HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션(Disruption)을 기조로 본업 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보에 초점을 맞추고 있습니다. 특히 HL만도의 CEO가 교체되고 조직이 지역 중심으로 재편되는 등 변화의 폭이 큽니다. HL그룹 임원 인사의 핵심 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 직책 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| HL만도 | 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| HL홀딩스 | 그룹 전략총괄 겸 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 상무 |
HL만도 CEO 교체와 조직 개편 방향
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 주목되는 부분은 HL만도의 수장 교체입니다. 2021년 11월부터 회사를 이끌어온 조성현 부회장이 약 5년 만에 CEO 자리에서 물러나고, 박영문 사장이 신임 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다. 박영문 사장은 기존에 중국 지역 대표를 맡으며 글로벌 사업에서 두각을 나타낸 인물입니다. 중국 시장에서의 경험을 바탕으로 새로운 조직 체제를 안착시키는 데 적임자라는 평가가 나옵니다.
박 신임 CEO의 핵심 과제는 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안착시키는 것입니다. HL만도는 기존의 제품·기능·지역 3대 축 체제를 지역·기능 2대 축으로 단순화했습니다. 시장 변화에 빠르게 대응하고 지역별 책임경영을 강화하기 위한 의도입니다. 의사 판단과 사업 실행 속도를 높여 글로벌 경쟁력을 키우겠다는 전략입니다. 실제로 이번 개편은 단순한 조직도 변경을 넘어 사업 방식 자체를 바꾸는 변화로 받아들여집니다.
조성현 부회장이 물러난 배경에는 지난 7월 HL만도에서 발생한 하청 노동자 사망사고가 일부 영향을 준 것으로 보입니다. HL만도는 이후 외부 안전진단을 도입하고 관련 예산과 조직을 강화하는 안전대책을 내놓았습니다. 이번 인사를 계기로 안전 관리와 경영 혁신을 동시에 추진하는 분위기가 형성되고 있습니다. 새로운 리더십 아래에서 안전 경영과 수익성 강화라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지 관심이 모입니다.
지역 대표 체제 개편과 주요 보직 인사
HL만도는 지역 대표 체제도 대폭 개편했습니다. 기존에는 중국·미주·인도·유럽 지역 대표만 운영했지만, 이번에 한국 지역 대표를 신설하며 총 5개 지역 체제로 확대했습니다. 한국 시장의 중요성을 반영한 조치로 보입니다. 지역별 보직은 다음과 같습니다.
| 지역 | 대표 |
|---|---|
| 한국 | 이정석 부사장 |
| 중국 | 김평용 부사장 |
| 미주 | 김재혁 부사장 |
| 인도 | 김성일 부사장 |
| 유럽 | 지수환 상무 |
연구와 경영 지원 분야의 보직 인사도 이어졌습니다. 최고기술책임자(CTO)에는 배홍용 수석부사장이 선임되었고, 최고재무책임자(CFO)에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자(CMO)에는 유호영 부사장, 최고운영책임자(COO)에는 홍영일 부사장이 각각 임명되었습니다. 또한 최고구매책임자(CPO)에는 서갑용 전무, 최고품질책임자(CQO)에는 김경래 전무, MCM 법인장에는 남궁현 전무가 선임되었습니다. 각 분야의 전문가를 전진 배치해 글로벌 경쟁력을 높이겠다는 의도로 읽힙니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 발탁
그룹 차원에서는 미래 성장 전략을 강화하기 위한 새로운 직책이 만들어졌습니다. 그룹 전략총괄이 신설되었고, 정재영 수석부사장이 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO로 선임되었습니다. 정 수석부사장은 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하는 역할을 맡게 됐습니다. 재무 책임자로서의 전문성을 살려 전략과 실행을 연결하는 중추적 역할이 기대됩니다.
계열사 CEO 인사도 눈에 띕니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 역임한 송기택 전무가 발탁되었습니다. HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라 인사를 총괄했던 유재언 상무가 선임되었습니다. 두 신임 CEO는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정입니다. 젊은 리더십을 전진 배치한 것은 변화와 혁신을 주도하겠다는 그룹의 의지를 보여줍니다.
HL그룹 임원 인사에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다.
정리와 전망
이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 인사 이동을 넘어 조직 구조의 근본적인 혁신을 포함하고 있습니다. HL만도의 지역 중심 체제 전환은 글로벌 경영환경 변화에 대응력을 높이기 위한 핵심 전략입니다. 한국 지역 대표 신설을 통해 국내 시장에서의 책임경영도 강화될 것으로 기대됩니다.
그룹 전략총괄 신설은 미래 성장동력을 체계적으로 관리하겠다는 장기적인 포석입니다. HL그룹은 이번 인사를 통해 경영 혁신을 본격화하고 글로벌 사업 경쟁력을 한 단계 끌어올릴 계획입니다. 특히 자동차 부품 사업의 불확실성이 커지는 상황에서 지역별 자율성과 그룹 차원의 전략적 조율을 동시에 강화하는 균형 잡힌 접근이 돋보입니다.
박영문 사장이 이끄는 HL만도가 지역 중심 조직 체제를 어떻게 안착시키고 성과를 만들어낼지, 정재영 수석부사장의 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴할지 앞으로의 행보가 기대됩니다. HL그룹 임원 인사를 통해 새롭게 출범하는 리더십 체제가 어떤 변화를 만들어낼지 지켜보는 것은 매우 흥미로운 일이 될 것입니다.
FAQ
Q: HL그룹 임원 인사에서 HL만도 신임 CEO는 누구인가요?
A: 박영문 사장입니다. 기존 중국 지역 대표를 맡았으며, 신임 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되었습니다.
Q: HL만도 조직 개편의 핵심은 무엇인가요?
A: 기존 제품·기능·지역 3대 축 체제를 지역·기능 2대 축으로 단순화하고 한국 지역 대표를 신설한 것입니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 역할인가요?
A: 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하는 직책입니다. 정재영 수석부사장이 맡았습니다.
