HL그룹이 2026년 임원 인사를 발표했습니다. 오늘 오전 공개된 내용에서 가장 눈에 띄는 변화는 HL만도 최고경영자 자리에 박영문 사장이 선임된 것입니다. 기존에 HL만도를 이끌던 조성현 부회장은 약 5년 만에 자리에서 물러나며 새로운 국면을 맞았습니다. 이번 인사는 단순한 보직 교체가 아니라 조직 구조와 사업 전략을 함께 바꾸는 전환점이라는 평가가 나옵니다.
목차
HL그룹 임원 인사, 핵심 변화를 정리하면
이번 HL그룹 임원 인사는 세 갈래로 정리할 수 있습니다. 첫째는 HL만도 CEO 교체입니다. 박영문 사장이 신임 CEO 겸 오토섹터장을 맡았습니다. 둘째는 HL만도 조직을 지역 중심으로 재편한 것입니다. 기존에는 제품, 기능, 지역의 세 축으로 운영됐지만 이제는 지역과 기능의 두 축으로 단순화했습니다. 셋째는 그룹 차원의 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임한 것입니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임, 오토섹터장 겸임 |
| 조직 체계 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 개편 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신규 선임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장, 그룹 CFO 겸임 |
| HL홀딩스 사업부문 | 송기택 전무 CEO 선임 |
| HL에코텍 | 유재언 상무 CEO 선임 |
세부 보직과 신규 임원 명단은 아래 링크에서 확인할 수 있습니다.
HL만도 CEO 박영문 사장, 어떤 역할을 맡나
박영문 사장은 전임 중국 지역 대표 출신입니다. 그룹은 이번 인사에서 기존 제품 중심 조직을 지역 중심으로 바꾸면서 글로벌 사업 대응력을 높이는 데 초점을 맞췄습니다. 박 신임 CEO는 새로 구성되는 오토섹터장을 겸하며 지역별 책임경영 체계가 현장에서 안착되도록 이끌어야 합니다. 업계에서는 중국 시장 경험이 풍부한 그가 글로벌 공급망 변화와 현지 맞춤 전략을 함께 살피는 역할을 할 것으로 봅니다.
한국 지역 대표 신설, 지역별 책임경영 강화
HL만도는 기존에 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표 체제를 운영했습니다. 이번에는 한국 지역 대표를 새로 만들어 이정석 부사장을 선임했습니다. 내수 시장의 중요성을 반영한 조치로 보입니다. 지역 대표가 각 지역의 사업 성과와 운영을 책임지면서 현장에서 빠르게 판단할 수 있도록 한 것입니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 올랐고, CFO, CMO, COO 등 주요 자리에도 경력이 있는 부사장급 인사가 배치됐습니다.
지역 대표 명단은 아래와 같습니다.
- 한국 지역 대표 이정석 부사장
- 중국 지역 대표 김평용 부사장
- 미주 지역 대표 김재혁 부사장
- 인도 지역 대표 김성일 부사장
- 유럽 지역 대표 지수환 상무
이렇게 지역 대표 체계를 세분화한 것은 시장별 상황이 빠르게 달라지고 있기 때문입니다. 현지에서 발생하는 이슈를 본사까지 올려보내고 다시 지시를 받는 방식으로는 속도를 내기 어렵다는 판단이 깔려 있습니다.
그룹 전략총괄 신설, HL그룹의 미래 설계
그룹 차원에서도 변화가 큽니다. 그룹 전략총괄이라는 새 직책이 생겼고, 정재영 수석부사장이 선임됐습니다. 그는 그룹 최고재무책임자를 겸하면서 계열사 전략을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그룹 전체의 재무와 전략을 한곳에서 관리하겠다는 뜻으로 읽힙니다. HL그룹이 단순한 지주사 역할을 넘어 계열사 간 협업을 끌어올리려는 의도로 보입니다.
그룹 전략총괄이 신설된 것은 앞으로 인수합병이나 투자 방향, 신규 사업의 우선순위를 더 체계적으로 정하겠다는 신호로 해석됩니다. 특히 자동차 부품 산업이 전동화와 자율주행으로 빠르게 재편되는 상황에서 그룹 차원의 전략이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
계열사 대표 인사, 젊은 리더십 전진 배치
이번 HL그룹 임원 인사에서는 계열사 대표 교체도 함께 발표됐습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 선임됐습니다. 그는 통합물류사업 부문장을 지내며 실제 사업 운영을 경험한 인물입니다. HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 올랐는데, HL디앤아이한라에서 인사 업무를 총괄한 이력이 있습니다. 두 사람 모두 기존에 비해 비교적 젊은 리더십으로, 사업을 안정적으로 이끌면서 포트폴리오를 강화하는 데 방점을 둔 인사라는 평가입니다.
두 신임 대표는 각사의 실적 개선과 사업 구조를 더 탄탄하게 만드는 일을 먼저 맡게 됩니다. 기존 사업의 경쟁력을 지키면서 새로운 수익원을 찾아야 하는 과제를 안고 있습니다.
HL그룹 임원 인사, 경영 혁신의 신호탄
HL그룹은 이번 인사를 통해 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조를 이어가고 있습니다. HL만도의 조직 체계를 단순화하고 그룹 전략총괄을 신설한 것은 외부 환경 변화에 빠르게 대응하겠다는 의지로 보입니다. 특히 안전 문제로 지적받았던 부분에 대해서도 재정비에 나선 모습입니다. HL만도는 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고 이후 외부 안전진단과 안전 조직 강화 같은 대책을 내놓았습니다. 이번 인사는 단순히 사람을 바꾸는 데 그치지 않고 그룹 전체의 경영 방식을 재편하려는 시도로 이해됩니다.
HL그룹이 추구하는 변화는 명확합니다. 제품이 아니라 시장과 고객을 중심에 두고, 그룹과 계열사가 같은 방향을 바라보는 구조를 만드는 것입니다. 앞으로 이번 조직 개편이 실제 사업 성과로 이어질 수 있을지 지켜보는 것도 흥미로운 일이 될 것 같습니다.
자주 묻는 질문
Q HL만도 CEO가 누구로 바뀌었나요?
A 박영문 사장이 신임 CEO 겸 오토섹터장으로 선임됐습니다. 기존 조성현 부회장은 물러났습니다.
Q 이번 인사에서 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A HL만도 조직을 제품 기능 지역의 3축에서 지역 기능의 2축으로 단순화한 점입니다. 한국 지역 대표도 새로 생겼습니다.
Q 그룹 전략총괄은 어떤 역할을 하나요?
A 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO로 일하며 계열사 전략을 조율하고 신사업을 발굴합니다.
