2026년 11월 2일 HL그룹 임원 인사가 단행됐습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행된 만큼 평년과 다른 파격적인 내용이 담겼습니다. HL만도 CEO가 박영문 사장으로 바뀌고, 조직 체계가 지역 중심으로 재편되는 등 그룹 전반에 변화의 바람이 불고 있습니다. 자동차 부품 업계에 오랫동안 몸담아온 분들이라면 HL그룹의 이번 인사가 상당히 이례적이라는 점을 느끼셨을 것입니다.
HL그룹 임원 인사 핵심 요약
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 HL만도 수장 교체와 지역 대표 체제 강화입니다. 핵심 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임 |
| 조직 체계 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 단순화 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신설 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 신설 |
| 계열사 CEO | 송기택 전무와 유재언 상무 발탁 |
HL만도 새 CEO 박영문 사장과 조직 개편
박영문 사장은 기존에 중국 지역 대표를 맡아 글로벌 사업을 두루 경험한 인물입니다. 그가 HL만도 CEO 겸 오토섹터장을 겸임하면서 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시킬 역할을 맡게 됐습니다. 기존 제품 기능 지역의 3대 축으로 운영하던 HL만도는 이번에 지역 기능의 2대 축으로 조직을 단순화했습니다. 이를 통해 현장 판단과 사업 실행 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하겠다는 구상입니다.
특히 한국 지역 대표를 신설하고 이정석 부사장을 임명한 것은 이번 인사의 상징적인 변화입니다. 기존에는 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표만 있었는데, 한국까지 5개 지역 체제로 확대되며 내수 시장의 중요성을 다시 확인할 수 있었습니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임됐고, CFO에 이철 부사장, CMO에 유호영 부사장, COO에 홍영일 부사장 등 전문성 있는 경영진이 전진 배치됐습니다.
신임 CEO 박영문 사장은 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 동시에, 최근 발생한 안전사고 이후 강화된 안전 관리 체계를 안정적으로 정착시키는 과제도 안게 됐습니다. HL만도의 전임 대표였던 조성현 부회장은 2021년 11월부터 약 5년 만에 CEO 자리에서 물러나게 됐는데, 시장에서는 하청 노동자 사망 사고가 일부 영향을 준 것으로 보고 있습니다. 이번에 새로 꾸려진 경영진이 어떻게 안전과 성장을 균형 있게 이끌어갈지 관심이 모입니다.
그룹 차원의 전략 강화와 계열사 변화
HL그룹은 그룹 차원에서도 새로운 변화를 줬습니다. 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임한 것인데, 그는 그룹 최고재무책임자 자리를 겸임하며 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 미래 성장동력을 확보하기 위한 그룹 차원의 컨트롤타워를 만든 셈입니다.
계열사에는 젊은 리더십을 전진 배치했습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가 발탁됐고, HL에코텍 CEO에는 HL디앤아이한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 선임됐습니다. 두 신임 CEO 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 이처럼 계열사 곳곳에 새 인물을 세운 것은 각 사업이 독립적으로 경쟁력을 키우고, 그룹 차원의 전략과 유기적으로 연결되도록 하려는 의도로 읽힙니다.
이번 인사가 주는 의미
HL그룹은 이번 인사로 조직 구조를 대폭 개편하고 경영 혁신을 본격화한다는 방침입니다. 지난 2024년 정기 임원 인사에서는 24명이 승진하고 23명이 신규 선임되는 등 규모 면에서도 적지 않은 변화가 있었지만, 이번에는 조직 자체를 재설계하는 근본적인 변화가 담겼다는 점에서 더 의미가 있습니다.
이번 HL그룹 임원 인사를 지켜보면서 가장 인상 깊었던 것은 속도와 책임이라는 두 가지 키워드입니다. 지역 중심으로 조직을 단순화한 것은 시장 변화에 빠르게 대응하기 위한 선택입니다. 또 한국 지역 대표 신설은 자동차 부품 산업에서 국내 시장의 중요성을 다시 생각하게 합니다. 글로벌 공급망이 재편되고 전기차 전환이 가속화되는 상황에서, 현장에 가까운 곳에서 빠르게 판단하는 구조가 경쟁력을 좌우할 것이라는 메시지로 읽힙니다. 그리고 2024년에 이어 2026년까지 이어지는 인사 기조는 HL그룹이 변화를 멈추지 않겠다는 의지로 보입니다.
이번 인사에서 특히 눈길을 끈 것은 한국 지역 대표 신설입니다. 자동차 부품 산업에서 한국 시장은 이미 성숙한 시장으로 분류되는 경우가 많았습니다. 그런데 HL그룹이 굳이 한국 지역 대표를 새로 만든 것은, 국내 사업에서도 책임경영을 강화하고 글로벌 경쟁력을 함께 키우겠다는 뜻으로 읽힙니다. 현장 중심의 빠른 판단이 중요해지는 시기에 나온 합리적인 선택이라는 생각이 듭니다.
정리하며
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 변경을 넘어 그룹의 미래 방향을 보여주는 신호탄이었습니다. HL만도는 지역 책임경영 체제를 통해 글로벌 사업 경쟁력을 높이고, 그룹 차원에서는 전략총괄을 신설해 신사업 발굴에 힘을 싣고 있습니다. 앞으로 HL그룹이 디스럽션 기조 아래 어떤 성과를 만들어낼지 기대됩니다. 변화는 항상 부담스럽지만, 시장의 흐름을 먼저 읽는 기업이 결국 살아남는다는 점에서 이번 인사는 미래를 위한 준비로 보입니다. 앞으로 HL만도와 계열사들이 보여줄 행보를 주목해야 할 때입니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A: 박영문 사장입니다. 기존 중국 지역 대표를 맡았으며, 이번에 HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다.
Q: 이번 인사에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도 조직이 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 바뀌고 한국 지역 대표가 신설된 점입니다. 또 그룹 전략총괄 직책이 새로 생겼습니다.
Q: HL그룹 임원 인사는 언제 단행됐나요?
A: 2026년 11월 2일에 단행됐습니다. 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 진행됐습니다.
