HL그룹 임원 인사가 2026년 11월 2일 발표되었습니다. 이번 인사는 그룹의 미래 성장 전략과 경영 혁신을 위한 중요한 변곡점으로 평가됩니다. 특히 HL만도의 신임 최고경영자로 박영문 사장이 선임되면서 책임경영 강화에 힘이 실리고 있습니다. 아래에서 주요 보직과 배경을 자세히 정리해 보았습니다.
| 구분 | 직책 | 이름 |
|---|---|---|
| HL만도 | CEO 겸 오토섹터장 | 박영문 |
| HL만도 | CTO 겸 CDO | 배홍용 |
| HL홀딩스 지주부문 | 그룹 전략총괄 겸 그룹 CFO | 정재영 |
| HL홀딩스 사업부문 | CEO | 송기택 |
| HL에코텍 | CEO | 유재언 |
목차
HL그룹 임원 인사의 주요 변화
이번 HL그룹 임원 인사의 핵심은 HL만도의 조직 구조 혁신입니다. 기존에 제품, 기능, 지역으로 나뉘어 있던 체제가 지역과 기능의 두 축으로 재편되었습니다. 이는 각 지역 대표가 현지 책임을 지고 빠르게 의사결정하도록 하기 위한 변화로 풀이됩니다. 특히 한국 지역 대표가 신설되고 이정석 부사장이 선임된 것이 주목할 만합니다.
박영문 신임 CEO는 오토섹터장을 겸하면서 지역 중심 조직을 안착시키는 임무를 맡게 됩니다. 또한 연구조직을 이끄는 최고기술책임자에는 배홍용 수석부사장이 선임되어 기술 경쟁력 강화에 나섭니다. 기존에 5년간 HL만도를 이끌었던 조성현 부회장은 물러나게 되었는데, 이는 지난 7월 발생한 하청 노동자 사망사고의 영향도 일부 있는 것으로 보입니다. HL만도는 외부 안전진단 도입 등 대책을 발표한 바 있습니다.
그룹 전략총괄 신설, 정재영 수석부사장의 역할
그룹 차원에서도 큰 변화가 있습니다. HL그룹은 그룹 전략총괄이라는 새로운 직책을 만들고 정재영 수석부사장을 선임했습니다. 정 수석부사장은 그룹 최고재무책임자(CFO)를 겸하며 계열사들의 전략 방향을 조율하고 신사업 발굴을 주도합니다. 이는 급변하는 글로벌 경영 환경에 대응하고 새로운 가치사슬을 구축하려는 의도로 해석됩니다.
계열사 CEO 전진 배치와 미래 성장동력
HL홀딩스 사업부문 CEO에는 송기택 전무, HL에코텍 CEO에는 유재언 상무가 발탁되었습니다. 두 신임 대표는 기존 사업의 실적 개선과 사업 포트폴리오 강화에 나설 예정이라고 합니다. 젊은 리더십을 핵심 보직에 배치한 것은 이번 HL그룹 임원 인사의 또 다른 특징입니다.
이번 인사가 주는 시사점
HL그룹은 이번 인사를 통해 기존 틀을 깨는 디스럽션 기조를 더욱 강화하고 있습니다. 제품 중심에서 지역 중심으로 조직을 재편한 것은 고객과 시장에 더욱 밀착하겠다는 의지로 보입니다. 특히 한국 지역 대표 신설은 국내 사업의 중요성을 다시 한번 강조한 결정입니다.
또한 그룹 차원에서 미래 전략을 총괄하는 조직을 만든 것은 신사업 발굴과 새로운 성장 동력 확보에 대한 강한 의지를 보여줍니다. 이번 인사를 통해서 HL그룹이 위기 극복과 도약을 동시에 준비하고 있음을 알 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. HL만도 신임 CEO 박영문 사장의 이전 직책은 무엇인가요?
A. 박영문 사장은 이번 인사 전까지 중국 지역 대표를 맡고 있었습니다. 이번에 HL만도 CEO 겸 오토섹터장으로 승진 선임되었습니다.
Q. HL그룹 임원 인사에서 신설된 직책은 무엇인가요?
A. 그룹 전략총괄 직책이 신설되었고, HL만도에는 한국 지역 대표가 신설되었습니다. 이정석 부사장이 한국 지역 대표에 임명되었습니다.
Q. 조직 개편의 이유는 무엇인가요?
A. 의사결정 속도를 높이고 지역별 책임경영을 강화하기 위해서입니다. 기존 제품·기능·지역의 3축 체계를 지역·기능의 2축으로 단순화했습니다.
