 체제 전환이 핵심이기 때문입니다. 특히 CEO 교체와 함께 조직 슬림화가 동시에 진행되면서 경영 혁신에 대한 의지가 확실하게 드러납니다.
이번 인사에서는 안전 경영이 중요한 화두로 떠올랐습니다. 신임 CEO 체제에서는 안전 관련 예산과 조직을 강화하고, 외부 안전진단을 도입하는 등 재발 방지에 공을 들일 것으로 보입니다. 조직 구조가 단순해진 만큼, 현장에서의 책임이 더욱 명확해질 것으로 기대됩니다.
결론 및 전망
HL그룹은 이번 2026년 임원 인사를 통해 기존 틀을 깨는 변화를 선택했습니다. HL만도 신임 CEO 박영문 사장 선임, 지역 대표 신설을 통한 책임경영 강화, 그룹 전략총괄 신설을 통한 미래 성장동력 확보가 핵심입니다. 특히 안전사고 이후 CEO 교체와 조직 슬림화는 위기 극복과 경영 혁신에 대한 강한 의지를 보여줍니다. HL그룹이 앞으로 이러한 변화를 발판 삼아 글로벌 완성차 시장의 변화에 어떻게 대응하고, 어떤 신사업을 통해 성장을 이어갈지 주목됩니다. 저는 이번 인사가 그룹의 미래를 위한 과감한 전환점이 될 것이라고 보고 있습니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 조직을 제품, 기능, 지역의 3축에서 지역과 기능의 2축으로 단순화하고 한국 지역 대표를 신설한 점입니다. 또 박영문 사장을 신임 CEO로 선임한 것이 가장 큰 변화입니다.
Q: 박영문 사장은 어떤 배경을 가지고 있나요?
A: 박 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 역임했으며, 글로벌 사업 경험이 풍부합니다. 이번에 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되어 지역 중심 조직 체제를 안착시키는 역할을 맡게 됐습니다.
Q: 조성현 부회장이 물러난 이유는 무엇인가요?
A: 2021년부터 5년간 HL만도를 이끌어왔지만, 이번 인사에서 교체됐습니다. 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망사고가 일부 영향을 준 것으로 분석되고 있습니다.
