HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 ‘디스럽션’ 기조 아래, 본업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보에 초점을 맞췄습니다. 특히 HL만도 대표이사에 박영문 사장이 선임되면서 5년 만에 수장이 바뀌었고, 조직 구조도 크게 변화했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 정리해 보겠습니다.
| 보직 | 이름 | 비고 |
|---|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 | 겸 오토섹터장 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 | 신설 |
| CTO | 배홍용 수석부사장 | 겸 CDO |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 | 겸 그룹 CFO |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 | 통합물류 경험 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 | HL디앤아이한라 인사 총괄 출신 |
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 변경이 아니라 그룹의 방향성을 보여주는 중요한 신호로 읽힙니다. 그룹은 더 빠른 의사결정과 지역별 책임경영을 강조하며, 미래 사업 발굴을 위한 전략 기능을 새로 만들었습니다. 아래에서 각 부문별로 자세히 살펴보겠습니다.
목차
박영문 사장, HL만도 CEO로 선임
박영문 사장은 전 중국 지역대표로, 이번에 HL만도 최고경영자에 오르며 오토섹터장까지 겸임하게 됐습니다. 그는 글로벌 사업 현장에서 다양한 경험을 쌓아온 인물로 평가받습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 가장 큰 변화는 HL만도 CEO 교체입니다. 이번에 조성현 부회장이 물러나게 됐고, 2021년 11월부터 약 5년 만에 수장이 바뀌었습니다. 업계에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망 사고가 CEO 교체에 영향을 준 것으로 보고 있습니다. HL만도는 외부 안전진단 도입, 안전 예산 확대 등의 대책을 발표한 바 있습니다.
박 신임 CEO는 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안정적으로 정착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 특히 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축 체제를 지역과 기능의 2대 축으로 단순화하면서 사업 실행 속도를 높이겠다는 전략입니다. 이 과정에서 각 지역 대표에게 더 많은 권한과 책임이 부여될 것으로 예상됩니다.
HL만도 조직 개편, 지역 중심으로
HL만도는 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국 지역 대표를 신설했습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐습니다. 이를 통해 국내 사업의 책임성을 더욱 강화한 모습입니다. 아울러 중국 지역 대표에 김평용 부사장, 미주 지역 대표에 김재혁 부사장, 인도 지역 대표에 김성일 부사장, 유럽 지역 대표에 지수환 상무가 각각 선임됐습니다. 지역별 리더십이 확실하게 세팅된 셈입니다.
연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐고, 재무와 마케팅, 운영 등 주요 C-레벨 보직도 새로 정비됐습니다. 새로 정비된 주요 보직을 정리하면 다음과 같습니다.
- 최고기술책임자 겸 최고데이터책임자 배홍용 수석부사장
- 최고재무책임자 이철 부사장
- 최고마케팅책임자 유호영 부사장
- 최고운영책임자 홍영일 부사장
- 최고구매책임자 서갑용 전무
- 최고품질책임자 김경래 전무
이 같은 구조 변화는 자율주행과 전동화 등 빠르게 변화하는 모빌리티 시장에서 더 유연하게 대응하기 위한 전략으로 풀이됩니다. 특히 각 지역 대표가 현지에서 필요한 의사결정을 직접 내릴 수 있기 때문에 고객 대응 속도가 빨라질 수 있습니다. 조직을 단순화하면 의사결정과 실행 속도가 빨라지고, 글로벌 시장 변화에 대응할 수 있는 발판이 마련됩니다. 지역 대표 체제를 강화하면서 각 지역의 책임 경영도 한층 선명해질 전망입니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 발탁
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄을 맡으며 그룹 최고재무책임자 자리도 겸임합니다. 그는 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 정 신임 전략총괄은 그룹의 재무와 전략을 함께 이끌면서 계열사 간 시너지를 창출하는 데 주력할 것으로 보입니다. 이는 HL그룹이 단순히 자동차 부품을 넘어 미래 모빌리티 토털 솔루션 기업으로 도약하겠다는 의지로 해석됩니다.
또한 계열사 대표 인사에도 젊은 리더십을 전진 배치했습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가 선임됐고, HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 발탁됐습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 이들의 경험이 각 계열사의 새로운 도약에 힘을 실어 줄 것으로 보입니다.
이번 인사에서 주목할 점
이번 HL그룹 임원 인사에서 몇 가지 의미를 짚어볼 수 있습니다.
- HL만도 CEO가 박영문 사장으로 바뀌며 새로운 리더십이 안착
- 제품 중심 조직에서 지역 중심 조직으로 전환
- 그룹 전략총괄 신설로 미래 사업 발굴 체계 구축
- HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍에 젊은 CEO 발탁
이번 인사는 그룹의 ‘디스럽션’ 기조를 실제 조직 구조에 반영한 사례로 평가됩니다. 기존의 틀을 깨고 변화를 주도하겠다는 의지가 담겨 있습니다. 특히 HL만도가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 조직을 과감히 재편한 점은 다른 기업에도 시사하는 바가 큽니다.
향후 전망과 마무리
HL그룹은 이번 인사를 통해 조직 구조를 개편하고 경영 혁신을 본격화할 방침입니다. 글로벌 경영환경 변화에 대한 대응력을 높이는 동시에 미래 성장동력 확보에도 속도를 낼 계획입니다. 특히 HL만도의 지역 중심 체제가 성공적으로 안착한다면 글로벌 사업의 효율성이 크게 개선될 것으로 기대됩니다.
앞으로 HL그룹이 어떤 성과를 만들어 낼지 지켜보는 것도 흥미로울 것입니다. 이번 HL그룹 임원 인사가 단순한 인사이동이 아니라 지속 가능한 성장을 위한 중요한 전환점이 되기를 기대합니다.
자주 묻는 질문
Q. 이번 인사의 가장 큰 특징은 무엇인가요?
A. HL만도의 조직을 기존 제품, 기능, 지역 3축에서 지역과 기능 2축으로 단순화한 점입니다. 한국 지역 대표를 신설하고 CEO를 새로 선임한 것도 큰 변화입니다.
Q. 그룹 전략총괄 신설은 어떤 의미인가요?
A. 그룹 차원에서 미래 성장 전략을 조율하고 신사업을 발굴하기 위한 새 보직입니다. 정재영 수석부사장이 CFO와 겸직하며 그룹과 계열사 전략을 총괄합니다.
Q. 계열사 CEO 인사도 있었나요?
A. 네, HL홀딩스 사업부문 CEO에 송기택 전무, HL에코텍 CEO에 유재언 상무가 선임됐습니다. 젊은 리더십을 전면에 내세운 점이 특징입니다.
