HL그룹 임원 인사 HL만도 새 CEO 박영문 사장 지역 중심 조직 개편

HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션(Disruption)을 기조로 본업 경쟁력 강화와 미래 성장 동력 확보에 초점을 맞춘 인사입니다. 특히 핵심 계열사인 HL만도는 조직 체계를 지역 중심으로 전환하고 새 대표이사에 박영문 사장을 선임했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 주요 내용을 한눈에 정리하면 다음과 같습니다.

구분	주요 내용
인사 기조	기존 틀을 깨는 디스럽션
HL만도 새 CEO	박영문 사장 (CEO 겸 오토 섹터장)
조직 개편	제품·기능·지역 3축에서 지역·기능 2축으로 전환
한국 지역 대표	이정석 부사장 신규 선임
그룹 전략총괄	정재영 수석부사장 직책 신설
HL홀딩스 사업부문	송기택 전무 신임 CEO
HL에코텍	유재언 상무 신임 CEO

HL그룹은 HL만도를 비롯해 HL홀딩스, HL에코텍, HL D&I 한라 등 여러 계열사를 거느린 기업입니다. 자동차 부품과 물류, 환경 사업 등 다양한 분야에서 사업을 펼치고 있습니다. 이번 인사에서는 그룹 전체의 경영 효율성을 높이기 위해 전략 기능을 새로 만들고 계열사 대표들을 교체하는 등 변화를 단행했습니다.

1 HL그룹 임원 인사, 어떤 변화를 담았나
- 1.1 5개 지역 대표 체제로 재편된 HL만도
- 1.2 기능별 책임자와 연구개발 조직
2 그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
3 이번 인사를 어떻게 바라봐야 할까
4 HL그룹 임원 인사 이후의 전망
- 4.1 자주 묻는 질문

HL그룹 임원 인사, 어떤 변화를 담았나

HL그룹은 이번 임원 인사를 통해 조직 구조를 대폭 재편했습니다. 가장 큰 변화는 HL만도의 조직 체계입니다. 기존에는 제품·기능·지역의 3대 축으로 운영됐지만, 지역·기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 사업 실행 속도를 높이고 현장 대응력을 키우기 위한 조치입니다. 글로벌 경영 환경 변화에 빠르게 대응하려면 지역별 책임경영이 중요하다는 판단으로 보입니다.

HL만도 신임 CEO 겸 오토 섹터장에는 박영문 사장이 선임됐습니다. 박 사장은 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 자동차 부품 산업은 시장별 규제와 기술 트렌드 차이가 커서 지역별 대응 능력이 곧 경쟁력으로 이어집니다. 전동화 전환과 공급망 재편이라는 큰 흐름 속에서 현지 중심의 빠른 실행이 필요한 시점입니다.

5개 지역 대표 체제로 재편된 HL만도

HL만도는 기존 중국·미주·인도·유럽에 더해 한국 지역 대표를 신설했습니다. 이로써 총 5개 지역 대표 체제가 완성됐습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐습니다. 지역별 대표 명단은 다음과 같습니다.

지역	대표	직급
한국	이정석	부사장
중국	김평용	부사장
미주	김재혁	부사장
인도	김성일	부사장
유럽	지수환	상무

각 지역 대표는 해당 시장의 경영을 책임지고 현지 대응 속도를 높이는 역할을 하게 됩니다. 중국과 미주, 인도는 완성차 시장의 성장 가능성이 높은 지역이라 검증된 인물을 배치해 사업 경쟁력을 끌어올리려는 의도로 분석됩니다. 유럽도 전기차 전환 정책이 빠르게 진행되는 시장이라 지역 대표의 역할이 중요해졌습니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 시장의 위상을 다시 확인시켜 주는 변화입니다.

기능별 책임자와 연구개발 조직

HL만도는 연구개발을 이끄는 최고기술책임자(CTO) 겸 최고디지털책임자(CDO)에 배홍용 수석부사장을 선임했습니다. 미래 모빌리티 기술 확보에 속도를 내기 위한 인사입니다. 재무와 마케팅, 운영, 구매, 품질 등 주요 기능별 책임자도 전면 배치됐습니다.

직책	이름
CFO	이철 부사장
CMO	유호영 부사장
COO	홍영일 부사장
CPO	서갑용 전무
CQO	김경래 전무
MCM 법인장	남궁현 전무

이처럼 HL만도는 지역 대표와 기능별 책임자를 동시에 정비하면서 각 지역과 본사 기능이 유기적으로 협력하도록 만들었습니다.

그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체

이번 HL그룹 임원 인사에서 주목할 또 하나의 변화는 그룹 전략총괄 직책의 신설입니다. 정재영 수석부사장이 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴, 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그룹 차원에서 미래 성장 전략을 체계적으로 관리하려는 움직임입니다.

주요 계열사 대표이사도 새로 발탁됐습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업부문장을 역임한 송기택 전무가 선임됐습니다. HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄한 유재언 상무가 이름을 올렸습니다. 두 신임 CEO 모두 현장 경험이 풍부한 인물로, 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다.

이번 인사를 어떻게 바라봐야 할까

업계에서는 이번 HL그룹 임원 인사를 계열사별 책임경영을 강화하고 경영 효율성을 높이는 데 초점을 맞춘 인사로 평가합니다. 특히 HL만도의 지역 중심 조직 개편은 시장별 경영 환경 변화에 신속하게 대응하고 사업 실행력을 높이기 위한 조치입니다. 자동차 부품 산업은 전동화 전환과 글로벌 공급망 재편이라는 큰 흐름 속에 있습니다. 이런 상황에서 본부 중심의 운영 구조는 속도에서 뒤처질 수밖에 없습니다. 지역별로 권한을 나누고 책임을 명확히 한 것은 변화의 흐름에 맞는 선택으로 보입니다.

또한 그룹 전략총괄 신설은 단순한 조직 확대가 아니라 미래를 대비하기 위한 움직임입니다. 기존 사업의 경쟁력을 지키면서 신사업을 발굴하고 새로운 가치사슬을 만들기 위한 체계적인 접근이라고 할 수 있습니다. 이번 인사에서는 젊은 리더십을 계열사 최고경영자 자리에 전진 배치한 부분이 인상적이었습니다. 변화에 속도를 내려는 의지가 느껴집니다.

과거에는 제품을 잘 만들고 글로벌 판매망을 갖추는 것이 중요했다면, 이제는 각 시장의 특성에 맞춰 빠르게 움직이는 것이 더 중요해졌습니다. HL그룹이 이번 인사에서 보여준 변화는 이러한 시장 흐름을 정확히 읽은 결과라고 생각합니다. 특히 HL만도가 새 CEO 체제 아래에서 어떤 성과를 만들어낼지 궁금합니다.

HL그룹 임원 인사 이후의 전망

이번 인사를 계기로 HL그룹은 계열사별 경영 효율성을 높이는 동시에 그룹 차원의 전략적 협력을 강화할 것으로 보입니다. 지역 대표 체제가 정착되면 글로벌 각 시장에서의 대응 속도가 빨라지고, 그룹 전략총괄을 중심으로 한 신사업 발굴도 구체화될 전망입니다. 특히 HL만도가 새롭게 출범시키는 지역 중심 조직 체제가 실제 성과로 이어질지가 앞으로의 관전 포인트입니다. 변화에 과감하게 나선 만큼, 실행 과정에서의 성과가 기대됩니다. 이번 인사를 통해 HL그룹이 추구하는 방향이 분명해졌습니다. 본업의 경쟁력을 지키면서 새로운 성장 기회를 찾는 것, 그것이 이번 임원 인사의 핵심 의미라고 볼 수 있습니다.