오늘 2026년 11월 2일, HL그룹이 2026년 임원 인사를 공식 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존의 틀을 깨는 ‘디스럽션’ 기조 아래 진행되었으며, 특히 HL만도의 조직 체계를 지역 중심으로 대폭 재편한 것이 핵심입니다. 박영문 사장이 HL만도 최고경영자로 선임되었고, 그룹 전략총괄이라는 새로운 직책도 신설되었습니다. 이 글에서 주요 인사 내용과 변화의 의미를 자세히 설명드리겠습니다.
| 구분 | 이름 | 보직 |
|---|---|---|
| HL만도 CEO | 박영문 사장 | CEO 겸 오토섹터장 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 | 한국 지역 대표 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO |
| HL홀딩스 사업부문 | 송기택 전무 | CEO |
| HL에코텍 | 유재언 상무 | CEO |
목차
HL그룹 임원 인사, 조직 개편의 큰 그림
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 주목할 변화는 HL만도의 운영 체계가 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축에서 지역과 기능의 2대 축으로 단순해졌다는 점입니다. 예전에는 제품군별로 사업을 관리하고 각 지역에서 실행하는 구조였다면, 앞으로는 지역별로 모든 의사결정과 실행을 담당하게 됩니다. 이렇게 바꾼 이유는 의사결정 속도를 높이고 지역 시장의 특성에 빠르게 대응하며 책임경영을 강화하기 위해서입니다. 특히 한국 지역 대표 직책이 새로 생긴 것은 국내 사업의 위상을 높이려는 의도로 읽힙니다.
박영문 사장, HL만도 새 CEO로 선임
박영문 사장은 이전에 HL만도 중국 지역 대표로 일하면서 글로벌 사업을 경험한 전문가입니다. 그는 이번에 최고경영자로 승진해 오토섹터장을 겸임하게 되었습니다. 앞으로 지역 중심 조직 체제를 안착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡습니다. 전임 조성현 부회장은 2021년부터 약 5년간 HL만도를 이끌었지만 이번에 물러나게 되었습니다. 업계에서는 지난 7월 발생한 하청 노동자 안전사고가 인사에 영향을 준 것으로 분석하고 있습니다. HL만도는 외부 안전진단을 도입하고 안전 관련 예산과 조직을 강화하는 등 후속 대책을 발표한 바 있습니다.
지역 대표 체제 개편과 연구 조직 재정비
지역 대표 체제도 크게 바뀌었습니다. 기존에는 중국, 미주, 인도, 유럽 4곳만 있었는데, 이번에 한국 지역 대표가 신설되어 총 5곳이 되었습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장, 중국에는 김평용 부사장, 미주에는 김재혁 부사장, 인도에는 김성일 부사장, 유럽에는 지수환 상무가 각각 임명되었습니다. 각 지역 대표는 해당 지역의 사업 성과와 운영 권한을 가지게 되어 책임감이 커졌습니다. 연구 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO)에는 배홍용 수석부사장이 선임되었고, 그는 최고데이터책임자(CDO)도 겸임하게 됩니다. 기술과 데이터를 함께 관리하면서 미래 경쟁력을 키우겠다는 포석으로 보입니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 발탁
HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들었습니다. 이 자리에는 정재영 수석부사장이 선임되었고, 그는 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하면서 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 또한 HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 인사 업무를 담당했던 유재언 상무가 발탁되었습니다. 두 신임 CEO는 비교적 젊은 리더로, 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화를 맡게 되었습니다. 젊은 감각의 리더십을 전진 배치해 변화에 빠르게 대응하려는 전략으로 해석됩니다.
이번 인사에서 주목할 점
이번 HL그룹 임원 인사를 통해 엿볼 수 있는 것은 크게 두 가지입니다. 첫째, 조직 구조를 과감하게 재편하여 글로벌 경쟁력을 높이겠다는 의지입니다. 지역 중심의 의사결정 체계는 각 시장의 특성을 반영한 빠른 대응을 가능하게 합니다. 둘째, 신사업 발굴과 미래 성장동력 확보를 위한 그룹 차원의 전략 기능을 강화했다는 점입니다. ‘디스럽션’이라는 기조 아래 기존의 관행을 깨고 새로운 변화를 시도하는 모습이 인상적입니다. 또한 안전 문제에 대한 책임을 인사에 반영한 것도 이번 인사의 특징 중 하나입니다.
마무리하며
지금까지 HL그룹 임원 인사의 주요 내용과 의미를 살펴보았습니다. 박영문 사장의 HL만도 CEO 선임, 지역 중심 조직 개편, 그룹 전략총괄 신설은 향후 그룹의 방향성을 가늠하게 하는 중요한 신호입니다. 특히 한국 지역 대표 신설과 젊은 리더의 전진 배치는 실행력을 높이는 데 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. HL그룹이 이러한 변화를 바탕으로 글로벌 시장에서 어떤 경쟁력을 갖추게 될지 지켜보는 것이 흥미로울 것입니다. 앞으로도 HL그룹의 행보에 많은 관심 부탁드립니다.
자주 묻는 질문
Q. 박영문 사장은 어떤 경력을 가졌나요?
A. 박영문 사장은 HL만도에서 중국 지역 대표를 지내며 글로벌 사업을 총괄한 경험이 있습니다. 이번에 CEO로 승진해 오토섹터장을 겸임하게 되었습니다.
Q. HL만도 조직 개편의 이유는 무엇인가요?
A. 기존 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 바꿔 의사결정 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하기 위함입니다. 이를 통해 글로벌 사업 경쟁력을 확보하려는 것입니다.
Q. 이번 인사에서 새로 만들어진 역할은 어떤 것이 있나요?
A. 한국 지역 대표와 그룹 전략총괄 직책이 신설되었습니다. 한국 지역 대표는 이정석 부사장, 그룹 전략총괄은 정재영 수석부사장이 맡았습니다.
