2026년 11월 2일 HL그룹이 기존 틀을 깨는 HL그룹 임원 인사를 단행했습니다. 핵심은 자동차 부품 계열사 HL만도의 최고경영자 교체와 조직 구조 혁신입니다. HL만도 새 대표이사로는 박영문 사장이 선임됐고, 기존 제품 중심 체제는 지역 중심 체제로 과감히 바뀌었습니다. 이번 인사는 단순한 보직 변경이 아니라 글로벌 경영 환경 변화에 대응하기 위한 그룹 차원의 전략적 판단이라는 점에서 주목할 만합니다.
목차
2026년 HL그룹 임원 인사, 무엇이 달라졌나
이번 HL그룹 임원 인사는 세 가지 큰 특징으로 정리할 수 있습니다. 첫째, HL만도 CEO가 교체됐습니다. 둘째, 조직 체제가 지역과 기능 두 축으로 단순화됐습니다. 셋째, 그룹 차원의 전략 기능이 새로 생겼습니다. 특히 HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축에서 지역과 기능의 2대 축으로 운영 체제를 바꾸며 의사결정 속도를 끌어올리는 데 초점을 맞췄습니다. 한국 지역 대표직을 신설한 것도 이번 인사의 주요 변화입니다.
HL만도 새 CEO 박영문 사장, 왜 주목받나
박영문 사장은 HL만도 중국 지역 대표를 거치며 글로벌 사업 감각을 입증한 인물입니다. 이번에 CEO 겸 오토섹터장을 맡아 지역 중심 조직 체제를 안착시키고, 글로벌 경영 환경 변화에 빠르게 대응하는 역할을 부여받았습니다. 기존 조성현 부회장은 2021년부터 약 5년간 HL만도를 이끌어 왔는데, 올해 7월 발생한 하청 노동자 사고 이후 안전 관리 체계를 강화하는 과정에서 책임 경영 차원의 변화가 있었다는 해석도 나옵니다. HL만도는 외부 안전 진단 도입과 관련 예산 및 조직 확대 같은 후속 대책도 발표한 바 있습니다.
조직 개편의 핵심, 지역 중심 체제와 그룹 전략총괄
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축을 지역과 기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 제품 중심의 의사결정 구조를 지역 중심으로 바꾸면 각 시장 상황에 맞는 대응이 빨라질 수 있습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 선임됐고, 중국에는 김평용 부사장, 미주에는 김재혁 부사장, 인도에는 김성일 부사장, 유럽에는 지수환 상무가 각각 자리했습니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다.
그룹 차원에서는 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자 역할도 겸하며 계열사들의 전략 방향을 조율하고, 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진할 예정입니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁되어 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 맡게 됐습니다.
이번 임원 인사에서 눈여겨볼 주요 보직
이번 HL그룹 임원 인사에서는 다양한 최고위임원 보직이 새로 정리됐습니다. 아래 표는 주요 보직 변화를 한눈에 보여줍니다.
| 계열사 | 보직 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| HL만도 | 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| HL만도 | 중국 지역 대표 | 김평용 부사장 |
| HL만도 | 미주 지역 대표 | 김재혁 부사장 |
| HL만도 | 인도 지역 대표 | 김성일 부사장 |
| HL만도 | 유럽 지역 대표 | 지수환 상무 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| HL홀딩스 지주부문 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 상무 |
HL만도는 최고재무책임자에 이철 부사장, 최고마케팅책임자에 유호영 부사장, 최고운영책임자에 홍영일 부사장을 두는 등 전문 경영 체제를 강화했습니다. 구매와 품질 부문에도 각각 서갑용 전무와 김경래 전무가 배치됐고, 남궁현 전무가 MCM 법인장을 맡았습니다.
왜 이번 인사가 중요한가
이번 HL그룹 임원 인사는 그룹이 추구하는 경영 방향을 보여줍니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 조직 구조를 과감히 바꾸고, 지역 책임 경영을 강화해 글로벌 경쟁력을 높이려는 의도가 담겨 있습니다. 또한 그룹 전략총괄 신설을 통해 그룹과 계열사가 한층 긴밀하게 움직일 수 있는 체제를 마련했습니다.
HL그룹이 이번에 발표한 2026년 임원 인사는 승진과 신규 선임보다 조직 개편과 미래 전략에 무게를 둔 점이 특징입니다. 시장 변화에 빠르게 대응하기 위해서는 의사 결정 구조부터 바꿔야 한다는 판단으로 읽힙니다. 특히 HL만도가 글로벌 사업의 핵심 축으로 성장하고 있는 상황에서, 지역 대표 체제의 역할이 더욱 중요해질 전망입니다.
HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍에도 젊은 리더십을 전진 배치한 것도 이번 인사의 특징입니다. 송기택 전무는 통합물류사업 부문장을 지낸 전문가로, 유재언 상무는 인사 부문에서 경험을 쌓은 만큼 각자의 강점을 살려 사업 경쟁력을 끌어올릴 것으로 기대됩니다.
HL그룹 임원 인사 이후, 앞으로 어떻게 달라질까
이번 HL그룹 임원 인사를 통해 그룹은 의사결정 구조를 단순화하고, 각 지역 시장에 대한 책임 경영을 강화하게 됐습니다. 그룹 차원에서는 전략 기능을 신설해 미래 성장동력 발굴에 속도를 낼 예정입니다. 기존 사업의 실적 개선과 새로운 사업 기회 창출을 동시에 추진하는 셈입니다.
HL만도는 새 CEO 체제 아래에서 지역 중심 운영을 본격화할 것으로 예상됩니다. 한국 지역 대표가 신설됨에 따라 국내 사업의 대응력도 높아질 것으로 보입니다. 연구개발 조직을 이끄는 CTO 역할이 강화된 점도 향후 기술 경쟁력 확보에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
그룹 전략총괄 직책이 신설된 만큼, HL그룹은 계열사 간 시너지를 창출하는 데 더욱 힘을 쏟을 것으로 보입니다. 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축은 단기간에 성과가 나오는 영역은 아니지만, 이번 인사를 통해 전담 조직과 책임자가 마련된 점은 의미가 큽니다.
정리하며
2026년 HL그룹 임원 인사의 핵심은 HL만도 CEO 교체와 지역 중심 조직 개편, 그룹 전략총괄 신설로 요약할 수 있습니다. 박영문 신임 CEO가 지역 중심 체제를 안착시켜 글로벌 경쟁력을 강화하고, 정재영 수석부사장이 그룹 차원의 미래 전략을 이끌어 갈 예정입니다. 이번 인사를 통해 HL그룹은 변화하는 자동차 산업 환경에 보다 민첩하게 대응하고, 신성장 동력을 발굴하는 데 주력할 것으로 보입니다. 자동차 부품 산업과 글로벌 경영 전략에 관심이 있다면, 앞으로 HL그룹의 행보를 눈여겨볼 필요가 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. HL만도 대표이사는 누구로 바뀌었나요?
A. 박영문 사장이 HL만도 신임 대표이사 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다. 기존 조성현 부회장은 약 5년 만에 자리에서 물러나게 됐습니다.
Q. 이번 임원 인사에서 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A. HL만도가 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축을 지역과 기능의 2대 축으로 단순화한 점입니다. 또 한국 지역 대표직을 신설하고, 그룹 차원의 전략총괄을 새로 만든 것도 주요 변화입니다.
Q. HL그룹은 왜 이번 인사를 단행했나요?
A. 글로벌 경영 환경 변화에 빠르게 대응하고 미래 성장동력을 확보하기 위한 차원으로 풀이됩니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 의사결정 속도를 높이고 책임 경영을 강화하기 위한 전략적 판단입니다.
