HL그룹 임원 인사 단행 HL만도 새 CEO에 박영문 사장 선임

오늘 2026년 11월 2일, HL그룹이 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사의 핵심은 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래, 핵심 계열사 HL만도의 조직 구조를 지역 중심으로 전환하고 그룹 차원의 미래 전략 기능을 새로 만든 것입니다. 특히 박영문 사장이 HL만도 신임 CEO 겸 오토섹터장으로 선임되면서 자동차 부품 사업의 경쟁력을 강화하고 글로벌 경영환경 변화에 빠르게 대응할 수 있는 체계를 갖추게 됐습니다.

이번 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 조직 개편의 방향과 신설 직책입니다. HL만도는 제품, 기능, 지역의 3축 체제를 지역과 기능의 2축 체제로 바꾸고, 한국 지역 대표를 새로 두기로 했습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 만들어 정재영 수석부사장에게 그룹 CFO 역할까지 맡겼고, HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 대표도 각각 송기택 전무, 유재언 상무로 교체했습니다.

구분	내용
HL만도 신임 CEO	박영문 사장, CEO 겸 오토섹터장
조직 개편	제품, 기능, 지역 3축에서 지역, 기능 2축으로 단순화
지역 대표	한국 신설 포함 5개 지역 체제
그룹 전략총괄	정재영 수석부사장, 겸 그룹 CFO
HL홀딩스 사업부문	송기택 전무 신임 CEO
HL에코텍	유재언 상무 신임 CEO

이 표만 봐도 이번 HL그룹 임원 인사가 단순한 보직 변경이 아니라 조직 운영 방식을 바꾸는 개편이라는 것을 알 수 있습니다. 특히 HL만도의 변화는 상당히 큽니다.

1 HL만도, 지역 중심 2축 체제로 재편
- 1.1 신임 CEO 박영문 사장, 오토섹터장 겸임
2 그룹 전략총괄 신설, 계열사 CEO 교체
- 2.1 송기택 전무, 유재언 상무 발탁
3 이번 인사에서 주목할 포인트
4 앞으로의 전망
- 4.1 정리하며
5 자주 묻는 질문

HL만도, 지역 중심 2축 체제로 재편

HL만도는 자동차 부품 전문 계열사로, 그동안 제품, 기능, 지역의 3축으로 운영되어 왔습니다. 하지만 이번 인사를 통해 지역과 기능의 2축으로 단순화했습니다. 제품 중심 조직은 각 지역 시장의 특성을 반영하기 어렵고 의사결정이 느리다는 판단으로 보입니다. 지역 중심으로 바꾸면 현지 시장의 요구를 빠르게 반영하고, 지역 대표에게 책임과 권한을 부여해 실행 속도를 높일 수 있습니다.

이번 개편에서 주목할 점은 한국 지역 대표 신설입니다. 기존에는 중국, 미주, 인도, 유럽 4개 지역 체제였는데, 한국 지역 대표를 추가해 5개 지역 체제가 됐습니다. 한국 지역 대표에는 이정석 부사장이 임명됐고, 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 맡았습니다.

지역	대표
한국	이정석 부사장
중국	김평용 부사장
미주	김재혁 부사장
인도	김성일 부사장
유럽	지수환 상무

지역별 책임경영을 강화하면 시장 변화에 따라 전략을 조정하는 속도가 빨라집니다. 예를 들어 유럽 시장에서는 전기차 부품 수요가 빠르게 늘고 있고, 인도 시장에서는 현지 생산 기지를 활용한 공급망 확보가 중요합니다. 이런 지역별 특수성을 반영하려면 현장의 권한을 키우는 것이 효율적입니다.

신임 CEO 박영문 사장, 오토섹터장 겸임

박영문 사장은 HL만도 대표이사 CEO와 오토섹터장을 겸임하게 됐습니다. 오토섹터는 자동차 부품 관련 사업 부문을 총괄하는 자리로, 그룹 내에서도 핵심 사업 단위입니다. 박 사장은 지역 중심의 새로운 조직 체제를 안정적으로 정착시키고 글로벌 경영환경 변화에 대응하는 역할을 맡게 됩니다. 또한 연구개발 조직을 이끄는 최고기술책임자(CTO) 겸 최고디지털책임자(CDO)에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다.

최고재무책임자(CFO)에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자(CMO)에는 유호영 부사장, 최고운영책임자(COO)에는 홍영일 부사장, 최고구매책임자(CPO)에는 서갑용 전무, 최고품질책임자(CQO)에는 김경래 전무가 각각 임명됐습니다. MCM 법인장에는 남궁현 전무가 선임됐습니다. 이처럼 기능별 책임자를 명확하게 배치한 것도 이번 인사의 특징입니다.

그룹 전략총괄 신설, 계열사 CEO 교체

HL그룹은 그룹 차원의 미래 성장 전략을 강화하기 위해 그룹 전략총괄 직책을 신설했습니다. 이 자리에는 정재영 수석부사장이 선임됐고, 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸임하게 됩니다. 정 수석부사장은 그룹과 계열사의 전략 방향을 조율하고, 신사업을 발굴하며 새로운 가치사슬을 구축하는 일을 맡게 됩니다. 기존에는 계열사별로 전략을 수립했다면, 이제는 그룹 차원에서 방향을 정렬하고 공동의 성장 동력을 찾는 역할이 더욱 중요해진 것으로 보입니다.

송기택 전무, 유재언 상무 발탁

HL홀딩스 사업부문 대표이사 CEO에는 송기택 전무가 선임됐습니다. 송 전무는 HL홀딩스 통합물류사업 부문장을 역임한 인물로, 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화를 이끌 예정입니다. HL에코텍 대표이사 CEO에는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄했던 유재언 상무가 발탁됐습니다. 두 사람 모두 상대적으로 젊은 리더십으로 분류되는데, 이번 인사에서 세대교체와 실행력 강화를 함께 노린 것으로 보입니다.

HL그룹은 이번 인사를 통해 계열사별 책임경영을 강화하고, 그룹과 계열사 간 전략적 협력을 확대할 계획입니다. 기존 사업의 경쟁력을 높이는 동시에 미래 성장동력을 발굴하는 데 속도를 내겠다는 구상입니다.

이번 인사에서 주목할 포인트

이번 HL그룹 임원 인사를 정리하면 크게 세 가지로 요약할 수 있습니다.

HL만도의 조직 구조가 제품 중심에서 지역 중심으로 바뀌었고, 한국 지역 대표가 신설되었습니다.
그룹 차원에서 미래 전략을 총괄하는 그룹 전략총괄이 신설되었고, 정재영 수석부사장이 맡았습니다.
HL홀딩스 사업부문과 HL에코텍 대표가 각각 송기택 전무, 유재언 상무로 바뀌며 젊은 리더십이 전면에 배치됐습니다.

특히 HL만도의 조직 개편은 단순한 내부 정비가 아닙니다. 자동차 산업이 전동화와 자율주행으로 빠르게 전환되는 상황에서, 시장별로 다른 고객 요구에 대응하지 않으면 생존하기 어렵다는 위기감이 반영된 것으로 해석됩니다. 지역 책임경영 체제는 유연성과 속도를 모두 잡으려는 시도입니다.

또한 그룹 전략총괄 신설은 HL그룹이 단순히 계열사들의 합집합이 아니라, 그룹 전체의 시너지를 만들어내겠다는 의지로 볼 수 있습니다. 재무를 총괄하는 CFO가 전략까지 함께 이끌면서 투자와 사업 방향을 일치시키려는 의도도 담겨 있습니다.

임원 인사 소식을 접할 때는 단순히 누가 승진했는지보다, 왜 이 자리에 이 사람이 배치됐는지와 조직 구조가 어떻게 변하는지를 함께 보는 것이 좋습니다. 이번 HL그룹 인사처럼 지역 대표 신설과 그룹 전략총괄 신설이 동시에 나온 것은 곧 그룹이 현장 중심과 미래 중심을 동시에 잡겠다는 뜻입니다.

앞으로의 전망

이번 인사가 시장에서 주목받는 이유는 단순히 사람이 바뀌었기 때문이 아니라, 그룹의 운영 철학이 바뀌고 있다는 신호로 읽히기 때문입니다. HL만도가 지역 중심 체제를 성공적으로 안착시키면, 다른 계열사에도 비슷한 방식의 조직 개편이 확산될 가능성이 있습니다. 기존 제품 중심 사고에서 벗어나 고객과 시장을 더 가까이에서 바라보겠다는 변화는 장기적으로 그룹 경쟁력을 높이는 밑거름이 될 것입니다.

물론 조직 개편이 성과로 이어지기까지는 시간이 걸립니다. 지역 대표들에게 부여된 권한에 맞는 책임과 보상 체계가 함께 정비되어야 하고, 그룹과 계열사 간 역할 분담도 명확해야 합니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 그 시작점이라는 점에서 앞으로의 행보를 지켜볼 필요가 있습니다.

정리하며

오늘 살펴본 HL그룹 임원 인사는 HL만도의 지역 중심 재편, 그룹 전략총괄 신설, 주요 계열사 CEO 교체로 요약됩니다. 박영문 사장 체제 아래 HL만도가 어떤 성과를 만들어낼지, 정재영 수석부사장이 이끄는 그룹 전략총괄이 어떤 신사업을 발굴할지 기대됩니다. HL그룹이 글로벌 시장에서 더 빠르고 유연하게 움직이기 위한 이번 인사가 실제 경영 성과로 이어질 수 있을지 주목됩니다.