2026년 11월 2일, HL그룹이 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조 아래 2026년 임원 인사를 단행했습니다. 이번 HL그룹 임원 인사는 단순한 보직 이동이 아니라 HL만도의 경영 체질을 바꾸는 큰 변화를 담고 있습니다. 특히 박영문 사장이 HL만도 신임 CEO로 선임된 점과 한국 지역 대표 직책이 새로 만들어진 점이 업계 안팎의 주목을 받고 있습니다. 기존 제품 중심의 조직을 지역 중심으로 전환해 글로벌 사업 경쟁력을 높이겠다는 의지가 반영된 인사라는 평가가 나옵니다.
| 구분 | 핵심 내용 |
|---|---|
| 인사 방향 | 디스럽션 기조, 본업 경쟁력 강화 |
| HL만도 CEO | 박영문 사장 선임 |
| 조직 개편 | 제품 기능 지역 3축에서 지역 기능 2축으로 |
| 한국 지역 대표 | 이정석 부사장 신규 선임 |
| 그룹 전략총괄 | 정재영 수석부사장 선임 |
목차
HL그룹 임원 인사 배경과 방향
HL그룹은 이번 인사를 통해 기존 사업의 경쟁력을 강화하고 미래 성장동력을 확보하는 데 초점을 맞췄습니다. 특히 글로벌 시장에서의 대응력을 높이기 위해 조직 구조를 과감하게 재편했습니다. 그룹 차원에서는 전략총괄 직책을 새로 두고 신사업 발굴과 가치사슬 구축을 추진합니다. 계열사별로는 젊은 리더십을 전진 배치해 변화의 속도를 끌어올리려는 의도로 읽힙니다.
HL만도 CEO 박영문 사장 선임, 왜 주목받나
이번 HL그룹 임원 인사에서 가장 눈에 띄는 부분은 HL만도 대표이사 교체입니다. 박영문 사장은 중국 지역 대표를 지낸 경험이 있는 전문가입니다. 중국을 포함한 글로벌 사업 현장을 두루 경험한 인물로, 지역 중심 조직 체제를 안착시키기에 적합하다는 평가를 받습니다. 박 사장은 HL만도 CEO와 오토섹터장을 겸임하며 전사 사업을 총괄하게 됩니다.
박영문 사장의 선임은 기존 조성현 부회장이 약 5년 만에 CEO 자리에서 물러나는 과정에서 이뤄졌습니다. 앞서 HL만도에서는 하청 노동자 끼임 사망사고가 발생했고, 회사는 외부 안전진단 도입과 안전 조직 강화 같은 대책을 내놓은 바 있습니다. 이번 인사는 이런 흐름과 무관하지 않다는 분석이 나옵니다. 안전 관리 체계를 새롭게 정비하고 경영 쇄신에 나서야 한다는 그룹 차원의 판단이 작용한 것으로 보입니다.
지역 중심 조직 개편으로 경영 속도를 높인다
HL만도는 기존 제품, 기능, 지역의 3축으로 운영하던 조직을 지역과 기능의 2축으로 단순화했습니다. 제품별 보고 체계를 줄이고 지역 단위에서 빠르게 판단하고 실행할 수 있도록 한 것입니다. 이런 변화는 시장별 특성이 다른 글로벌 사업에서 훨씬 효과적으로 작용할 수 있습니다. 지역 책임자가 현지 상황에 맞춰 전략을 조정하고 실행 속도를 높일 수 있기 때문입니다.
특히 기존 중국, 미주, 인도, 유럽 지역 대표 체제에 한국 지역 대표 직책을 신설하고 이정석 부사장을 임명했습니다. 이로써 한국 시장도 독립된 지역 단위로 운영됩니다. 연구 조직을 이끄는 CTO에는 배홍용 수석부사장이 선임됐고, 재무, 마케팅, 운영, 구매, 품질 책임자까지 새 보직을 받았습니다. HL만도가 기존 사업 구조를 전면적으로 재편했다는 점을 보여줍니다.
HL만도 새 보직 명단
지역 대표로는 한국에 이정석 부사장, 중국에 김평용 부사장, 미주에 김재혁 부사장, 인도에 김성일 부사장, 유럽에 지수환 상무가 각각 임명됐습니다. CTO 겸 CDO에는 배홍용 수석부사장, CFO에 이철 부사장, CMO에 유호영 부사장, COO에 홍영일 부사장, CPO에 서갑용 전무, CQO에 김경래 전무, MCM 법인장에 남궁현 전무가 이름을 올렸습니다. 전반적으로 안정된 경영진을 유지하면서도 지역 책임을 강화하는 쪽으로 인사가 짜였습니다.
그룹 전략총괄 신설과 계열사 CEO 교체
그룹 차원의 변화도 만만치 않습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄 직책을 새로 만들고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 CFO를 겸하면서 계열사 간 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴과 새로운 가치사슬 구축을 추진하게 됩니다. 단순히 재무만 관리하는 역할에서 벗어나 그룹 전체의 미래 설계를 주도하는 자리로 볼 수 있습니다.
계열사 대표도 교체됐습니다. HL홀딩스 사업부문 CEO에는 통합물류사업 부문장을 지낸 송기택 전무가, HL에코텍 CEO에는 HL D&I 한라 인사 총괄을 맡았던 유재언 상무가 각각 발탁됐습니다. 두 사람 모두 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 재편을 이끌어야 하는 역할을 부여받았습니다. HL그룹 임원 인사가 단순히 자리 바꾸기가 아니라 성과 창출을 위한 변화라는 점을 보여주는 대목입니다.
이번 HL그룹 임원 인사에 대한 더 자세한 내용은 관련 기사를 통해 확인할 수 있습니다.
이번 인사가 남긴 시사점
이번 HL그룹 임원 인사를 돌아보면, 단순히 자리를 바꾼 수준이 아니라 조직의 작동 방식을 바꾸려는 의지가 뚜렷합니다. HL만도는 지역 단위 책임경영을 강화하고, 그룹은 미래 전략을 담당하는 전담 조직을 새로 뒀습니다. 계열사 대표 자리에는 성과를 낼 수 있는 인물을 전진 배치했습니다. 변화의 속도가 빠른 만큼 실제 성과로 이어질지 지켜보는 것이 중요합니다. HL그룹 임원 인사가 글로벌 시장에서 어떤 결과를 만들어낼지 주목됩니다.
자주 묻는 질문
Q: HL만도 CEO가 바뀐 이유가 궁금해요.
A: 박영문 사장이 신임 CEO로 선임됐고 기존 조성현 부회장은 약 5년 만에 물러났습니다. 하청 노동자 사망 사고 이후 안전 체계를 강화하고 경영 쇄신을 꾀하려는 흐름으로 읽힙니다.
Q: 이번 조직 개편에서 가장 큰 변화는 무엇인가요?
A: HL만도가 제품, 기능, 지역 3축 체제를 지역, 기능 2축으로 단순화한 것입니다. 한국 지역 대표도 새로 생겨 지역별 책임경영이 강화됐습니다.
Q: 그룹 전략총괄은 어떤 일을 하나요?
A: 정재영 수석부사장이 그룹 CFO를 겸하며 맡습니다. 계열사 전략을 조율하고 신사업 발굴, 새로운 가치사슬 구축을 추진합니다.
