2026년 11월 2일, HL그룹이 임원 인사를 발표했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 본업 경쟁력 강화와 미래 성장 동력 확보에 초점을 맞췄습니다. 핵심 계열사인 HL만도의 수장이 박영문 사장으로 바뀌면서 조직 개편도 함께 진행됩니다. 특히 기존 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 재편하고 한국 지역 대표를 신설하는 등 실행 속도를 높이는 데 주안점을 두었습니다.
목차
이번 인사의 핵심 변화
HL그룹은 계열사별 책임경영을 강화하고 의사 진행의 효율성을 높이기 위해 큰 폭의 변화를 시도했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈길을 끄는 부분은 역시 HL만도의 조직 개편입니다. 주요 내용을 표로 정리하면 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| HL만도 CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 사장 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 |
| 중국 지역 대표 | 김평용 부사장 |
| 미주 지역 대표 | 김재혁 부사장 |
| 인도 지역 대표 | 김성일 부사장 |
| 유럽 지역 대표 | 지수환 상무 |
| CTO 겸 CDO | 배홍용 수석부사장 |
| 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 수석부사장 |
| HL홀딩스 사업부문 CEO | 송기택 전무 |
| HL에코텍 CEO | 유재언 상무 |
표에서 보듯 HL만도는 최고경영자와 주요 기능별 책임자를 새로 세우고 지역 대표 인사를 단행했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사를 통해 새로 꾸려진 경영진은 본격적인 쇄신에 나서게 됐습니다. HL홀딩스와 HL에코텍도 새로운 CEO를 맞이하면서 그룹 전반에 변화의 바람이 불고 있습니다. 특히 박영문 사장이 CEO와 오토섹터장을 겸임하는 것은 자동차 부품 사업에 대한 강한 드라이브를 걸겠다는 신호로 읽힙니다.
HL만도 조직 개편 지역 중심 전환
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3대 축으로 운영하던 조직을 지역과 기능의 2대 축으로 단순화합니다. 이는 시장별 환경 변화에 빠르게 대응하고 지역별 책임경영을 강화하기 위한 선택입니다. 제품 중심의 구조에서는 특정 지역의 목소리가 본사에 전달되는 데 시간이 걸리지만, 지역 중심 구조에서는 각 지역 대표가 독립적으로 판단하고 실행할 수 있습니다. 실제로 글로벌 완성차 시장은 지역마다 전동화 전환 속도와 규제 환경이 다릅니다. 이 때문에 현지 책임자가 빠르게 판단하고 행동하는 것이 중요해졌습니다.
지역 대표 체제 강화
이번 인사에서 특히 눈에 띄는 점은 한국 지역 대표를 신설한 것입니다. 기존 중국, 미주, 인도, 유럽에 더해 한국까지 총 5개 지역 대표 체제로 확대됐습니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표를 맡아 국내 사업의 책임경영을 이끌게 됩니다. 중국은 김평용 부사장, 미주는 김재혁 부사장, 인도는 김성일 부사장, 유럽은 지수환 상무가 각각 담당합니다. 이렇게 지역 대표의 권한을 강화하면 본사에서 일일이 챙기던 사안을 현장에서 바로 처리할 수 있습니다.
또한 연구개발을 이끄는 CTO 겸 CDO에는 배홍용 수석부사장이 선임됐습니다. 최고재무책임자에는 이철 부사장, 최고마케팅책임자에는 유호영 부사장, 최고운영책임자에는 홍영일 부사장이 임명되어 각 분야의 전문성을 강화했습니다. 이처럼 기능별 책임자를 명확히 세운 것은 역할과 책임을 분명히 하겠다는 의지로 보입니다. 특히 CTO가 CDO를 겸하는 것은 소프트웨어 중심 자동차로의 전환을 대비한 포석이라는 분석이 나옵니다.
그룹 차원 전략 강화와 계열사 CEO 교체
HL그룹은 그룹 단위의 미래 전략을 총괄하는 그룹 전략총괄 직책을 신설하고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 CFO를 겸임하면서 계열사 간 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다. 이는 개별 계열사가 각자 움직이는 대신 그룹 전체의 시너지를 내기 위한 움직임으로 풀이됩니다. 과거에는 계열사별로 독립적인 전략을 세우는 경우가 많았으나, 앞으로는 그룹 차원에서 일관된 방향을 제시하고 협력을 이끌어내는 역할이 커질 것입니다.
홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무가 발탁됐습니다. 송 전무는 통합물류사업 부문장을 역임하며 사업 운영 능력을 인정받았습니다. HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 선임됐는데, 유 상무는 HL D&I 한라에서 인사 업무를 총괄한 바 있습니다. 두 신임 CEO 모두 내부에서 검증된 인물로, 기존 사업의 실적 개선과 포트폴리오 강화에 힘을 쏟을 예정입니다. 특히 유 상무는 인사 전문가로서 조직 문화를 쇄신하고 인재를 재배치하는 데 강점을 발휘할 것으로 기대됩니다.
업계에서는 이번 인사가 단순한 자리 교체가 아니라 조직 구조와 운영 방식을 바꾸는 혁신으로 보고 있습니다. 박영문 신임 CEO가 오토섹터장을 겸임하는 것도 사업 부문과의 연계를 강화하려는 의도로 해석됩니다. 오토섹터는 HL그룹의 핵심 사업 축이기 때문에 성과에 대한 기대와 부담이 동시에 클 수밖에 없습니다.
이번 인사의 의미와 앞으로의 방향
이번 HL그룹 임원 인사는 그룹이 추구하는 디스럽션 전략을 인사에 그대로 반영한 사례입니다. 제품 중심에서 지역 중심으로의 전환은 글로벌 시장 변화에 민첩하게 반응하기 위한 선택이며, 그룹 전략총괄 신설은 미래 먹거리 발굴을 위해 불확실성을 줄이려는 노력으로 볼 수 있습니다. 또한 젊은 리더를 주요 계열사 CEO로 전진 배치한 것은 세대 교체와 혁신 의지를 보여줍니다.
HL그룹은 이번 인사를 계기로 계열사별 책임경영을 강화하는 동시에 그룹 차원의 전략적 협력을 추진하겠다고 밝혔습니다. 앞으로 이들 경영진이 어떤 성과를 만들어낼지 기대됩니다. 지속적인 변화와 도전을 통해 글로벌 경쟁력을 한 단계 끌어올리는 계기가 되기를 바랍니다. 특히 전동화와 자율주행 같은 미래 모빌리티 시장에서 HL그룹의 경쟁력이 어떻게 변화할지 지켜보는 것도 흥미로울 것입니다. HL그룹이 앞으로 보여줄 변화가 더욱 기대됩니다. 이번 인사 내용을 더 자세히 살펴보고 싶다면 아래 기사를 확인해 보시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q: HL그룹 임원 인사의 핵심은 무엇인가요? A: HL만도 CEO에 박영문 사장이 선임됐고, 조직이 지역 중심으로 바뀐 점입니다. 한국 지역 대표도 새로 생겼습니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 역할인가요? A: 정재영 수석부사장이 맡았으며, 그룹 전체의 전략 방향을 정하고 신사업을 찾는 일을 합니다. CFO도 겸합니다.
Q: HL홀딩스와 HL에코텍 CEO도 바뀌었나요? A: 네, HL홀딩스 사업부문은 송기택 전무, HL에코텍은 유재언 상무가 새로 맡았습니다.
