2026년 11월 2일, HL그룹이 HL그룹 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 ‘디스럽션’ 기조 아래 조직을 과감히 바꾸고 경영 혁신을 본격화하는 내용을 담고 있습니다. 특히 HL만도의 새 최고경영자(CEO)로 박영문 사장이 선임되면서 리더십 교체가 이루어졌습니다. 또한 한국 지역 대표직이 신설되고 그룹 전략총괄 역할이 만들어지는 등 책임경영 강화와 미래 성장동력 확보에 초점을 맞췄습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 주요 내용을 정리하면 아래와 같습니다.
| 직책 | 이름 | 비고 |
|---|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 | 오토섹터장 겸임 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 | 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 | 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 | 통합물류사업 부문장 출신 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 | HL디앤아이한라 인사 출신 |
| HL만도 CTO | 배홍용 수석부사장 | CDO 겸임 |
위에 표시한 직책들 외에도 여러 보직이 새로 채워졌습니다. HL그룹 임원 인사 명단을 전체적으로 보면 HL만도의 조직 슬림화와 그룹의 미래 전략 강화가 얼마나 큰 변화인지 느껴집니다. 자세한 인사 내용은 아래 기사에서 확인하실 수 있습니다.
목차
조직 개편의 핵심, 지역 중심 체제로의 전환
HL만도는 그동안 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영되어 왔습니다. 하지만 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 지역과 기능의 2대 축으로 재편했습니다. 특히 중국, 미주, 인도, 유럽에 이어 한국 지역 대표직을 신설하고 이정석 부사장을 임명한 점이 눈에 띕니다. 이는 국내 시장의 중요성을 다시 한번 강조한 것으로 볼 수 있습니다. 지역 대표들은 해당 지역의 모든 사업을 총괄하며 현지에서 신속하게 판단을 내릴 수 있게 됩니다. 기존의 제품 중심 조직에서는 제품별로 판단이 분산되어 속도가 느릴 수 있었지만, 지역 중심 체제에서는 한 지역의 책임자가 전반을 관리하므로 시장 변화에 빠르게 대응할 수 있습니다.
HL만도 CEO 교체, 그 배경은
박영문 신임 CEO는 기존에 중국 지역 대표를 맡았던 인물입니다. 글로벌 사업 경험이 풍부한 그가 오토섹터장까지 겸임하면서 지역 중심의 새 조직 체제를 안착시키는 역할을 맡게 되었습니다. 반면 조성현 부회장은 2021년부터 HL만도를 이끌어왔지만 약 5년 만에 자리에서 물러나게 되었습니다. 업계에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 끼임 사망사고가 영향을 준 것으로 보고 있습니다. HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 안전대책을 발표한 바 있습니다. 이러한 안전 문제가 조직 개편과 함께 리더십 교체의 원인으로 작용했다는 분석이 나옵니다.
그룹 전략총괄 신설로 미래 성장동력 확보
그룹 차원에서는 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 신설했습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 이는 단순한 인사 이동이 아니라 그룹 전체의 포트폴리오를 재편하겠다는 의지로 해석됩니다. 특히 그룹 전략총괄이 신설된 것은 지주회사 역할을 강화하고 계열사 간 시너지를 끌어내려는 의도로 보입니다. 앞으로 HL그룹이 어떤 신사업을 발굴할지 기대되는 부분입니다.
계열사 CEO 젊은 리더십 전진 배치
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 각각 발탁되었습니다. 두 사람 모두 기존 사업에서 성과를 낸 인물들로, 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 특히 젊은 리더들을 전진 배치해 변화에 빠르게 대응하겠다는 전략으로 보입니다. 기존의 오랜 경험과 함께 새로운 시각을 더해 계열사의 경쟁력을 높이려는 시도입니다. HL그룹은 이번 인사를 통해 조직의 활력을 불어넣고자 하는 모습입니다.
HL그룹 임원 인사가 보여주는 방향
이번 HL그룹 임원 인사는 크게 세 가지 방향을 시사합니다. 첫째, 조직 슬림화를 통한 판단 속도 향상입니다. 둘째, 지역 책임경영 강화로 글로벌 시장 대응력을 높이는 것입니다. 셋째, 미래 성장동력 확보를 위한 그룹 전략 기능을 강화한 점입니다. 앞으로 HL그룹이 이러한 개편을 바탕으로 어떤 성과를 만들어낼지 기대됩니다. 또한 안전 문제를 중요하게 여기고 조직 문화를 개선하려는 노력도 계속될 것으로 보입니다. 이번 인사를 통해 새로운 도약을 준비하는 HL그룹의 행보를 지켜보는 것이 좋겠습니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 조직이 지역 중심으로 개편되고 한국 지역 대표가 신설된 것이 가장 큰 변화입니다. 또한 그룹 전략총괄이라는 새로운 컨트롤타워가 생겼습니다.
Q: HL만도 CEO가 왜 바뀌었나요?
A: 조성현 부회장이 5년 만에 물러나고 박영문 사장이 새 CEO로 선임되었습니다. 안전사고 영향이 있는 것으로 알려졌으며, 조직 개편과 함께 새로운 리더십이 필요했기 때문입니다.
Q: 그룹 전략총괄은 무엇을 하는 자리인가요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 CFO와 함께 신사업 발굴, 가치사슬 구축, 계열사 간 전략 조율을 담당합니다. 미래 먹거리를 찾는 역할입니다.
