HL그룹 임원 인사 HL만도 새 CEO 박영문 사장 조직 개편

HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 기존 틀을 깨는 ‘디스럽션’을 기조로 본업 경쟁력을 높이고 미래 성장 동력을 확보하는 데 초점을 맞춘 인사입니다. 가장 눈에 띄는 변화는 핵심 계열사인 HL만도의 최고경영자가 박영문 사장으로 바뀐 점입니다. 여기에 더해 HL만도의 조직 체계가 제품 중심에서 지역 중심으로 전환되고, 그룹 차원의 전략 기능도 새롭게 신설되면서 앞으로의 행보에 대한 기대감이 커지고 있습니다. HL그룹 임원 인사의 주요 내용을 먼저 표로 정리해 보았습니다.

1 HL그룹 임원 인사, 주요 변화 한눈에 보기
2 HL만도, 지역 중심 2축 체제로 전환
- 2.1 지역 대표와 기능별 책임자 명단
3 그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 변화
4 이번 인사의 의미와 향후 전망
5 자주 묻는 질문

HL그룹 임원 인사, 주요 변화 한눈에 보기

이번 인사에서는 계열사 CEO 교체와 조직 개편이 핵심입니다. HL만도는 CEO와 주요 기능별 책임자를 대거 새로 임명했고, HL홀딩스와 HL에코텍도 새 CEO를 맞이했습니다. 그룹 차원에서는 전략총괄 직책이 신설되어 중장기 성장 전략을 전담하게 됐습니다.

구분	직책	인물
HL만도	CEO 겸 오토섹터장	박영문 사장
HL만도	CTO 겸 CDO	배홍용 수석부사장
HL만도	한국 지역 대표	이정석 부사장
HL홀딩스 지주부문	그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO	정재영 수석부사장
HL홀딩스 사업부문	CEO	송기택 전무
HL에코텍	CEO	유재언 상무

HL만도, 지역 중심 2축 체제로 전환

HL만도는 기존 제품·기능·지역의 3대 축으로 운영하던 조직을 지역·기능의 2대 축으로 단순화했습니다. 판단 과정을 줄이고 사업 실행 속도를 높이기 위한 조치입니다. 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 HL만도는 지역별 책임경영을 한층 강화하게 됐습니다. 기존 중국·미주·인도·유럽 4개 지역 대표 체제에 한국 지역 대표를 새로 더해 모두 5개 지역 체제로 확대한 것입니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐습니다.

이번 조직 개편은 단순히 구조만 바꾼 것이 아닙니다. 지역 대표에게 더 큰 권한과 책임을 부여해 현지 시장의 목소리를 경영에 빠르게 반영하려는 의도가 담겨 있습니다. 특히 한국 지역 대표를 신설한 것은 국내 시장의 중요성을 다시 한번 확인한 것으로 볼 수 있습니다. 글로벌 완성차 업체들과의 협력 관계에서 현지 대응력을 높이는 효과도 기대됩니다.

지역 대표와 기능별 책임자 명단

지역 대표로는 한국 이정석 부사장, 중국 김평용 부사장, 미주 김재혁 부사장, 인도 김성일 부사장, 유럽 지수환 상무가 각각 선임됐습니다. 연구개발 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO) 겸 최고디지털책임자(CDO)에는 배홍용 수석부사장이 올랐고, 최고재무책임자(CFO) 이철 부사장, 최고마케팅책임자(CMO) 유호영 부사장, 최고운영책임자(COO) 홍영일 부사장, 최고구매책임자(CPO) 서갑용 전무, 최고품질책임자(CQO) 김경래 전무가 각각 임명됐습니다. HL만도는 이들 새 리더십 아래 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영 환경 변화에 대응한다는 계획입니다.

그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 변화

HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 그룹 전체의 장기적인 성장 그림을 그리는 역할인 만큼 앞으로의 움직임이 주목됩니다.

주요 계열사 CEO에도 젊은 리더십이 전진 배치됐습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업부문장을 지낸 송기택 전무가 발탁됐고, HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄했던 유재언 상무가 선임됐습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다.

이번 인사의 의미와 향후 전망

이번 HL그룹 임원 인사는 계열사별 책임경영을 강화하고 의사 판단의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있습니다. 특히 HL만도의 지역 중심 조직 개편은 글로벌 시장별 경영 환경 변화에 신속하게 대응하기 위한 전략으로 해석됩니다. 시장 상황에 맞는 빠른 판단과 실행이 가능해지면서 사업 경쟁력이 한층 높아질 것으로 기대됩니다.

이번 인사에서 눈여겨볼 점은 크게 세 가지입니다. 첫째, HL만도가 지역 대표 체계를 5개로 확대해 현지 책임경영을 강화한 점입니다. 둘째, 그룹 전략총괄을 신설해 중장기 전략을 전담하게 한 점입니다. 셋째, 비교적 젊은 임원들을 계열사 CEO로 전진 배치해 변화의 속도를 높인 점입니다. 이 같은 움직임은 글로벌 경영 환경의 불확실성이 커지는 상황에서 빠른 판단과 과감한 실행이 중요하다는 판단에서 나온 것으로 보입니다.

HL그룹은 이번 인사를 계기로 계열사 간 전략적 협력을 강화하고, 기존 사업의 경쟁력을 높이는 동시에 미래 성장동력 발굴에 속도를 낸다는 방침입니다. 디스럽션 기조 아래 과감한 변화를 선택한 만큼, 2026년 이후 HL그룹의 행보가 더욱 기대됩니다.